教你如何找到好工作

职场有所谓“金九银十”之说，此时不仅社会招聘开始加温，各大企业也相继走入校园，展开如火如荼的校园招聘活动。08届毕业生们也开始按捺不住投入社会的渴望，纷纷四处活动，投简历、赴面试，动作快的同学已经拿了一个offer了，叫人羡慕又嫉妒。然而即将走入职场的应届生朋友们，你们对自己有明确的定位吗？手拿着证书就能找到工作吗？求职与招聘的双向困惑，如何破解？请看本期职场讲坛“招聘者说”。

招聘会上如何脱颖而出？

【在线专家】庞友同先生，中瑾集团人力资源部经理、著名人力资源专家

星星寄语：庞老师好！在校园招聘会上，如果遇到和我的能力差不多或高一点的，我怎么才能让招聘者青睐呢？我该注意些什么？

庞友同：用人单位在招聘时，有三个标准是通用的：能力、个性、价值观认可。

能力和价值观，我相信大部分毕业生都差不多，至于个性那就差别很大了。岗位的需要很重要，比如财务类岗位需要严谨、细心、好学；营销类岗位需要思维缜密、数据分析能力强、较好沟通力等。一般企业在参加校园招聘前，都会招聘职位，你可以根据自己喜欢的岗位，参照相关信息及个人情况做一个周全的面试准备。

去招聘会时有如下注意事项：准备一份简洁、明了的个人简历；提前一天做好模拟演练，避免尴尬现象发生；仪容仪表自然、清爽、大方；以诚恳、自信、积极的微笑面对每一位面试官。

有证书就能找到好工作吗？

【在线专家】张文贤先生，复旦大学管理学院教授、博士生导师，上海博导企业效率研究所所长，上海博达进修学院院长

困 惑：我今年已经36 岁了，作为女性，学历并不高，但是通过努力取得了三项相关职业资格证书( 中级)，出于过分的自信我离开了原单位，但在后来的求职过程中屡次失败，我不知道自己的选择究竟是对是错？

张文贤：尽管学历不高，但是你工作成绩很好，而且很勤奋很努力，已经取得了三项相关职业资格证书，作为女性是比较不错的，只是要找一份好的工作也不太容易。证书只能说明你可以去尝试这方面的职业，不能说明你工作的实际水平。用人单位可能更看重你最擅长的。你要清楚取得的职业资格证书与自己的职业发展目标是相关的还是关系不大的，要选一个自己喜欢的而且是强项的，有益于经验积累、集中优势来提升自己核心竞争力的努力方向，集中精力找一份理想的工作。

小公司就职会对职业记录产生不良影响吗？

【在线专家】王宁先生，美国德克萨斯大学高级工商管理硕士，原中国网络通信有限公司人力资源部副总经理，现任博客网常务副总裁

小巧玲珑：如果离职后一时没有找到理想的单位，去一家薪酬和名气都很一般的小公司过渡一下，会不会对我的职业记录有不良影响？

王宁：假设你的经济状况允许，而且能支撑你一段时间的生活基本需求的话，我建议你找到合适的满意的工作，再去从事。因为到一家并不好的公司，对你未来的发展确实没有好处；第二，也有可能你在公司待一段时间，是为了找到更好的东家，这样对这家小公司来说也不太好；对个人来说频繁跳槽也不太好。如果经济上压力不是太大，还是要努力去找适合自己的工作再就业。

破解求职与招聘的双向困惑

【在线专家】张培德先生，上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长，上海师范大学法政学院人力资源管理系系主任、研究生导师。2004 年被亚太人力资源研究协会授予中国人力资源杰出教育精英奖，2006 年5 月被授予中华人民共和国有突出贡献专家称号

企业ＨＲ负责人常大吐苦水：一年将过，单位人手紧张，找了半天，也没有找到合适人员；忙于寻找工作的大学生也抱怨：从大三就开始准备，简历不知投了多少份，人才市场也不知跑了多少遍，可是至今还没有找到满意的工作。为什么会产生这样的矛盾呢？

求职前先弄清楚自己的定位

找份“满意的工作”，或找份“好工作”，是很多初出茅庐的大学生们的梦想。其实抱着这种想法的大多是对自己定位不清晰、目标不明确的人。

何谓“满意”？什么工作才叫“好”？你的目标需求是什么？是希望专业对口还是希望高工资。如果在你眼前有三份工作：A工作高工资，但自己无法完全胜任，尽管自己

可以去努力，但肯定压力很大；B工作自己非常喜欢，做起来也得心应手，但老板给的工资不高，理由是根据“岗位评价”就是这报酬；C工作技术性不高，谁都会做，工资一般，但必须能吃苦，有奉献精神。此时，你会选择哪一个呢？哪一个你会感到“满意”呢？因此，必须对自己先有一个定位。

聪明的人，会把自己的“满意工作”放在五年或十年以后，从一份并不满意但很有发展前途和空间的工作做起，埋头苦干。

工作是自己找的要有主动性

Apple想去一个大公司工作，他有亲戚认识那个公司的老总。他的简历通过这位老总转给了人事总监，人事总监见过后，让他回去等消息。等了两个星期，Apple就不知道该怎么办了，他觉得困惑，难道一个老总推荐的不算太差的人他都不愿意用？其实Apple多虑了，工作是自己找的，一定要积极主动。企业让求职者等消息一般有两种可能，一是人家确实比较忙，可能还在走程序；二是人家确实觉得你不适合这个工作，因此要学会两条腿走路，在不放弃这家单位的同时，准备联系其他单位。

在中华英才网职场讲坛，求职者holly抱怨说，为什么公司不给我们一个机会呢？我们都是诚心求得锻炼机会的。其实这是一个双向选择的问题，作为社会和企业，固然应该多关心年轻人的成长，给他们创造机会，可是企业还要负担他们的工资，还需要有专人来负责指导，对企业来说成本就高了，而他产生的效益也不一定高。作为个人，可以进行SWOT分析，分析自己的长处和自己的不足，同时要了解一下，招聘单位的岗位特点是否符合自己，这样才能对症下药。同时，一定要摆正自己的心态，找一个合适的工作。要相信机会总会有的，面包也会有的。

短暂几分钟内亮出你的优点

招聘会上人山人海，如何才能引起公司的注意，这里面大有学问。总的来说，一是要了解该公司的文化和战略目标；其次要有展现自己的特长和自己所取得的成绩证明和资料；再次，把最关键最重要的信息在三分钟之内传达出去。

为了在最短的时间内展现自己的长处，你不妨做几个实验：第一，在家中有多人的场合，或吃饭时，能否说三句话，把你的要点讲清楚，让大家记住，赞美你。第二，在公开的场合，通过你的言行，很快给人留下深刻印象。第三，在面试前，事先对应聘单位作深入的了解，知晓他们的组织文化、价值和理念，同时了解所聘用岗位的职位需求，确定自己喜欢并能胜任。因此，你不妨在三分钟内把符合岗位需求和适合组织文化的言行亮出来。只有这样，才能做到知己知彼，百战不殆。否则，两眼一抹黑，你认为自己的长处，别人不一定喜欢。一定要记住，在什么山唱什么歌。不喜欢的单位，不喜欢的工作，不要硬去“抢”着做。

现代求职招聘强调用人单位和应聘者的两个“匹配”： 即组织文化与个人职业生涯相匹配，岗位需求与求职者的能力匹配。在招聘中，用人单位都强调“一个坑一个萝卜”， 对应岗位，他们招聘的是“能”，而不是“人”。因此偶然一次求职失败并不能说明什么，只是不合适而已，相信最终你一定能找到让你满意的东家的。

（文章根据第43 期职场讲坛实录整理而成）