“第四资本”论

王通讯，原中国人事科学研究院院长，现任中国人才研究会学术委员会主任、研究员、博士生导师，1978年全国科学大会后投入人才研究，中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。

我们生活的这个世界，有日益增多的人为财富。而这些人为财富不是凭空而来的，它们是从无到有，一步步创造出来的。那么，为什么会有日益增多的人为财富呢？它们又是凭什么创造出来的呢？

古典经济学家解释说，“土地”、“劳动”和“资本”就是人们所凭借的三大要素。到了20世纪60年代，美国经济学家T·W·舒尔茨与贝克尔首次提倡人力资源理论。他们认为“劳动”这个词，还需要仔细研究。他们说，原来解释的缺陷，是把参与劳动的人们都“同质化”了。其实，人与人并不一样，接受过专业教育和培训的健康的工人与只拥有健全骨骼、健壮肌肉的文盲就大不相同，前者较之于后者，不仅能够创造更多的社会财富，而且能够提高其他要素的利用效率。这两位学者将存在于人的身体中的由投资而形成的知识、技能、智慧称作“人力资本”。

这么一来，世界上就有了三大资本：物力资本、财力资本以及人力资本。前些年，世界银行在其一份研究报告中，对世界财富的分布状况进行了一次大致的估算：人力资本的占比约为64%，物力资本的占比约为20%，财力资本的占比约为16%。也就是说，人力资本已经成为世界上的最大财富。现在，需要思考的问题是三大资本拥有数量相当的国度或区域，为什么贫富程度各不相同呢？当然，原因可以找到多种多样，其中有一条十分重要，就是将这三类资本结合在一起的力量、程度、效果不一样。

为了探讨其中的原因，1980年法国社会学家皮埃尔·布迪厄首次提出“社会资本”概念。后来，美国学者普特南把“社会资本”这个概念在国际学术界广泛传播开来。普特南指出，所谓“社会资本”，就是“能够通过协调行动来提高社会效率的信任、规范和网络”。现在人们已经日益认识到，“当各方都以一种信任、合作与承诺的精神来把其特有的技能和财力结合起来时，就能得到更多的报酬，也能提高生产率”。如此看来，世界上除了人们常说的人力、物力、财力三大资本之外，还存在第四大资本，即“社会资本”。

显然，社会资本是无形的，看不见的，却是生产性的，不可或缺的。社会资本存在于人与人的关系中，是以诚信为中心的人们之间的互联、互助、互惠。或者说，它有一个中心，三个基本点。缺少三大资本的任何一项都难以创新；但是，只有三大资本，缺少第四资本，创造社会财富照样受到严重障碍。如何认识和加强社会资本积累，是当今中国应该高度关注的一件大事，也应成为今后人才工作的一个重要着力点。

其实，以诚信为中心的互联、互助、互惠，早就存在于人类社会，只是由于过去人们的交往规模较小、水平较低，所以成效之取得受到限制。人类社会越是发达，人们交往越是密切，社会资本发挥的作用就越大。研究认为，在知识经济社会里，社会资本的多少，已经成为能否实现市场繁荣进步的一个重要标志。

社会资本的多少，并不只是一个概念问题，还是一个实际问题。在实际操作上，社会资本的检测与衡量可以采取以下三个指标：互联、互助与互惠。互联倡导的是相互连线，而不是封闭； 互助倡导的是相互帮助，而不要冷漠； 互惠倡导的是要懂得利人，而不只仅仅利己。

社会资本的作用，说到底是它能够降低社会交易成本，促成事业成功。可以设想，一个不讲诚信、随时可以撕毁协议、人人需要处处设防的社会，怎么能够顺利地达成共识、实现共赢呢？反过来，大家恪守协议，讲究信用，互助互惠，能不利于合作多赢吗？社会学家费孝通所言的“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”，也是对社会资本的作用最到位的美学描绘。

这些年来，我们都在为教育和经济“两张皮”而苦恼，为科技与经济相分离而烦心，为政企学研难以合作而纠结，为实施协同创新而费周折，这些问题说到底，就是“社会资本短缺”的反映。举一个实际例子，科技部前部长徐冠华说：“我国大型科研设备利用率只有25%，发达国家是170%。许多留学生反映，他们在国外做实验，可以使用价格高昂的先进仪器，回国后才发现，国内许多好仪器都在少数人手中，一年用不了几次。很多专家不愿分享。这在很大程度上导致了利用率低。”

现在，国务院办公厅、国家人社部、国家民政部等都已发文要求加强市场与行业诚信建设，这是非常及时和必要的。如果我们能够把这项工作提高到增加“社会资本”积累的高度来认识，那就更富理性，更到位了。（责任编辑/吴文仙）