时间：2022-08-09 07:53:01
小白在考上公务员之前，在一家私人企业打工。说是“打工”，老板却没拿他当外人。其实，他和老板非亲非故，有时还跟老板顶牛，吵几句嘴，开会迟到、早退更是家常便饭，换别的员工，老板早炒掉了。
为啥对小白这么好？原因只有一个：小白的业绩突出。
老板这人很务实，谁能给我创造效益，我就捧着他，别的细枝末节的小问题?S略不计。小白能力强，做事轻形式、求实效，和老板是一道劲，俩人喝点酒就称兄道弟。
可在一个企业中的同事有看法，常在私下议论说：“小白会做事，不会做人；智商高，情商低，“小尾巴”一抓一大把。
有人的地方就有江湖。小白把心思用在创造业绩上，有人却把心思用在勾心斗角上。小白不拘小节，只知埋头做事，不知抬头看人，除了老板，没人看他顺眼，特别是同事。
“小白目中无人”“小白为人孤傲”“小白不按常理出牌”……各种负面信息传到老板耳朵里。老板都是一句话：我要的是业绩，用的是小白的长处。别的说再多我没兴趣。不论是谁，只要业绩好，我同样另眼相看。
议论声越来越少，花心思整事的也没了“动力”。整个企业，大家都在拼业绩，因为在老板那里，名利权情都得用业绩换，“会做事”比“会来事”更重要。
小白在这种环境中干了五年，“做事”的能力提高了，“来事”的思想却淡化了；智商提高了，情商退化了。
“给私人打工能打一辈子吗？还是考个‘碗’吧！旱涝保收！考个一官半职的，咱也光宗耀祖！”父母劝小白说。
小白理解父母的苦心，就抱着试试看的态度随便报了个乡镇公务员。完全是?考竟然一考即中，他确实智商高嘛！
父母高兴了，小白是一阵阵地迷糊：“乡镇公务员都是干啥呀？能挣着钱吗？”他还是私人企业务实的思维方式--追求经济效益。
不干不知道，一干他懵了。开会、迎检、填资料，天天加班搞形式，小白茫然不知所措。
“弄这些东西有啥用呀？相互表演有意思吗？不是传说当官有油水吗？还不就使个死工资！”小白心直口快的毛病又犯了。
“习惯了就好了！油水？都是当官，有人能大碗吃肉，有人连汤都喝不嘴里。”老干部笑话小白幼稚。
小白还保持在私企的风格，埋头做事，还想用业绩说话。可他发现单位里没啥业绩标准，干得好不好全凭领导一张嘴：说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。
领导最看重的是纪律，表面说是纪律，其实是看你听话不听话。这点小白彻底“瓤”了，他请假、迟到、早退的毛病暴露无遗，就像原同事所说的--“小尾巴”一抓一大把。
小白发牢骚说，在公家单位，“出勤”远胜过“出力”，“听话”远胜过“出业绩”。单位领导听说后不乐意了：“没有纪律哪来的业绩，你干的业绩在哪儿呢？”
“我想干出业绩，可单位工作就是一笔糊涂帐，没据可查呀！”小白辩解道。
“你说谁糊涂呀？多少人都跟我反映，你连团队配合都不会，还谈啥业绩？”领导生气了。
“大家相互推诿扯皮，一点工作效率都没有，谁也出不了业绩！”小白只知道说，还是不知道抬头看人。
“你看哪儿好你去哪儿！都说你情商低，不会来事，我看一点不假！”领导甩门而去。
小白怔在那里，他痛苦地反思：“我想做事为啥做不成事？难道说实话就是情商低？难道见风使舵就是会来事？”
父母教导小白：“现在你是公务员了！当官就要有个当官的样儿！啥是会当官？跟上面装装，跟下面装装……”
小白变了，啥事不干也再不耽误考勤，老远见人就打哈哈，碰到问题能躲就躲，领导说啥都是“好好好”，逢年过节都去领导家“串串门”……
单位同事都说小白成熟了，单位领导都说小白“会来事”了，父母说小白越来越有官样儿了……
只有小白自己说：“混日子谁不会呀？我这辈子算完了！”其实，他真不想这样！