省人事厅着力解决发展中的人才制约问题

省人事厅以落实全省解放思想大讨论活动交流汇报会议精神为契机，及时对本单位大讨论活动进行协调调度，通过对照检查，各处室、各单位和全体党员干部认清了自身工作在全国所处的位置，明确了在理念和思路上与先进地区人事部门存在的差异，也反思了近年来在举措和方法创新及工作成果上存在的不足，按照立足结果、追求成效的要求，认真制定整改措施，对条件成熟的工作，迅即付诸行动：在为毕业生就业提供公共服务方面，实现年度毕业生就业市场的完全公益化，利用“河北人事人才网”和“河北人才网”就业信息，与北京、天津、山西等周边省市人才网站建立联系，构建覆盖全省、联通京津的毕业生就业网络平台；在推进创新团队建设和科技领军人才开发方面，大力弘扬专业技术人才先进事迹，对成绩卓越、贡献突出的人才给予表彰和重奖，拟于近期表彰奖励40名“河北省优秀专业技术人才”和“河北省优秀留学回国人员”；在电子政务建设方面，2008年投资700余万元，对现有网络进行升级改造，逐步实现人事人才业务科学化、数字化、网络化办理。

对需要研究和谋划的问题，积极转变观念，创新思路、创新举措、创新方法，努力实现“五个突破”:一要在深化改革上取得新突破。健全《公务员法》配套法规体系，研究起草《河北省公务员录用规定》，探索形成公务员分类管理制度和从优秀村干部中考录乡镇公务员、提高省市级机关录用具有基层工作经历人员比例的机制。研究推进事业单位分类改革的有关措施，全面推行事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度，探索提出深化职称改革的意见。继续深化机关事业单位工资收入分配制度改革。逐步建立健全社会化的人才评价机制、以能力建设为核心的人才培养机制、有利于人才脱颖而出的选人用人机制、促进人才合理配置的流动机制以及注重公平、激发活力的分配激励机制。二要在创新管理上实现新突破。充分发挥人才发展规划的宏观指导作用，促进人才合理分布，进一步优化人才结构。加强政策研究，大力实施领军人才和创新团队开发计划，着力构建临港人才聚集区，注重培养一线的创新人才，切实抓好高层次和高技能人才队伍建设。深化人事行政审批制度改革，减少审批项目，规范审批行为。加强人才市场监管，规范人才市场秩序，发展繁荣人才服务业。探索开展政府绩效评估工作，研究建立科学合理、简便易行的政府绩效评估指标体系框架。三要在完善服务上实现新突破。强化服务理念，淡化权力意识，切实变“管”人才为服务人才，变被动服务为主动服务。制定人事公共服务总体规划，逐步建立人事人才公共服务保障机制。完善人才市场体系，搭建人才资源配置服务平台；健全人事争议仲裁制度，搭建人才权益保障服务平台；强化人事考试管理，推广开发人才测评技术，搭建人才评价服务平台；大力推行电子政务，搭建人事人才信息服务平台。四要在提供人才支撑上实现新突破。加强高层次人才选拔培养工作，选拔优秀中青年专家、“新世纪三三三人才工程”人选出国培训，扩大博士后科研流动站和工作站规模，加强留学人员创业园区建设，吸引更多的海外留学人才回国工作。举办高层次人才培训班，大规模培训公务员，全面实施专业技术人才知识更新工程和创新能力培训，使广大公务员更加自觉、更加主动地贯彻落实科学发展观。继续推进临港人才聚集区建设，为曹妃甸新区和沧州渤海新区招聘高层次人才，帮助临港大型企业面向国内外招聘关键岗位专业技术人才和经营管理人才。加强京津冀和环渤海区域人才合作，积极参加区域人才智力交流洽谈会，在人才培养、智力引进、项目合作等方面，探索区域合作的新途径。激发各类人才创造活力和创业热情，为河北又好又快发展提供坚强的人才智力支撑。五要在优化环境上实现新突破。畅通引进人才智力的“绿色通道”，建立多元化的人才投入制度，引导各类人才与我省产业项目对接。加强与高层次人才的联系，定期开展人才工作生活情况调研。当人才遇到困难和挫折时给予鼓励和支持，在工作生活上遇到实际问题时尽可能帮助解决。加快人事法制化建设步伐，着力构建公平正义的法制环境，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。