《非你莫属》 走向温和还是激烈?

天津卫视第一职场节目《非你莫属》开播近三年的时间，已成为中国具有“职场风向标”意义的品牌节目，收视稳居同类型节目之首。在2013年全面开启的“海外行”专场，也拉开了职场节目走向海外的帷幕。两个月前，张绍刚宣布暂退主持，《非你莫属》栏目用了两个月的时间最终由黄健翔接替担任面试官，涂磊担任观察员，“黄磊”组合将给《非你莫属》注入全新的活力。与此同时，《非你莫属》也正式宣布将全新改版亮相。

天津卫视首次用网络票选的方式选择新主持，不少网友表示，《非你莫属》的新主持要选“适合的”而不是选“名气最大”或“最老牌的”。对于黄健翔和徐磊这一“双核”搭档，《非你莫属》制作人刘爽认为这个阵容其实是想寻求改变，很多电影也在强调一种双雄对抗的感觉。两位主持人都有一种真实的特性，没有太多伪装，敢于表达自己的观点，都有着丰富的职场经验。“他们与《非你莫属》的特质很吻合，肯定会在节目中不断擦出火花。对我来说，现在的《非你莫属》是一个全新的节目录制，新主持人，新的布景，新的流程和规则，只有部分的老板还留在这档节目里。我们会给求职者更大的力量，更大的权利，老板的态势也会比原来降低。” 天津卫视总编室主任王屹表示，首先，黄健翔是名嘴，在功力上肯定能胜任，黄健翔主持过多档职场类型节目，他的机智、幽默也能掌控全场。而涂磊一直以犀利、冷面著称，擅长情感分析，在职场中需要这种敢于直言的人，职场中更考验的是情商的较量，他更多的会以支招为主，一针见血，因此二人的搭档只有更激烈的职场过招。

“新阵容”亮相的首期节目中，《非你莫属》的舞台设计也更加富有变化。在节目环节上，将增设求职者首轮有淘汰老板的权利；而在谈钱不伤感情环节，要求最后留下的两位老板将薪水数目同时写在提示板上“明码竞价”供求职者选择。对于一档节目来说，需要有源源不断的生命力与活力作为支撑，《非你莫属》的职场理念一直是常变常新，在突破中求发展。《非你莫属》的改版面临着观众的检验，

黄健翔：当然，我有自己的风格

Q：张绍刚有时会给人咄咄逼人的感觉，你怎么把握自己的风格呢？

A：其实我也很凶的，我多次“恐吓”这些BOSS，在第一期的时候就跟慕言有“交手”，有时候我也会主动维持现场秩序，其实就是自然状态，我就是我，这就是我的风格。

Q：你觉得接手后自己会怎样表现？

A：其实张绍刚之前大家对他还是有误解，我看了几期节目，觉得其实绍纲古道热肠，非常有人文关怀，只是大家喜欢给一些人贴标签，我真的接手也做了功课。主持一档一线的优秀节目，对于主持人来说会有压力，因为有可能这种节目的定式已经深入人心了，就好像以前有一些很著名的栏目，在换了主持人后无论是谁都不会满意，其实那些接棒的主持人可能个个都不错，但是都不可能一下子被大家接受。我们也比较胆大吧，会做出自己的风格，让节目延续它的影响力和生命力才是对之前主持人的尊重吧。

Q：你已经录制了四五期了， 觉得状态稳定了吗？（不要以我为中心）

A：这个节目是个好节目，接一个这么成功的节目，尤其是前任绍刚是一位很优秀的主持人，观众本身肯定会对新阵容变化有所热议。所谓风格，其实就是两个人的性格的区别，我没有刻意去做什么，我也不受绍刚的影响，因此我也没有特别多的看他的节目，我是什么样，就是什么样。我以前也在其他电视台做过类似的职场节目，这样的节目我也接触过，没有太紧张、太刻意的地方。这个节目底子就非常好，相亲、求职就是现在大家关心的热点，而且在这里面有草根求职者的碰撞，BOSS团的碰撞。大家最关心的就是一个人的命运，个人的成长，不论是求职还是相亲都是人最重要的选择。我只要用最自然的方式，让大家思想的碰撞和语言的交锋全部呈现出来，如果不是节目考虑我站的时间太久，还有就是节目时间有限的话，聊一天也没事，他们愿意聊就聊。我希望他们能够充分沟通，现在社会最缺乏的就是面对面的沟通与交流的机会和勇气，我很珍惜他们这种表达的欲望和机会，我会给他们空间尽量发挥，有时候导演会在旁边催我把速度加快，因为不可能敞开聊。我会尽量把自己淡出，我如果特别把自己突出，成了以主持人为主的脱口秀就不对了，就违背了这档节目的职能了，我就是一个应聘现场的维持者，仅此而已。

Q：怎么评价《非你莫属》？

A：这是一档成熟的有影响力的品牌节目，能接这个节目要感谢天津卫视在那么多的主持人当中最后选到我，我的前任和这个团队已经把这节目做到全国最受关注的职场节目。当然也给我留了不少压力了，这个是现实的，做这个节目有一种职场满足感。

Q：此次和涂磊搭档，阵容配合顺畅吗？

A：很舒服，涂磊的风格是非常犀利和敏锐的，他对人的情感内心世界，性格的把握很有独到之处的，无论是求职还是相亲，人是什么样的是很重要的，要把握用人单位和求职者的双向需求，观察员的位置非常重要，是一种上升到心理层面的，深层情感、人文关怀的体现，涂磊的作用非常突出，我们的风格也有互补的方面，这样能给观众与求职者更多层次的职场体验。

Q：老板们话题和状况都很多，你觉得是否能够Hold住这些老板吗？

A：不需要Hold住这些老板，我觉得就是有老板们和求职者的碰撞，也会给电视机前的观众，包括正在求职的人一些启发。我不是来Hold住大家的，是来让应聘场更真实，有更多的交流和碰撞，这才是我要做的。

Q：会不会根据个人喜好为自己支持的求职者拉票？

A：每一个来到《非你莫属》的求职者，我们都会以非常真诚的态度去对待他，我们尊重每一位求职者，他跟我们都是平等的，我们无权对任何一个求职者进行道德审判，我们尽量由BOSS团集体去提供一个他们理解的现代职场的规则与规范以及方向给求职者。肯定会有个人的喜好，比如说话很啰嗦，有时候也会觉得着急，作为主持人来说还是要从节目角度出发，为节目服务，个人喜好不能过多流露。比如这个人说话很有特点嘎嘣脆，一句话一个包袱，我对这种求职者的喜好更多的是出于从节目效果去考虑，我个人来说除非我是老板，我为自己公司招人，这时候我才会有选择性去挑选求职者，表露自己的喜好。

Q：作为一个体育解说出身的主持人，在场上如何把握好节奏？

A：这个就是一种感觉，该快就快该慢就慢，其实体育解说也不一定都是非常快的，我刚进入体育解说这个领域的时候就被斥责为说话慢，跟我前辈的那种风格是完全不一样的，我也是根据自己的风格把握节奏，还要看观众是否接受了。

《非你莫属》职场档案

开播时间：2010年10月

职场模式：每期四位求职者接受由12位国内优秀企业老板组成的BOSS团的群面

环节分布：自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情、最终选择

整体描述：《非你莫属》成为中国第一职场节目，在近三年的时间里国内外获奖无数，以其真实性与原创性在中国电视荧屏中迅速崛起，深受观众喜爱与关注，成为业界瞩目的焦点。

转折：张绍刚今年6月宣布推出主持界，天津卫视首次面向网络票选主持人，将权利交给观众，在全国卫视尚属首次，网友纷纷表示虽然《非你莫属》新一代主持人的结果尚未产生，但天津卫视此番破尘出新的投票方式，必然能给《非你莫属》带来更强大的生命力。