光施政 取信於民

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■11月12日，行政官崔世安表2014政年度施政告後媒，回答者提。

所光施政，即是要求政府施政有透明度，市民看得到政府的行政人是公公平依法行政，否就以取信於民，一旦政府的施政得不到市民的信任，局展工作就很得到市民的支持，就令市民有信心，政府的施政就於被。

近期，最令市民不的莫於政府架臃、支大。行政人由回11，000人急增至30，000人，即20市民要供一公。是公多不代表施政有效力，反而被指行政架黑箱操作越越盛行、越越公化。有疑2011年3 月政府收取位於路石一幅72，000平方米的土地，收回後人管理，照被私人非法用，中是否是行政失？有最近廉政公署表批交通局“道路集客公共服批”的查分析告，指出交通局巴士公司所立的服合曾多番出情，由於局是以“提供服合同”的方式允巴士公司提供服，而根行法律所定，只能以“公共批”的方式提供服，所以澳三巴士公司服牌。此批告一出，即刻引起社呼否追澳公司在宣破後，政府每月代其付薪等用如何向人交待，道又一年前的非凡航空公司的破案例，拿了政府就不了了之？凡此都是施政局能部的不作、黑箱操作、造、缺少透明度所造成的果，格而言，都是在出人的根本利益。浪公帑施政部，其所作所只令市民政府失去信心而民怨沸。到目前止，仍未有任何主要官就多害公共利益而承相任，也是令市民不意的主因之一。

行政官崔世安於上月12日宣的2014年度施政告，受市民迎的是人才培、改善、住房和社保障等四大效制的具落，以及增加金分享及民生老津等方面的容。在人才培方面，施政告主要提出精英培、才激、用人才促、提高大型企管理人本地雇的比例、吸引人才回流及培社和公共服人才等方面，其中精英培是指各域中出最秀人才，派送他外地修，澳高端高素人才；才激是指各域才予助和支持；用人才是各方面人才加大培力度，足社的多元展，助相企基提升自身值；吸引人才回流是召在外地的澳人才回澳展；同提出培公共服域的人才，加和培各人才等。於施政告提出的相人才培，有社人士和家者建立直行政官的人才展委，以便科人才培工作，以“人才建澳”基本理念，真正把培本地人才放在先位置。然而，受市民疑的是，完善人才料，立人才制，精英培、才激用人才促等系列口，人看不到具的施以及是哪先著手，更有明的落方向。

本人澳要展多元化，首要解人才培的。而所培本地人才，出，定出方向，培一批真正德才兼高素的人才。比如，由政府出面各大企事位定出，逐步本地人才走大型企的高管理次；加速建立人才就料管理；以及早落吸海外秀人才展方向；最重要的是，培一批真才能的高管理人监督政府部的官，而不是本著家制的管治模式，部分不作或有失的官升任，作法既是那些失官助歪邪，也是不民主的表，更不上施政光策，而言之，只有加快落官制的建，才有取信於民的可能。

（澳/）