拒当职场菠萝藤

绊腿的“菠萝藤”

共性特征：职场中拖拉、迟缓的个性不仅影响工作效率，甚至还耽误其他同事的工作，就像缠绕在草丛中的菠萝藤，冷不丁就会被它绊一跤。

“晓娟，还不走啊?今天又要加班?”听到这些话晓娟很高兴，尤其是忙得很晚才回家的老总碰到她加班时，晓娟觉得对以后的职业前途是有好处的。

而事实上，晓娟加班所做的事情都是她应在工作时间完成的。由于她工作效率不高，做事总是比别人慢半拍，再加上工作时偷偷上网、玩游戏，浪费了很多时间。后来，多次碰到晓娟加班的老板对她说：“要注意提高工作效率啊!”晓娟有点懵了。

提醒：做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是相互协作开展的，由于你的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到集体的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，应立即向上司汇报，寻找问题的解决方案。总之，接到的工作任务要立即着手行动。

违心的“向日葵”

共性特征：一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受，不管上司的观点对或不对，总是随声附和拍手说好，就像围着太阳转的向日葵。

每周例会上，老板让大家探讨一下如何提高销售业绩。苏苏的上司提出降价。苏苏觉得这正是讨好拍马屁的时候，立即附和上司。可别的同事坚决反对，认为产品成本费较高，如果降价利益得不到保障，况且一向都是按公司对外公开的定价进行销售的，如果降价肯定会损害公司形象。一番分析，上司也频频点头。就这样，苏苏的表现不仅没得到认同，反而暴露出她取悦上司的缺点，引起了同事的不满。

提醒：一个真正称职的员工应对本职工作中存在的问题向上级提出建议，而不应该一味取悦上司，围着上司转。特别是当上司的决定有违公司利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。

扩张的“刺蔷薇”

共性特征：大小事自己一个人统统包揽，没有团队分工协作的精神，就像带刺蔷薇的根基，疯狂的生长蔓延让周围的花草奄奄一息。

张静从职场菜鸟到精通业务的能手，得到了一致好评。后来，张静独自接待一个大客户，并与他每天保持密切的联系。但货物的质量与包装都出现了些小问题，这些理应由其他同事处理解决，可张静并没有把这些事情向经理汇报。她觉得怎样为公司争取更大的订单才是最重要的。没想到，经理找到张静，希望她能把订单的一部分交给其他同事。张静非常不理解。

提醒：在做业务的管理操作中，公司最忌讳的就是一个人独自掌握客户。这样的做法只会让公司觉得你在谋取私人利益，甚至蚕食公司的地盘，最后因触犯众怒，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份内工作的同时也要让上司或者同事协助你。

抗上的“顶心杉”

共性特征：自视清高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦，就如同顶心杉的生长，一味向上蹿，结果却因根基不牢而被风吹倒。

林洁进入网络公司工作时想，凭着自己的智商加上在大学兼职的经历，相信很快就会脱颖而出。那天大家一起讨论方案。说到林洁方案时，很多同事都认为点子不错，可老板和一些高层管理人员觉得在某一方面做得不是太完美。林洁急了，叫起来：“唉，你们怎么这么保守呀，我的创意我知道，你们别有眼无珠，用我的，准没错!”老板与高层管理人员都皱起了眉头，本来准备把林洁的方案修改一下再用，这下全黄了。

提醒：上司既是你工作的直接安排者，也是工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你一味地阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图。让上司重视你而不是忽略你，喜欢你而非厌恶你。