在伯乐面前“奋蹄疾驰”

如果看不到沙里的金子，那就把沙子挪开

汪勇和陈博同时进入北京一家大型私企公司的研发部工作。产品的质量以及更新换代的速度决定着公司产品在市场上的占有率。决定着企业的生命。因此，老总非常重视研发部的工作。研发部每次开部门例会的时候，尽管老总工作很忙，但是，他都会腾出时间亲自参加研发部的会议。

研发部例会是在部门的小会议室开的，小会议室的桌子只能环绕着坐十几个人。公司有二十多名研发人员，每次开会，大家都是习惯性地按照资历排座位。资历越浅，坐的位置离老总以及部门经理的座位就越远。因为桌子不够大。就会有一些资历浅的部门员工坐在“”。开会的时候，“”员工一般都很有“自知之明”，感觉自己资历不够，不应该去争风头，于是，几乎没有人发言。时间久了，老总和部门经理也就养成了不注重员工的习惯。

汪勇和陈博坐的位置都比较“偏僻”，汪勇显得很“知趣”，开会的时候老老实实地坐着，他光听不说，好像这个会议室里不存在汪勇这个人一般。陈博却不甘心在“”沉默寡言，对于公司的产品技术革新，他都认真研究，经常在下班后主动加班。陈博有几个同学分别在北京的几所高校里读研究生。陈博在研发过程中，如果遇到技术难题，就通过他在读研究生的同学辗转找到能解决技术难题的相关教授，然后向人家虚心讨教。对于这么勤学的年轻人，教授们一般都会给予热心的点播。

陈博觉得自己就是资历浅点而已，但是，资历浅只能说明经验不足、工作时间短。并不能代表“研发水平”低。所以，他经常在会议上发言，因为发言的内容是提前反复考虑好的，所以说的时候条理非常清晰。这些发言很能引起老总的兴趣，老总心里暗自欢喜：原来“”里面有匹千里马啊!

一次，陈博关于一款产品改进方案的发言，被研发部一位资深员工嘲笑为“胡思乱想很不成熟”。陈博很不服气，就在会议上和这位资深员工争执了起来。最后，陈博气呼呼地发出挑战：“这样吧，咱们就把各自的图纸交到生产车间去，让工人们按照咱们各自的设计生产出样品，然后用样品比较性能……”结果，陈博改进的产品性能更稳定。造型也比那位同事的产品美观了许多。经过各项技术指标评比后，陈博改进的产品得到了大批量的生产……

因为陈博勤奋工作、认真研究，且勇于在会议上发言，更重要的是，在引起老总的重视后，他成功研发出了几款产品，给公司创造了很好的经济效益。所以老总非常高兴，提拔他当了研发部副经理，并且还大幅度地涨了工资……

从此，再开部门例会的时候，老总坐在桌子的“主位”，陈博和部门经理分别坐在了老总的两侧。看着里偏僻角落里依然沉默寡言的汪勇，这个以前自己的“难兄难弟”，陈博感觉很可惜，想找个机会和汪勇聊聊，告诉他：老总其实很想从员工里面挑选人才。老总其实就是伯乐，非常渴望从员工里面挑选出“千里马”。但是，因为种种原因，伯乐也有走神的时候，这时。你就应该主动“奋蹄疾驰”，主动“勤奋工作、敢于表现”。只有这样。老总才能从你在职场上的“奋蹄疾驰”中看出你是匹千里马。并对你委以重任。让你有更加广阔的天地驰骋。