论“微政工”在农信社思想政治工作中的作用

多年前，原中央总书记同志说：“要主动占领网络思想政治教育新阵地――形成网络思想政治教育工作体系，牢牢把握网络思想政治教育主动权。”这一指示精神，指出了“微政工”工作的重要性，给农信社系统开展青年员工思想政治工作指明了方向。

目前，网络信息技术的迅猛发展和运用已覆盖到社会的各个领域，并对人们尤其是青年人的生活、学习、工作产生了重要影响。作为一个信息交互的平台，“微博”以其快速的信息传递、轻松展示个人的性格和思想等独有的特点，不仅被青年人所接受和推崇，而且被企业机关、组织、群体广泛使用。据新加坡联合早报报道，G20集团中一半成员国的首脑都在使用“微博”，而且用的都是自己的真名。美国总统奥巴马和俄罗斯总统梅德韦杰夫互为粉丝，委内瑞拉总统查韦斯还请了一个200人的团队帮自己打理“微博”。可见，“微博”在全世界使用的广泛性、普及性。

对员工思想政治工作的开展，一个非常关键的环节就是要掌握员工的思想动态，他们在想什么？关注什么？这样才能有针对性地去引导和塑造员工正确的人生观、价值观，去激发青年人的创造力。这也是我们开展政治思想工作需研究的重要领域。作为领导干部，必须解放思想，与时俱进，直面挑战，因势疏导，努力探索“微政工”思想政治工作的方式与方法，充分认识开展“微政工”在农信社思想政治工作中的重要作用，才能与日新月异的新形势发展相适应。

一、开展“微政工”有利于提高工作的针对性和时效性，对青年员工思想进行引领和正面引导

以前，政工人员在做青年思想政治工作时，关起门来搞教育，几乎全部采取“面对面”谈话、开大会的方式进行，对于青年员工来说没有吸引力和说服力，且获取不到青年员工内心真实的想法和声音。

随着“微博”的诞生，越来越多人使用“微博”，“微博”越来越被青年人所接受和应用，并不断影响着、甚至渐渐改变着他们的思想观念和思维方式。由此可见，“微博”作为新媒体已经充斥到青年人生活、工作、学习、交流的方方面面，已经成为该群体的一种生活方式。而对于已进入“微”时代的青年来说，他们更愿意接受新鲜事物、新的模式和方法。如“微博”的运用，通过“微博”比较容易流露内心真实的想法，政工人员可关注青年员工的“微博”，及时了解他们的关注点、兴趣点、思考点，了解青年员工实际的思想特点和心理动态，并主动与其进行“键对键”的沟通，帮其疏导思想、解决问题，从而提高工作的针对性和时效性，从而更有针对性的开展思想教育工作。因此，作为农信系统的一位领导干部，应该在思想上高度重视和认可“微博”的信息传播力和对青年人思想动态的影响力，主动探索和站在时代前沿审视“微博”的功能，积极利用“微博”平台对青年员工思想进行引领和正面引导。如要准确把握好青年员工的思想脉搏，就要关注青年员工关注的“微博”，研究好、使用好“微博”，创新开展“微政工”。

二、开展“微政工”有利于建立桥梁，把准青年员工思想脉搏

近几年来，台山农信社累计招收了200多名大学生加入农村金融队伍，整个队伍显得年轻化、专业化。青年员工们思想活跃，可塑性强，是企业发展的希望和未来。如何提升青年工作的政治素质，创新青年思想政治工作方式，统一广大青年员工的思想，使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥，对推进企业“二次转型”、“雁行升级”、深化改革和持续发展有着重要意义。

目前，社会进入了手机时代，青年一代几乎人手一部平板手机，对网络技术掌握娴熟，其中普及度极高的是“微博”、“微信”，玩“微博”、“微信”成了时髦，据调查，青年员工中使用“微博”的人数不断增加，并存在大量潜在的“微博”使用者，“微博”正以不可阻挡的气势介入到青年人的生活与工作中。因此，农信社领导干部应顺势而为，利用“微博”、“微信”的及时性和便捷性特征，通过“微博”搭建交流平台，掌握青年员工的“思想脉搏”，从而抢占政治思想宣传和企业文化践行的制高点，这是非常重要的。

农信社要加快电子信息化建设步伐，通过开通官方“微博”，企业重大活动、热点新闻、文化建设、职工动态等信息。通过权威信息，对青年员工关注的热点和突发事件进行舆论引导，利用“微博”加强企业与青年员工的沟通，发挥“微博”议事的作用。其次，还可以利用转发、评论等形式，让信息传播速度更快、成本更低、阅读量更大。同时，可以根据青年员工群体的不同特点和不同爱好，搭建团干“微博”、入党积极分子“微博”、心理咨询“微博”、技术交流“微博”、文学交流“微博”等交流平台，进行分类引导和管理，快速、高效地开展工作，相信能得到广大青年员工的支持。

在开展农信社思想政治工作方面，政工人员通过搭建“微博”，可以建立与青年之间的联系，及时、真实把握其思想动态，在企业与青年员工中起到桥梁纽带作用。政工人员要多关注青年员工的“微博”，及时了解青年员工的思想和动态，以平视的角度和良师益友的姿态面对广大青年博友。通过网上网下的互动，密切政工人员和青年员工的关系，从而形成一种企业与青年员工相互学习、相互教育的良性循环氛围。

三、开展“微政工”有利于促进企业发展，弘扬企业文化，提升企业可持续发展能力

随着网络化、信息化的快速发展，社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高的要求，由此企业政工人员的思想观念必须及时转变，策略及时调整。

“微博”是一种短平快的“即时”信息、传播和互动工具，是不可以替代的信息化平台，其作为一种了解民情、民意、与员工互动的方式，作为一种方便、快捷的有效途径，对提升企业可持续发展能力作用重大。一是企业通过“微博”可以传播企业文化，弘扬正思维。“微博”短小便捷，通过广大青年员工转发、发表意见和参与公共事件的讨论，更能深入了解和融入企业文化，并能在工作、学习和生活中，自觉践行，使员工既是传播者又是践行者，引导广大青年员工树立正确的价值观、人生观。二是通过“微博”增强员工的凝聚力，减少人才流失。“微博”作为一个平台，能建立企业和员工之间直接的联系。员工通过对企业重要事件的关注、理解和参与，真正感受到自己是企业不可分割的一部分，建立归属感。企业要关注核心人才，鼓励他们创建“微博”并参与到企业“微博”中去，这样也能对其他青年员工起到带动和影响。其次，企业通过“微博”平台可以及时了解其思想动态、进行问题疏导和解决，能发现人才，关注人才，利用人才，为他们提供发挥的平台，充分利用员工的创造力，促进企业核心能力的提升，从而减少人才的流失，使企业在可持续发展的道路上，有了人才的保障。三是通过“微博”提升社会影响力，拓展良好的发展环境。“微博”作为一个信息交互的平台，通过员工的参与，将产生巨大的社会影响力，企业的社会责任、使命、文化以及核心能力，将会以意想不到的方式传递给社会大众，企业的发展也会因此而受益。

四、开展“微政工”有利于加强监督，促进企业良性发展

“微博”可以形成一种有效的员工监督机制，通过“微博”，无论普通员工还是企业高层，都可以以普通员工的身份及时地、尖锐地对企业工作进行评论和表达看法。而企业尤其要注意随时对这些信息做出反应，随时对“微博”中讨论最多的话题、人物和企业进行监测，以发现工作改进机会和潜在的危机，并及时采取应对措施。因此，“微政工”成为企业监督的一个重要组成部分。同时，由于“微博”固有的公开透明性和广泛关注性，使其构成的企业监督机制带有一定的自我约束功能，企业和企业员工在信息公开透明的环境下，将会更加自觉地规范和约束自己的行为，并在一定程度上主动反思工作的疏漏及言行的不妥。

五、开展“微政工”有利于发挥青年榜样的作用，引领风向标，传播好声音

由于青年员工年龄相近，成长条件和经历相似，所关注的问题和兴趣爱好大致相同，因此，许多青年员工“微博”用户会相互“关注”，成为彼此的“粉丝”。普通的员工“微博”对于企业也可以产生更大的价值。员工“微博”可以更有效快捷地交流，不仅可以让青年员工地了解企业，而且也可以让青年通过“微博””了解员工的想法，从而为工作提供参考。

农信社可以利用青年员工这一特点实施教育，用青年身边的典型感染青年员工，用青年员工身边的事迹教育青年员工，用青年人的语言引导青年员工。“微博”起到引领风向标的作用，是对青年员工思想信念进行教育的又一途径。目前，不少国家机关部门开通官方“微博”，“在人人都能发声，人人都可能被关注的时代”，政工人员应正确运用好“微博”这一载体，科学开展“微政工”，积极利用这些有号召力、有强大舆论影响力的“微博”博主，让他们发出建设性的正面声音，传播好声音，用主流舆论引领网络舆论，从而促进农信社系统青年员工思想政治工作健康、稳定发展。

思想政治教育工作要实现与“微博”的有效结合、合理互动，必须提升政工人员的媒介素养，更新思想观念。新时期的政工人员必须具备运用网络开展工作的能力。随着“微博”在企业员工中影响力的不断扩大，政工人员不但应对“微博”有所了解，更应该充分认识到“微博”在员工思想政治工作中的作用，认清“微博”对员工的影响，创新思想政治工作方式，熟练掌握“微博”的各项功能，逐渐提升自身媒介素养和对“微博”的掌控能力，将“微博”的传播、互动、宣传等作用有效的作用于青年思想教育工作中，从而增强青年思想工作的时效性、创新力和感染力。