推行思想政治“五五”工作模式发挥基层政工干部作用

[摘要]　职工思想政治工作“五五”模式，两个并重、五个关心、五个到位的总要求对基层政工干部提出了明确的工作目标和工作要求，为基层单位开展职工思想政治工作，促进队伍和谐稳定、推动基层健康可持续发展具有重要的指导意。

[关键词]　思想政治工作；五五；政工干部；作用

一、政工干部要加强学习，应对思想政治工作的新形势

“五五”工作模式提出“两个并重”，即物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重，是对政工干部工作提出的新要求。基层思想政治工作直接面对最基层的员工，基层政工干部只有不断学习理论知识、掌握工作方法，摸清单位实情，才能开展行之有效的思想政治工作，调动员工的积极性、主观能动性，思想政治工作才会有生命。我党历来提倡“思想工作在前，专业工作在后”。要做好一项工作，首先是做好思想工作。晓之以情，动之以理，做好一人一事的思想工作，就会得到大家的理解和支持，工作就会比较顺利。面对思想政治工作的新形势，基层工干部要利用各种时间去学习理论，才能更好地把握政策，才能应对思想政治工作的新形势和新变化，保证思想政治工作的有效性。思想政治工作能否取得实效，关键在于针对不同人的特点和不同的思想问题，因人施教。基层政工干部只有自己学深学透，弄通弄懂，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能入脑入心，令人信服。

二、政工干部要及时掌握职工思想，有针对性地解疑释惑

“五五”工作模式提出“五个关心”，即：关心思想、关心工作、关心生活、关心健康和关心家庭。这就要求基层政工干部要到职工身边去，到施工现场去、到职工家庭去，全面掌握职工的实际情况，对职工的思想、工作、生活、健康和家庭进行全方位地走访和调研，与职工进行谈心交流，做到掌握职工思想动态，关注重点人员和特殊人员的思想波动。有针对性地做好疏导工作。关心职工作环境，为职工成长进步搭建平台。关心职工的心理健康和精神生活，帮助职工解决生活困难。到职工中去交朋友，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。基层政工干部要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，向对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解。要静下心来和职工面对面交谈，要做群众的忠实听众，细致了解员工的所思所想，了解员工最关心的问题和困难。然后，要耐心细致地为员工做疏导工作，帮助员工正确认识形势，增强信心；帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、政工干部要掌握方法，提高思想政治工作的实效性

“五五”工作模式提出“五个到位”，即宣传教育到位、走访谈心到位、互帮互助到位、团队活动到位、表率示范到位。(1)及时掌握问题和矛盾的根源，有针对性地解疑释惑。思想政治工作只有做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，才能使之更加可亲可信、深入人心。这就要求思想政治工作要将解决员工思想问题与关心群众生活、解决群众实际问题和困难作为重要工作来抓，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。俗话说：矛盾犹如流水，宜疏不宜堵。沟通协调人际关系，是缓解矛盾最有效的途径。只能用民主的、说服的、互相沟通以达到互相理解的方法以及批评与自我批评的方法。防民之口，甚于防川。做思想政治工作，一定要广开言论，建立多渠道沟通桥梁，让矛盾充分暴露，化解和疏导各种矛盾，而不是让矛盾积压不闻不问，将矛盾解决在萌芽状态、始发状态。(2)率先垂范，是最好的思想政治工作。基层政工干部要身先士卒，帮助群众解决实际问题，用实际行动，证明自己全心全意在为职工服务，是员工群众知心朋友，真诚伙伴。这样才会拉近干群、党群关系，实现干部群众心与心的交流，而不是形成对立面对抗形势。思想政治工作不能光说不练。基层政工干部绝不能做“说话的巨人，行动的矮子”。只有当面对面谈心取得实质性进展，办实事取得员工群众的认可，思想政治工作才会取得实效。单纯的用行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，只有行动上做模范，率先垂范，言行一致，表里如一，方能做好员工的思想政治工作。(3)发挥好上下级的枢纽和桥梁作用，对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，基层政工干部更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，及时向有关部门反馈信息，尽最大能力创造条件加以解决。

参考文献

[1]徐学来.《从“五个方面”入手提升企业基层思想政治工作的实效性》

[2]《经济师》杂志.CN14.10069／F.2010(6)