切实加强领导干部作风建设

总书记在党的十七大报告中强调：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。这既是在改革开放关键时期对全党同志特别是领导干部提出的明确要求，也是切实改进党的作风，加强领导干部作风建设的必然要求。我们一定要认真学习领会，不断改进作风，以优良的党风促政风带民风。

领导干部作风建设的基本要求：讲党性、重品性、作表率

讲党性，是领导干部作风建设的核心内容。讲党性，就是要讲政治。要始终坚持用发展着的马克思主义指导我们改造客观世界和主观世界,深入贯彻落实科学发展观，从政治的高度看待问题、分析问题和解决问题。讲党性，就是要讲纪律。要切实维护党的团结统一，胸怀大局，令行禁止；切实维护党纪国法，遵守党的各项纪律特别是政治纪律，勇于开展批评与自我批评，坚持真理，批判谬论，修正错误，自觉接受监督。讲党性，就是要讲服务。领导者是人民公仆和勤务员。要坚持群众路线，始终同人民群众保持密切联系，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事解难事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

重品行，是领导干部作风建设的应有之义。干部道德好、品行端，则作风正，亦能自觉抵制各种不良习气，始终保持高风亮节，清正廉洁。反之，干部道德品质不正，心存杂念，往往抵不住诱惑、经不住考验，导致作风败坏。重品行，要坚持修身立德。良好道德修养，是每一位领导干部的基本素质。要保持正直、善良、诚信的道德品质，坚持公平公正、公道正派的行为方式，坚持正确的荣辱观，常修政德，多施德政，让民亲之、爱之、赞之。重品行，要善于抵制诱惑。坚持廉洁从政，“不叫清波付浊流”。现阶段正处于社会转型时期，多种价值观、多种社会思潮、多种利益冲突并存，名利声色各种诱惑无处无时不在。各级领导干部要在思想上树立起坚实的屏障，心不贪、手不伸、嘴不馋，自觉抵制诱惑，克服各种欲望，做到目不眩于五色之惑，心不动于名利之诱。

做表率，是领导干部作风建设的具体体现。“君贤吏明，吏明而民心顺”。各级领导干部要带头弘扬“八个方面”的良好风气，做好表率，当好楷模，在干部群众中树立良好形象。只有好的领导作风才能促成好的干部作风，好的干部作风才能促成好的社会风气，进而汇聚力量，把干部团结起来，把群众凝聚起来，把社会各方面的涓涓细流汇聚成推动事业发展的滚滚洪流。

领导干部作风建设的重要举措：抓教育、建制度、严监督、强协作

切实抓好教育，在夯实基础中加强领导干部作风建设。加强领导干部作风建设，必须从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位权、利益观，坚定建设中国特色社会主义信念，把思想和行动统一到党的十七大精神上来，做到为民、务实、清廉。要坚持不懈地进行理想信念教育、党风党纪教育，从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育等。要注重研究教育规律，分类分层次开展教育，做到有的放矢，对症施教；创新教育形式，坚持示范教育与警示教育、灌输教育与自我教育、传统教育手段与现代教育手段相结合，着力增强教育的吸引力。要坚持理论联系实际的学风，引导各级领导干部把改造主观世界的成果转化成改造客观世界的实际本领，切实增强教育实效。

完善制度机制，在预防规范中加强领导干部作风建设。要针对制度不完善不健全、制度执行不力等问题，着力完善领导干部作风建设的制度机制。建立干部思想分析制度，多渠道收集干部思想现状，提出预防和改进的措施；完善民主集中制各项规定，做到民主决策、科学决策；完善干部作风提醒制度，严格诫勉谈话、干部作风通报等制度，坚持述职述廉、民主评议、个人重大事项报告和巡视巡察等制度，严格执行联系群众的各项制度，用制度规范领导行为，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。加强制度执行的督促检查，完善相关制度和办法，注重听取服务对象、群众和社会各界的意见建议，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。

严格监督检查，在督促警示中加强领导干部作风建设。确保权力的正确行使，让权力在阳光下运行。要大力推进党务公开、政务公开和村务公开，完善各类公开办事制度，提高工作透明度。落实党内监督条例，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、社会监督等结合起来，构建大监督网络，形成监督合力。加强对领导干部特别是主要领导干部、管理人财物集中的领导干部的监督，尤其在领导干部职务升迁、乔迁新居、婚丧嫁娶、逢年过节以及换届选举等重点时期，要及时提醒，严格监督。对造成重大影响的突出问题，要依纪依法严肃查处，绝不迁就。要不断延伸监督触角，拓宽监督渠道，增强监督实效。

密切协作，在齐抓共管中加强领导干部作风建设。党委要完善政绩考核方式，引导各级领导干部真正用十七大精神武装头脑、指导工作，避免心浮气躁和搞各种形式的政绩工程、形象工程。组织部门要建立干部选拔任用科学机制，用好的作风选作风好的人，特别要选准配强“一把手”，把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，形成良好的用人导向。同时，要注意把作风不好、群众认可度低的领导干部调整出领导班子。宣传文化部门要采取多种形式，用文化的力量影响领导干部的思想观念和行为方式，大力宣传作风优良的典型，营造良好的社会氛围。纪检监察机关要运用多种手段，严肃党纪政纪，努力解决领导干部作风方面存在的突出问题。各级各部门要进一步加强班子建设，积极探索改进作风、优化服务的新途径、新方式，形成勤政为民、廉洁爱民的浓厚风气。