麻辣薪资计算法

如果你符合以下条件：

1．国民教育大专以上学历

2．年龄已过三张；

3．脑子里有点东东；

那么这个薪水计算基本法或许在你跳槽时，能够比较客观地帮你省却许多同老板讨价还价的苦恼，同时又能让你尽量规避就职风险。

注：

1．此基本法适用的行业有化妆品、快速消费品、医药保健品、服装等。

2．适于对照的职位为以上行业的销售经理(省级)、市场部经理、品牌经理、推广策划经理、客户服务经理、人力资源经理、培训经理、产品开发经理等中级职位。不适用于军火买卖、国际贸易、金融保险业、传销、娱乐等非传统行业。

3．此基本法是根据广东地区就业的基本状况而定。

基本底薪要求

月入税后人民币5000元，不含各种补贴、老板信誓旦旦的年终分红、股份许诺、提成等画饼状收入。

可增薪状况及额度：

1．公司总部不在广州，加500元。――销售和管理中心不在文化、信息资讯最发达的省会中心城市的企业是没有国际化战略眼光的。

2．公司总部在广州，但办公地点(不包括仓库)在天河北、环市东、东风路以外的地点，加300元。――试想如果公司在新市或是天平架那样的地方办公，一来实力让人置疑，二来你的日常交通费和下次准备跳槽的面试车费都会暴涨。

3．公司不为员工购买社会保险，加300元。――连国家强制要求购买的社保都不能保障的话，那些一个季度算一次的提成，以及望穿双眼的年终奖很可能会打水漂。

4．公司不实行五天工作制(以一周上班40小时计)：实行五天半，加200元；实行六天，加500元。――连《劳动法》都违反，加个几百块不为过。

5．经常要求员工加班，且不予以补休或发放加班工资(工作不负责，效率低下者不在此例)：可加 500元。――其实很多人宁愿不要这500元。

6．每月出差超过10天：加500元。――比起随时遭老婆抛弃、儿子忘记的风险来，500元其实太少。

7．公司不为正式员工提供年假、产假、婚假等法定有薪假期的：可加300元。――人生自古谁没点私事?

8．老板是台湾人、新加坡人、日本人、潮汕人：加400元。――以上地区出产的老板长期以来的表现是完全值得受此礼遇的。当然，那些虽是以上老板的老乡，但敢于打破地域性陋习，有周公之心的老板不在此例。

9．老板或顶头上司为35岁以上离异或单身女性：加500元。――都是荷尔蒙的错。

10．老板的教育程度为国民教育中专以下：加 400元。――买的EMBA学位、捐钱得的名誉博士之类的不能充数。

11．从来不组织员工定期体检：加200元。――如果都有组织，估计现在就没非典型肺炎这种天灾人祸子。

其他本法未尽事宜，各位兄台老弟可酌情处理。本法自各相关人士准备跳槽时开始施行。解释权归若呆呆打工权益协会。

小算了一下，如果你有幸都遇上以上条文所列之情形，则月总收入为：人民币9400元，含金量还马虎。不过这样的工作跟下地狱也没什么两样。