热点事件 深度透视

患癌女教师被开除

【事件回放】

2016年8月14日，由于癌症和并发的心脏病，刘伶利离开了人世，年仅32岁。而她之所以引起社会关注，是在治疗癌症期g，她所供职的兰州交通大学博文学院以旷工为由将她开除。

2014年7月，刘伶利确诊为卵巢癌。随后她去了北京检查，并向工作单位的外语系主任请了假。2015年1月14日刘伶利携带诊断证明和相关病历材料到学校补请假手续。不久，刘伶利就收到了一份兰州交通大学博文学院的文件，内容是刘伶利由于长期旷工被开除，解除劳动关系，并停缴医疗保险。2015年10月20日，甘肃榆中县法院一审判决兰州交大博文学院的开除决定无效，双方恢复劳动关系，二审兰州中院也维持了原判。但直到刘伶利病逝，涉事学校也没有理会法院的判决。

观察者：沈彬

关键词：道德、法律、辩证地看问题、解决问题

大家将怒火喷向开除癌症员工的学院的时候，我想向大家提起另一个人――魏延政：

曾经的花儿少年、北大高材生、入职世界500强――华为，成为IT精英，之后不幸罹患罕见的恶性肿瘤――“透明细胞肉瘤”，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。2012年，病假中的魏延政称，接到了“劳动合同顺延至病假期结束”的通知；同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。到了2013年，华为公司告知他，据法律公司可以不和他续签合同。

华为不与得了癌症多年的魏延政续约和兰州交通大学博文学院“开除”得了癌症的刘伶利是一回事吗？其实是一回事。背后有共通的商业逻辑――企业没有义务养不为其创造价值的员工。

“企业没有义务养不为其创造价值的员工。”这句残酷的话你应读三遍，你能从中读出新的世界观、价值观。只不过，华为做得更文明，专业地遵守了中国的相关劳动法规；而兰州交通大学博文学院做得更加刁蛮残酷，将看病的职工诬陷为“旷工”直接开除。

让企业长期供养那些不能够创造价值、长期养病的职工，势必会拖累企业。大家可能还记得，在过去的计划经济条件下，很多国企是养着很多“泡长病假”的工人的，因为这些人不能正常工作，又不能将他们解雇，结果国企背起了巨大包袱。而且很多重大疾病的医疗费用简直就是无底洞，当年很多国企就是这么被拖垮的。

写下这篇文章不是为了给“华为们”做开脱（甚至兰州交大博文学院这种下作、违法的“开除”行为，就应该挨骂），而是说：道德谴责是无力的。关键是怎么为罹患疾病的职工寻到真保障――比如，修法延长治疗年限，年限内不能解雇；引导公司为职工购买重大疾病的商业保险；由政府提供更可靠的兜底医疗保障。

代检族：一个因“就业歧视”伴生的群体

【事件回放】

在北京、上海、深圳等地，多年前就有这样一个族群，他们的职业就是帮助乙肝患者在入学、就业时领到一张“合格的健康体检表”。他们进出各大医院，在抽血化验室伺机替代委托人出场，让自己的血被化验室抽走。人们对这一族群称之为“代检”族。

一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构，而这些机构也公开宣称“只要交钱就能搞定”。

我国《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但现实中的确有不少用人单位因种种疾病将求职者挡在门外。多年来，就业歧视像一块顽疾一样，久治不愈。由此催生出的“代人体检”乱象，是对用人市场秩序的扰乱，更是对整个社会诚信体系的严重破坏。

观察者1：李琼（《广州日报》）

关键词：公平、诚信

我们当然懂得体检的本来含义和作用，可当“代人体检”形成了产业链，已经显示出体检在就业招聘中发生了怎样的异化。对于招聘方而言，它成为隐藏歧视、选择不公的手段；对于求职者而言，成为弄虚作假、蒙混过关的方式。隐形歧视与弄虚作假相互滋长，成为一场“猫鼠游戏”，显示出求职者在这样的隐形门槛面前是多么无力，而这种就业歧视在就业过程中又是多么普遍。

我们甚至可以说，门槛“隐形”了，但歧视并不“隐形”，它不仅真实地存在，而且相当坚硬，只需要变换一下拒绝的理由，就可以让招聘的天平倾斜。遭受不公正对待的求职者，要么无奈放弃，要么被动作弊，去接受和顺应这种歧视的存在和强大。

观察者2：余明辉（《法制晚报》）

关键词：对症下药

我国法律法规针对不同行业已逐步完善用人身体素质的标准设立，部分企业仍明里暗里私自设定法外要求，是不诚信的表现。参与到“代人体检”灰色产业中的经营者、入职者、待检者，甚至协同作假的医务人员同样诚信意识堪忧。

由这些可见，“代人体检”成产业，根源上讲是一个各方缺乏法治意识的产物，是一个诚信缺失社会的产物，也是社会制度尤其是体检组织和实施制度还不完善严密的产物。

要破解此问题，要在挖出因就业歧视引发的不合理体检项目要求，固然重要，但同时也要明白的是，建立更完善的入职体检程序需要在法治社会建设、诚信社会建设和制度完善等过程中进一步努力。而这无疑需要更多的智慧、毅力、恒心和努力，需要假以时日。

观察者3：木须虫

关键词：标本兼治

“代人体检”乱象需标本兼治。一方面，入职体检应当与时俱进，完善机制。现代医疗卫生条件、职业劳动条件已大幅改善，可以适度调整和减少体检项目、降低达标标准，去除不必要的限制。同时，也要强化体检政策的落实，完善招生、招聘体检的监管与执法机制，防止体检异化为用人的权力。

另一方面，依法严查“代人体检”，对“代人体检”产业链中花钱购买“服务”的人员、中介机构以及提供“配套服务”的医院等严加惩处，保证体检渠道的健康。此外，应逐步完善社会信用体系，对雇人体检、代人体检、中介服务以及提供便利的医务人员，实施信用惩戒，提高“代人体检”的失信门槛。