“三贴近”思想政治工作是解决一线员工思想的有效途径

坚持“三贴近”工作是帮助群众树立正确的人生观和价值观，只有对企业内部员工进行正确的政治方向引导才能在平稳中发展起来，提高员工的思想意识和素质水平，鼓励员工的对三个文明建设的积极性，鼓励企业内部的创新精神。

一、为什么要做好“三贴近”的工作

第一，“三贴近”是深入学习马克思主义中国化的理论成果。

“三贴近”原则是党的思想原则的提炼，是沟通党和人民之间关系的桥梁。做好“三贴近”工作就是要深入学习具有中国特色的马克思理论体系，坚持主义思想和邓小平理论，坚持改革开放的道路，以企业的和谐建设为目标，加强宣传企业内部的思想文明建设，为企业的创新发展谋求道路。通过学习邓小平理论，引导干部职工坚定发展中国特色的社会主义信念，为建设和谐企业和和谐社会贡献力量，提高企业内部人员对社会建设的自觉性和坚定性。

第二，“三贴近”是思想政治工作的实践推进。

积极推进“三贴近”的思想政治工作，加强思想政治工作的理论研究。建立完善的工作体系，在组织里积极开展研讨会，鼓励员工的思想政治工作学习，探讨新形势下思想政治工作的作用。搞好党建，让企业内部在和谐的氛围中不断创新和发展。针对企业内部的问题提出解决方案，搞好企业内部的思想政治建设，提出合理化建设，改进工作。

二、怎样做好“三贴近”的工作

第一，抓住“三贴近”工作的关键点解决思想政治工作。

“三贴近”工作的关键点首先要建立起完善的思想政治工作体制，完善和统一各部门的领导机构，建立起思想工作小组，抓大力度加强党的建设，从基层抓起。其次，要建立一套相对完整的工作机制，在工作人员进行具体的工作时能够找准工作方法，各尽其责，完成一个链条的反射机构。最后要有一套完善的考核和奖励制度。

第二，选准切入点，把握好“三贴近”工作的宣传方式。

从基层做起。思想政治工作涉及到生活中的方方面面，要从根本做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，要做到这些措施就要结合各单位的实际工作情况，制定出详细的工作计划，针对每个单位的实情针对性的开展思想政治工作。

定期培训。定期对员工进行思想政治培训，提高员工的思想觉悟，注重企业文化的丰富，陶冶员工的道德情操。在节假日或休息时间可以组织员工观看一些革命教育题材的电影，激发大家的爱国主义情怀和集体观念，重在培养整个企业的团结性，有助于企业文化的宣扬。

加强企业内部团结。加强单位内部思想政治工作的开展，把重点放在团结企业内部员工之间的关系上，创造出良好的企业氛围，推动各项工作的顺利开展。

第三，善于抓典型激发员工的斗志。

利用身边的人和事，运用典型作为宣传学习的榜样，使员工以先进典型为榜样在良好的氛围中激发员工的干劲。同时作为领导不仅要善于发现员工身上的闪光点，还要把自身作为典型起到良好的表率作用，感染广大的干部职工。

利用现代化的宣传手段，创办企业内部刊物和网站，对企业内部和社会上的先进的个人和先进的事迹进行弘扬，做好学习交流工作。做好政治引导工作，做好广大干部职工的学习榜样，积极发现和总结杰出的人物和事迹，鼓励创新，为企业内部的稳定团结和企业的发展做出贡献。

第四，关注舆论点，把握正确的舆论导向。

把握正确的舆论导向。实时用正确的舆论导向引导企业的主流文化，利用网络宣传使员工以网络为平台在平台上提高员工的文化素质水平。增加员工对于政治方面的信息量的获取，扩大思想宣传的有效性，建立起有党建特色的红色经典栏目。开展企业内部的社团活动以红色主旋律为主流，将每个网站栏目斗都做出有自己的特色，起到良好的网络教育作用。

领导注重和员工的思想交流。在对员工进行思想教育工作时要注意与实际相联系，注重员工的思想交流工作，在对待一些重大问题和敏感问题的时候要做好员工的疏导工作，让员工心悦诚服。对于员工的情绪化特点要注重理解和疏导，重点在化解员工的心理矛盾上。

民主管理。建立起全新的管理机制，要注重民主管理，尊重每个员工的意见。在进行管理时要注重与员工的交流，实行民主化管理，把管理与企业内部的重大决策分开。尊重员工的知情权，集思广益实行民主监督，共同为了企业的发展而努力。

三、结语

正确的思想政治对一个企业的发展有很好的引导作用，思想政治工作的建设可以团结企业内部的力量，建立起和谐的企业氛围。“三贴近”工作的关键点首先要建立起完善的思想政治工作体制，完善和统一各部门的领导机构，建立起思想工作小组，抓大力度加强党的建设，从基层抓起。充分调动起各部门的工作积极性，在思想政治工作中提高工作效率，整治工作态度。由于思想政治工作涉及到生活中的方方面面，要从根本做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，就要做到结合企业内部的实际工作情况，加大思想建设力度，积极发现和总结杰出的人物和事迹，鼓励创新，为企业内部的稳定团结和企业的发展做出贡献。

（作者单位：长城钻探钻井二公司）