性格内向的人不好找工作!

Q最近，和我们学校一直有合作的某英语培训机构来招聘，提供两个职位，一个是talker，另一个是销售助理。我是一本大学英语专业大二学生，想找份暑期兼职，就去面试了。面试有两轮，第一轮是中文问答，通过后进入英语口语考核。结果我刚坐下不久，考官就对我一副印象不好的样子，问我说话为什么那么小声，为什么感觉很没有自信。我解释说因为我和他距离很近所以说话就声小了点，而且我性格本身有点害羞内向，只有在很熟的人面前才会很放松。这样的结果自然是我没进入第二轮面试。事后，我得知我们班一个成绩很差的男生竟然进到了第二轮面试，这对我打击这个大啊！我知道自己的这种性格在面试中不吃香，也想改进，但是面试这种经验不是经常能有，我想问问有什么办法可以多被面试下，力求再面试时不慌。人的性格各有不同，难道比较内向的人就找不到工作吗？企业难道都要那种很自信开朗的人吗？

A1 我想有这个问题的同学一定不在少数。熟人面前很猖狂，陌生人面前不讲话，怎么办？

我一直觉得进入社会首先要的是情商，其次才是智商，不得不说，成绩比你差很多的同学，在情商上比你高很多。有个很常见的学说叫做“差生学说”，讲的是很多学习时代的差生，进入社会后反而混迹得很好。差生多半不好好学习，他们成天结交很多人。他们知道如何与别人找共同话题，也许远比你这样每天闷头学习的好同学更加懂得人情世故。而公司需要什么样的人呢？他们需要懂合作，会与同事打交道，沟通能力强，会解决问题的人。

其实你的问题并不是内向，但是往往很多人把这一切归结为自己性格内向，越说自己内向，就越阻碍自己敞开心扉与外界去沟通。总觉得自己的性格就是这样，因而给自己的人生设了限和贴标签。你需要做的是走出去，去接触不同的人，参加社团活动，接触陌生人，学着跟陌生人沟通。试想一个公司里，有谁喜欢和平时不讲话，一讲话就谈崩的人做同事吗？

至于你说的面试机会少，可是你才大二，以后还有很多很多的机会。最差的方法无非就是不断地投简历，不断地参加各种面试，坚持下去，有一天你会发现，面对陌生人侃侃而谈自己已经能够轻车熟路，你就成功了。

（赵星）

A2我看过一本美国心理学家写的书，书里说区别内向与外向的方式是看一个人如何获取精力：外向的人通过社会活动获取精力，独处的时候损耗精力；内向的人恰恰相反，独处的时候获取精力，参加社会活动时精力会流失得很快。这么说吧，同样是狂欢派对，外向的人常常越玩越high，内向的人往往越玩越累，节目才过半就想着怎么离场走人。作者还说内外向的比例约为1:3——看到这个的时候我突然觉得：原来内向被贬为“劣等性格”，完全是人多欺负人少啊亲！

这本书叫《内向者优势》，很多内向的童鞋都看得心潮澎湃，觉得与我心有戚戚焉，包括我。和你一样，以前我也觉得内向是一种缺点，用大白话说比较“吃不开”。出道久了就发现，这种说法纯坑人，内向并不能与社交能力差划等号。与世界相处久了，每个人都会学些与世界周旋的技巧，形成自己一套独特的应对体系。内向的人的那套体系，也许无法立竿见影，但总会有些细水长流。有了理论依据，我更加坚信性格这东西真的没有啥优劣之分。面试有点像恋爱，萝卜青菜各有所爱，犯不着受一次打击就觉得全世界都不爱我，但经验教训咱一定得吸取，不能打着害羞的旗号不去修炼在陌生人面前表达自己的基本功，你懂吧？

至于如何让自己多被面试，首先自己有针对性地多投简历，先扩大面试率的分母；也可以曲线救国，让亲戚朋友同学老师帮咱面面。获取面试机会本身也是一种能力，成为“面霸”绝对能让你的自信心飙至云霄。

（暖乎乎）