探讨医院政治思想工作中以人为本的管理理念

在医院的管理中，对政治思想工作人员的管理是一项重要的内容。对医院政治思想工作人员的有效管理，不仅能够提高医院整体医务人员的综合素质，还能够使医院的服务质量得到很大程度的提升。在进行医院政治思想工作的改革中，应该始终将以人为本的管理理念贯彻和落实到实际的改革过程之中，这是保证医院的各项事业能够健康发展，各项服务能够更加到位的必要方式。

1.医院的政治思想改革中坚持以人为本的管理理念的重要性

在医院的政治思想工作改革中，建立以人为本的管理理念是具有其必然性的。因为，医院的医务人员是政治思想工作中的主体，只有将以人为本理念的作用真正的发挥出来，才能保证医务人员能够始终有最先进的思想作为工作的指导方针，使其自身价值得到实现。

建立以人为本的政治思想工作机制，不仅要对医务人员充分的尊重，还要注重满足医务人员的精神需求，使他们在物质和精神需求方面都能够得到最大的满足，从根本上减少医务人员思想的错位，使其树立正确的人生观和价值观，并始终坚持为人民服务的思想宗旨。

2.将以人为本理念融入到医院政治思想工作改革中的内容

在传统的医院政治思想工作中，主要是以教学、医疗和科研为主，在医疗卫生事业不断深化改革的影响下，医院的政治思想工作中必须要融入许多新内容，以适应新时期的医院政治思想工作。

2.1要将对医务人员理想和信念的教育作为政治思想改革的核心内容

每个医院中，都会存在拜金主义和个人主义情节严重的医务人员，他们之所以会产生这些不正确的人生观和价值观，究其主要原因，就是因为他们在理想和信念方面的缺憾。一名合格的医务人员，应该始终将治病救人作为自己的职业准则和追求信念。

2.2不断加强对医务人员的道德教育工作

良好的思想道德水平，能够增强医务人员在工作中对自身的道德约束。道德观不强，会造成医务人员思想道德底线的降低，在工作中往往会出现很多违背道德的错误做法。只有树立良好的职业道德观念，才能保证医务人员在工作中能够明辨是非，通过有力的自我约束来避免犯下道德错误。

2.3改革中要重视对医务人员的心理健康教育

在工作中，医务人员必须同患者进行直接的沟通和交流，为他们排忧解难、治病扶伤。在这一过程中，难免会遇到许多由于疾病的困扰、经济能力不足等问题，导致心情不好，态度恶劣的患者，这些患者很容易将不满和气愤发泄到直接为他们诊治的医务人员身上。所以说，在医院的政治思想改革中必须全面提升医务人员的心理素质水平。

2.4将法律法规融入到政治思想改革之中

在不断加强医务人员对理想信念的追求、提高道德水平和心理素质水平的基础之上，将法律法规有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一项内容。有效的法律法规，能够起到约束医务人员在工作中出现违法乱纪的现象，提高他们工作中各个环节的清晰度。同时也能保证医务人员与患者之间的契约关系，维护双方的权力和义务。

3.如何在以人为本理念的指导下开展医院政治思想改革

3.1创造良好的氛围

人的思想变化，需要一个循序渐进的过程，是不可能一蹴而就的。这就需要在整个医院上下，创造出一种先进的政治思想氛围，通过不断的潜移默化，使医务人员在这种环境和氛围的影响下，能够不断的完善自身的综合素质，进而形成一种浑然天成的良好风气，这种风气反之又能不断的对医务人员进行正确的引导，使他们各方面的能力和水平，以及思想观念能够时刻跟上医院政治思想改革的发展步伐。

3.2丰富教育方法

在进行医院政治思想改革工作中，采用的教育方法是极其重要的。在过去的教育方式中，只是简单的对医务人员进行说教，并对原有的工作模式生搬硬套，不懂得创新和变通，很大程度的挫伤了医务人员学习的积极性。因此，在改革的教育方法中，要大胆采用新的教育方法和方式，形成丰富的医院文化系统。

3.3注重树立典型

要真正将以人为本的管理理念落实到实际工作中去，就必须要注重发现典型。用典型为其他医务人员指路和引导，扩大教育的范围和层次，使全体医务人员都能够不断学习和完善自身，并督促和影响他人的进步，形成一个良性的循环状态。

4.总结

在医院的政治思想工作中，始终坚持以人为本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。坚持以人为中心、以人为一切工作的出发点和落脚点，会不断提升医务人员的思想道德水平和身为医者的责任感，让他们在日常工作中能够始终保持斗志，更好的为患者和我国的医疗事业服务，进而为全人类的健康做出更大的贡献。

参考文献：

[1]关绍卿、杨金声、林超英.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].中国校医，2007.21（04）

[2]宋玉辉.医院政治思想工作中以人为本的管理理念[J].世界最新医学信息文摘，2012.12（10）

[3]王鸿.浅谈医院思想政治中以人为本的工作新途径[J].企业导报，2009（06）

（作者单位：广东省湛江中心人民医院；广东 湛江 523700）