探讨如何做好青年职工政治思想工作

【摘 要】随着社会的飞速发展，一代一代的青年人走上了工作岗位。然而由于目前市场经济过度的强调物质利益最大化，青年职工的思想观念出现了多元化。对于年轻人来说，拥有良好的政治思想是很有必要的。因此，在企业中做好青年职工的政治思想工作是非常重要的。本文主要对企业中如何做好青年职工的思想工作进行了论述。

【关键词】青年职工；政治思想；工作

随着社会的飞速发展，一代一代的青年人走上了工作岗位。然而由于目前市场经济过度的强调物质利益最大化，青年职工的思想观念出现了多元化。青年人喜欢追求张扬的个性，为了谋求新的发展、新的思想变革，积极的参与竞争，实现自；但同时又惧怕变革，不能全身心的投入到企业的建设与发展中。常常以自我为中心，缺乏集体荣誉感，团队合作精神和奉献精神，这些进一步制约了青年职工发挥生力军的作用。青年职工是企业的财富和中坚力量，他们的成长、发展以及政治思想程度，对企业的前途和命运有重大影响。因此，在企业中做好青年职工的政治思想工作，提升凝聚力和向心力，充分发挥其主力军的作用，对于企业健康平稳发展具有重要的意义。

一、以党的理论指导为核心，提高青年职工的思想觉悟

我党向来把思想政治工作作为一项优良传统，其也是企业平稳发展的法宝。当企业面对青年职工思想变化时，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导，采取有效地措施，将政治思想工作落到实处。一方面，建立有效的学习机制，保证学习的质量。例如，建立青年职工学习制度、主题教育制度、学习成果检查考核制度等，把党的理论指导切实地贯彻到青年职工的思想中，提高其思想觉悟。另一方面，营造良好的学习氛围。如开设学习党的指导思想的专题讨论会，对认识全面的优秀个人进行专项采访，在公司宣传栏贴海报进行公开表扬及奖励，以此来激励青年职工积极学习党的思想理论。通过党的思想理论的学习，实现青年职工的思想解放，从而放眼全局，开拓思维，把集体的利益放在首位，实现自我与企业的协调发展，从而寻求双赢的局面。

二、加强与青年职工的思想交流

要做好青年职工的政治思想工作，重视青年职工的内心，与青年人进行思想上的沟通与情感上的交流是很必要的。为了能让青年职工保持高度的工作积极性，可以运用激励的办法，对青年人进行激发和鼓励。给予青年职工充分的尊重、理解、信任和关怀，努力营造一个让青年人实现自我价值的工作环境。通过这种方法能够协调领导和青年职工之间的关系，能够让职工得到内心的满足，同时也能激发青年职工的工作积极性。另外，领导应积极的与职工进行思想交流，深入到青年职工的工作中去，沟通彼此的感情，增加彼此的理解和信任程度。把尊重职工切实的做到位，做到尊重职工的选择，尊重职工的创造，充分信任青年职工。领导的信任是对于青年职工最大的鼓励。

三、增强青年职工对企业的认同感和信赖感

心理学家把个体的需要从低到高分了五个层次： 生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。增强青年职工对企业的认同感和信赖感就是要满足其从属和爱的需要。满足青年职工的需要能够引导青年职工为自身目标而努力，积极实现自身价值。给与职工归属感和激励能够使他们在工作中心甘情愿的付出努力。因此，企业必须紧密的围绕青年职工的学习、生活和工作等方方面面的需求，切实的为他们考虑，在学习上，给予真心的教诲； 在工作上，给予适当的鼓励； 在生活上，给予可能的帮助。这样让他们真正的对企业认同和信赖，才会在工作中积极的投入更多的热情，才能创造出更多优异的业绩。

四、培养青年职工的竞争意识

竞争是职工进步的动力。实施竞争机制，能够让不同的人才脱颖而出，也能够为各类的人才都有自己的用武之地，充分发挥自身的才能。良好的竞争工作环境，能够为青年职工提供适合其自身发展的舞台。在竞争中，胜者能大大提高自信，在日后的工作会更加积极；对于竞争中的下游者，必须给与他们积极向上的鼓励，鼓励他们坚持不懈，找出自身不足之处，努力弥补，积极学习，争取赶超别人。这是一种良性的循环机制，如果能够运用得当，就能营造出一种良性工作环境。

竞争的目的在于激励，只有让每个人都拥有公平竞争的机会，才能够真正发挥竞争的作用。因此，企业领导应该做到公正公平，给予每个青年职工竞争的机会。培养青年职工的竞争意识，激励他们在竞争中成长，在竞争中发挥自己的优势，为企业做更多的贡献。

五、培养青年职工对工作的兴趣

俗话说，兴趣是最好的老师。兴趣能够让人自发的投入精力，积极的去探索。如果职工对工作感兴趣，就会以极大地热情投身自己的工作，为企业做出超值的贡献。因此，培养青年职工对工作的兴趣是非常必要的。我们在对青年人才的使用过程中，让职工对企业的每个岗位进行深入的了解，然后根据自身的优势以及每个岗位各自的特点选择适合自己的试用岗位。在试用过程中，也要对其工作状态进行观察，以判断他们是否适合该岗位，并进行及时的调整。这样，让每一位青年职工都能找到自己感兴趣的适合的岗位，充分的发挥出每位青年职工的优势和特长。

六、结语

人才是企业发展的基础和关键。企业只有重视人才，重用人才，才能得到更长远的发展。青年是未来的接班人，是社会上最有激情、活力、与潜能的社会群体，也是能够推动社会发展进步的动力源泉。因此，企业要坚持以人为本，心系职工，为职工着想，获得职工的支持与信任，才能把思想工作落到实处，更好的做好青年职工的政治思想工作，最大可能的激发青年职工的潜能，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业作出更大的贡献，创造更加辉煌的未来。

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