在求真务实中创新

【摘 要】新时期市场经济的快速发展和各生产生活领域发生的新变化以及经济环境的竞争加剧，都使得企业逐渐扩大生产销售规模，并逐渐壮大自身队伍。工会是长期存在于企业中的以维护工人合法权益为目的的自发社会团体。工会在长期的发展和进步中逐渐适应时代要求和企业需要，其地位和作用正受到广大企业和工人的认同。当前，我国处在社会转型、经济结构优化升级以及市场经济快速推进的阶段，广大工会组织也面临着工人群体中出现的新变化和新趋势，只有不断创新工会组织的理念和工作内容，在求真务实中扎实开展创新工作和创新精神才能够适应新时期下广大工人群众的新要求和企业的长远发展。

【关键词】新时期；工会；创新

引言

工会是工业革命催生的产物，在工人阶级队伍不断壮大和追求自身合法利益的过程中起到了举足轻重的作用。我国工会组织是以宪法为准则，以自身规章制度为依据开展维护工人合法权益和保护以及调动广大工人工作积极性的最重要的社会团体组织，已经成为当前企业发展中不可缺少的一部分。新时期下的工会组织，要积极贯彻落实国家新政策和新要求，并根据社会经济的新变化创新工会工作，立足工人实际需求和企业实际发展态势，以职工的工作、生活、娱乐、思想等为工作内容，合理解决职工群众的新要求和新问题。因此，在当前形势下我国工会组织主要是在求真务实中积极创新工会工作体系，将求真务实这一新理念积极贯彻到自身建设、职工维权和管理工作中。担负起在中国特色社会主义市场经济以及和谐社会建设进程中工会组织的矛盾缓解、协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业稳定健康发展的重担，发挥其独有的以建立新型劳动关系为目的的社会组织的作用。

一、新时期工会的地位和作用

（一）新时期工会的社会地位

当前的新形势是我国处在向社会主义市场经济转型的关键时期，在构建社会主义和谐社会和建设中国特色社会主义的关键时刻，需要依靠广大工人群众的支持和帮助才能稳步前进，达到向小康社会迈进的目标。由于我国的社会主义国家性质以工农联盟为基础，我国是工人阶级以及其他劳动群众所掌握的政府，工人阶级是中华民族的先锋队和领军者，我国共产党领导下的国家也是工人阶级领导下的国家，工人阶级的地位是不可撼动的[1]。尤其是在当前我国处在社会经济发展的关键期更是离不开工人阶级的领导和帮助，工人阶级是我党和我国人民所依赖的阶级，维护好当前工人阶级的利益是保障其积极性和团结性的关键。因此，工会作为企业中维护职工和法权益最重要的组织就显得非常重要。

工会在遵守宪法和自身规章制度的前提下能够将工人群体与企业相联系，也能够将人民群众与工人群众相联系，有利于新形势下我国和谐社会建设和新型劳动关系的建立健全[2]。工会是工人阶级的有利武器，也就是我国政务的国家发展的重要保证。

（二）新时期工会的作用

我国工会组织在长期的发展中，逐渐根据社会经济发展变化和时代的进步改变工作职能和工作重点，尤其是在改革开放三十多年的过程中，逐渐提高自身地位和影响力，在日常的企业建设和参与，以及职工教育和维权工作中将维护职工权益逐渐上升到工作重点的地位，这主要是由于新时期新型劳动关系发生了变化，职工权益遭受损害的事件多发并且有新型事件和社会热点事件。

在市场经济环境下，将维护职工合法权益作为自身重点职责，是符合工会实事求是、与时俱进和解放思想的新观念的。当然，新时期的工会组织还有提高职工思想理论水平、职业道德素质、丰富职工业余生活等方面的作用。总之，当前的工会组织坚持以人为本，从职工实际出发，不仅作为职工和企业联系、交流的纽带，而且是以促进企业良性发展、全面推进职工合法权益落实为目的的公益性的自发团体组织。

二、求真务实中创新的内涵

求真就是根据解放思想、实事求是和与时俱进的思想路线来不断认识事物的本质并探索事物的发展规律，并最终引导实践工作。求真务实是马克思主义科学的世界观和方法论，是理论与实践、知与行的统一，是历史发展进程中所必须要经历的阶段。求真务实是在我国几代领导人集体中都是得到重视的理念，这是全面践行马克思主义理论和邓小平理论的重要内容，主要是因为我国社会主义初级阶段的基本国情和立足广大人民群众的根本利益，以及遵循社会发展规律的要求[3]。

但是，求真务实并不等于停滞不前，还要结合新时代要求和新阶段的实践，在各项工作中不断创新，推动社会进步和发展。而在长期的实践中，我们也能够发现求真务实中创新是一个企业永葆青春和发展后劲的最佳手段，因此，工会作为企业中的重要动力来源也要在求真务实中创新工作内容和工作理念，与时俱进的为现代企业的发展与进步作出创新的民主管理、新型的自身建设和职工维权创新等方面内容。而创新工会工作要坚持服务群众和理和立党为公的原则，满足职工群众的利益诉求并做好好自身定位，并且在为职工利益奔走的过程中不能忽略企业发展，以职工利益和企业利益双赢为最终目的，努力为新型劳动关系建立贡献力量。

三、如何践行在求真务实中创新的要求

（一）职工维权工作的求真务实和创新

在新《工会法》中将维护职工合法权益作为工作的基本职能，而且强化了工会组织的权利和义务职能，将新时期的新型劳动关系中的职工合法权益维护作为工会的重点工作内容，从而将工会的维权作用提高的新的高度和地位，将工会的职工利益维护者和代表者的身份在法律层面得到了新的确认[4]。这是为了确保现代企业制度的建立和发展以及工会需要践行三个代表重要思想的客观要求，是在实际工作中总结升华的结果。工作做好当前企业职工的维权工作需要不断创新工作内容，具体体现在以下几点：

第一，理念创新。工会组织要走出过去职工有需求才出现，有麻烦才解决的滞后工作态度和理念，要建立健全新型服务理念，以密切联系职工群众最为日常工作的基本主线和主要内容。多走进职工生活和工作中，去发现职工的需求并与职工群众建立友好信任的关系，关心职工的生活困难和心理需求，为工会组织工作建立最广泛有利的职工群众基础，及时反馈职工大小建议和要求，并传播企业文化并传递企业发展态势，加强企业与职工的连接和互相促进的作用。工作在想问题、做决定、办实事的时候都要以职工利益为主，建立依靠职工、服务职工的新型工作理念。让广大职工信任工会、融入工会、支持工会工作，为工会组织提供发展动力。

第二，创新服务流程。每个企业有着不同的发展方向和管理手段，在不同的企业中要建立具有针对性的工会服务流程。根据企业职工的实际情况的工作情况创新工会的服务流程和具体的工作内容。例如，可以将工会的工作内容制作成册，发放到每位职工手中，让职工了解到工会的性质和具体的服务流程，在出现问题时第一时间想到工会；举行企业职能部门和职工交流会，促进双方的了解和联系；将工会的工作范围、服务流程、联系方式等在职工看得见、接触得到的地方显著贴示出来[5]。这些都是行之有效的办法，让工会不致流于形式。

第三，将政府、企业、职工三者有机联系起来。工会在当前形势下最重要的就是及时高效的将政府的重大方针政策、企业的发展进程和重点传达给广大职工，并将广大职工关心的热点和难点反馈给企业和政府，有利于贯彻落实国家的各项方针政策和促进企业的健康稳定发展以及员工合法利益的维护。工会可以以实地走访、深入职工群众、报纸、广播和电视的形式将各方所要传达的重点传播出去。

第四，工会应以农民工和女职工为新的工作重点。在“三农”问题不断发展和矛盾激化的当前，城市企业中农民工的数量越来越多，如何维护这部分群体的合法权益成为工会组织面临的新难题[6]。农民工群体容易出现法律意识淡薄、维权意识不高、拖欠工资、人身权益受损和法律维权组织数量缺乏的问题。面临农民工这个庞大的群体，工会组织要根据农民工的自身特点和实际情况作出新的工作计划，成立企业农民工工会组织并建立专职队伍专门帮助农民工维权和法律知识、《劳动合同法》、《工会法》的宣讲。另一方面，企业中越来越多的女职工也成为当前工会工作的新的关注的重点服务对象。很多企业女职工的生活状况较差、流动性大、心理素质和工作能力不高、在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的利益容易受到损害，工会组织要根据女职工的特点和实际情况作出针对性的法律服务和维权服务，积极为女职工的社会保险作出努力。

（二）民主管理工作的求着务实和创新

新时期的工会组织以求真务实和以人为本为工作准则，以民主管理为主要管理方向和手段，积极建立现代化的工作组织。民主管理是根据企业实际发展需求和满足广大职工需求的基础上与时俱进的提出来新型管理制度。

首先，工会组织的管理者要选用经验丰富、高素质、学历较高的人才。这是保证工会组织在行驶意见表达、法律法规制定的参与、法律职责履行以及代表职工参与集体合同或个人劳动合同签订、以及相关事故处理时有表达态度和真实想法的能力，有参与企业建设和发展的能力的要求[7]。

其次，工会组织的会议程序需积极创新。破除传统的会议模式，将简单的教条会议模式改为会议全过程立足企业和职工的新模式。主要是在会议前广泛听取企业领导和企业管理部门的建议，以及征求广大职工群众的意见，根据双方需求制定会议议题和内容，尤其是征求广大女职工和农民工的意见及要求。在条件允许的情况下，工会的会议可以邀请企业领导和基层职工参与，互相表达态度和意见，有利于民主管理的落实和加强。

再次，创新厂务公开。厂务公开是确保职工了解企业和自身发展实际情况的重要手段。新时期要不断深化厂务公开制度，创新厂务公开就是要将公开的内容进行深化和拓展，对企业生产、经营、管理、服务、绩效考核、奖惩标准、薪资福利等都逐渐有序公开[8]。这种逐级深化公开以不损害企业利益为前提，帮助群众职工了解企业发展状况和经营管理的透明度，让职工参与到监督企业的经营管理，并提高职工的主人翁意识。发挥工会在调动职工民主管理、民主参与、民主监督和民主决策方面的作用。

（三）工会自建的求真务实和创新努力

现代化企业的发展要求企业各生产职能部门积极提高思想理论水平和文化素质，工会在现代化企业发展理念和新型劳动关系建立中首先要努力加强自身能力建设，为积极创新工作理念和工作内容打好理论基础和思想基础。

首先，加强工会干部和职工的思想政治素质培训。要想做到与时俱进和不断创新就是要在思想理论和政治素质上做好思想准备。定期对工会干部和职工进行国家方针政策的宣教，及时了解国家新出台的法律法规；定期参加企业文化建设和思想政治素质培训，努力提高自身思想政治理论水平，并指导工会不断创新工作，树立工会的影响力、号召力和威信。

其次，加强对企业职工新变化的了解。在网络经济时代和科技经济时代，广大媒体、网络、手机等新的通信和传播工具丰富了职工的业余生活，同时也使其接受到多元文化和不同价值观的影响，加之市场经济发展使社会中充斥着各种思想观念和新型生活理念，这些都会影响到企业职工的思想态度、工作态度和生活态度[9]。另外，也出现了很多新的维权事件，职工的法律意识和维权意识及要求越来越高，工会组织要与时俱进，及时掌握职工新变化和新需求，积极建立网络平台等加强和职工的交流和沟通，加强自身职能建设并提高执行能力。

四、结语

市场经济体制的逐渐完善和落实，一方面促进了我国社会经济的发展，另一方面也带来了更多的劳动关系矛盾及其引发的社会问题。工会作为企业职工代表和维权者必须解放思想、实事求是、与时俱进，不断创新工作理念和工作内容，发挥新时期其促建企业健康发展和维护职工合法权益的目的，努力为建立新型劳动关系而努力。

参考文献：

[1]孙福邦.在求真务实中创新-谈新时期工会工作[J].内蒙古电大学学刊，2008（10）.

[2]郭秀红.与时俱进 开拓国有企业工会工作新局面[J].河北建筑工程学院学报，2008（01）.

[3]李富平.关于新形势下做好工会工作的思考[J].辽宁建材，2009（09）.

[4]叶学萍.关于小企业发挥工会组织作用的思考[J].企业科技与发展，2011（13）.

[5]王英.工会工作在企业发展中要突出的“五项重点”[J].中国新技术新产品，2010（16）.

[6]张福贵.浅谈企业工会适应新形势发展的新思路[J].中国新技术新产品，2009（08）.

[7]汤慧艳.工会组织提高职工技能的作用探析[J].中国电力教育，2011（15）.

[8]刘国栋.工会建立学习型组织 促进企业战略目标实现[J].科技与企业，2013（19）.

[9]符玲华.充分发挥工会在班组建设中的作用[J].冶金企业文化，2013（05）.