与男下属斗法千百回

当越来越多的女性凭借自己的实力走上了公司的领导岗位，这也意味着另一个挑战来到她们面前。怎样才能管理好手下的那一批员工，尤其是面对男员工时，我们的女强人要如何摆平他们?下面几则事例供大家参考。

优礼有加　适得其反

工作能力超强的诸青深得领导赏识，在公司一次人事调整后走上了销售部副主管的岗位。

在上任后诸青就专门制定了一系列的奖惩措施，并一再强调下属必须严格执行。可是，手下那群男员工似乎故意和她对着干似的，总是不能按要求完成任务。本来就没脾气的诸青对待下属又一再忍让，但是对他们越是客气，他们越不买帐。

陈里是销售部的老员工，可是很多时候他也不能按照诸青的要求完成任务。一次安排好的例行产品展示，因为陈里迟到致使展示会足足延迟了十分钟，这让公司领导十分恼火。如果不是诸青帮着陈里说话，陈里很难度过这次“劫难”。事后陈里也向诸青表示了感谢，但他对待工作却依然是我行我素，丝毫没有改过的意思。

本以为对待下属好些，下属就会知恩图报，哪知道却适得其反，手下的人是越发地难以管束了。看着一天天松散下去的销售部，诸青准备好了辞呈……

――一名成功的职业女性面对男性下属的时候，怎样才能让他们对你言听计从?作为一名领导，你就要拿出领导的威严。不要处处忍让，这样对于下属才能进行有效地管理。

靠自己才能飞得更远

郑益淑在物流公司工作了整整七年才由一名普通员工成长为公司的中层领导。

刚成为走上领导岗位的郑益淑，还有很多东西要学习，其他部门经理也表示愿意全力帮助郑益淑。让她迅速地成长起来。这让郑益淑很是感动。

一次，郑益淑的一个老客户有批很重要的货要发去四川，恰恰郑益淑正在出差的路上，于是她委托一名男同事处理此事。可是，郑益淑的老客户等了许久也没见有人和他联系，便一遍又一遍地找郑益淑。郑益淑无奈之下只好又找其他人，可是几乎每个人都是以没时间为理由推脱。时间不等人啊!客户焦急万分之中只好另找一家物流公司去了。客户的流失对于郑益淑的打击无疑是巨大的。

为什么关键时刻没有一个人帮自己呢?他们可都承诺过要无私地帮助自己的啊!这让郑益淑对自己的同事彻底失去了信心，万般无奈的她不久后选择了跳槽。

――在生活上，女性可能会得到男性的很多帮助，但在职场上，你们始终是一样的。不要想着男同事在工作中会对你有所照顾，记住职场中你唯一能依靠的只有你自己!

我们需要的是坚强

小崔留学回国后就进入了自己家族的企业，当上了企划部的副主管，主要工作是协作主管安排好各项工作。

小崔对于自己的要求十分严格，再加上有一个好的主管带着，工作开展得很顺利。可是工作没两个月主管就被派到上海的分公司出差一个月。看着手头上几个大策划，小崔按照平时跟主管学的，有条不紊地安排着各项工作。可是，小崔发现自己对于部门的影响力似乎很有限，即使自己硬压下去，手下那群男员工对她交代的任务是一再地拖延。随着时间一天天地过去，眼看就要到交策划的日子了，无奈的小崔只好对下属好言相劝，可是手下仍然一副无动于衷的样子。看着他们那副软硬不吃的表情，小崔竟一下哭了出来。不过小崔这一哭，倒使她在第二天就拿到了完整的策划方案。

但是当她父亲知道了之后不但没有夸她反而把她狠狠地骂了一顿并告诉她：泪水那是属于小女孩的。主管需要表现在下属面前是坚强的一面，而不是懦弱的形象。

――女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能!