政工专业技术总结范文

时间:2023-03-09 16:55:25

政工专业技术总结

政工专业技术总结范文第1篇

一、从零开始,正确认识政工工作的重要性

本人原来在化验室从事化验工作,为了让自己所学的专业有用武之地,本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科,是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来,耳闻目睹并身临其境接触了政工工作,对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多,一正、一付两个主任,一名司机、一名收发员加上办事员的我共五个人,真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项,有时,牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项,也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字,负责各类的文件的上传、下达,管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养,工作量又多又杂,但都是些考验人的工作。

政工工作是一项十分重要的,必不可少的人事、组织、思想的工作,它是一项团结和号召全体员工,为完成各项工作而努力奋斗,具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了,能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多,从正常的工作看,主要处理好以下三个方面的关系:一是工作关系;这种关系包括两个方面,一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系;另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外,还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。

二是人际关系,办公室在认真完成本职工作中,必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系,还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系,是政工工作的重要组成部分,良好的人际关系使人追求、使人渴望,不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力,起事半功倍的效果。

三是业务关系,办公室在完成自己本职工作时,与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的,与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想,人的工作和人所从事的业务,有着千丝万缕的联系。

如果这三种关系处理不好,就有可能不能完成领导交办的事情,制定出来的方案也无法实施。

认识了政工工作的性质,我才真正理解前届主任对我说过的话:如果怕苦、怕累、怕麻烦,是做不好政工工作的,政工人员要树立全心全为人民服务思想,真正做到干一行爱一行。

二、学习各方面的知识,不断提高专业水平和整体素质

办公室的工作接触面广,知识面要求高,是一个学习的社会课堂,是锻炼人的好地方。

⒈为了尽转变角色、尽量发挥自己的特长,本人不耻下问,向当时的主任、副主任学习公文写作知识,利用业余时间看书、学电脑,年就能独立完成公司的半年、年终总结,能熟练运用、两种办公软件,除了完成本职工作外,还协助财会室用电脑建账,为公司节约了大量人力和财力。

⒉八年来,我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问,对我这个门外汉来说,犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是:承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用,贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了,

三、积极要求上进,及时向党组织靠拢。

人的工作,是天下最难做的工作,特别是人的思想工作。说白了,做政治思想工作,就是去修补人的心灵的缺陷,这个缺陷包括灵魂的残缺,心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢?通过在办公室年的磨练,我感觉到自己是时候向党组织靠拢了,年我向党组织递交了入党申请书,通过两年的考查,顺利转为预备党员,××××年正式加入了光荣的中国共产党。

四、履行职责,做好领导的参谋

办公室主任是一个双重性的角色,他既是秘书班子的大班长,又是协版权所有助领导决策的参谋长。作为大班长和参谋长的我,以贯彻和领会领导意图为使命,并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标。八年来,我独立完成了公司、工会的半年和年终总结近篇,起草了公司、办公室文件多份,以及各类材料和制度,其中有两篇事迹材料《敢立潮头唱大风》、《“领头雁”风采》刊登在《韶关日报》上。

功夫不负有心人,由于本人的工作踏实,上进心强,成绩突出,年被聘为办公室副主任,一年后提升为办公室主任。

五、今后的努力方向

随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富,人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃,政工工作将会变得越来越繁重,越来越难做起来。这就要求我们政工人员要以时俱进,用“三个代表”重要思想武装头脑,时刻保持共产党员先进性,积极学习专业知识,提高自身整体素质,做一名优秀的政工师。

政工专业技术总结范文第2篇

任职资格申报评审工作的通知

公司所属各单位:

根据上级主管部门的有关文件精神,结合公司实际情况,现就20__年度申报评审政工专业职务任职资格的工作程序、申报条件及呈报材料等有关规定和要求通知如下:

一、工作程序及时间安排:

1、7月17日至18日,各单位根据申报人员摸底情况通知相关人员从本通知中打印有关高级、初级评审材料及中级预审所需材料表格。(中级预审材料为:资格预审表、毕业证原件及复印件、任职资格证书原件及复印件、政工专业职务考试合格证书原件及复印件、论文、专著、荣誉称号原件及复印件、政工专业职务代表作品的原件及打印件二份)申报人员按要求认真填写后,经各二级单位审查整理,签字盖章,于8月6日前将高级评审材料与中级预审材料报送到宣传部。

2、8月份,中级政工专业职务预审材料经华菱集团公司政评办和省政评办预审后,个人再填写评审材料,由单位推荐并签字盖章,然后将评审材料报送宣传部;同时,初级职称评审材料也报送宣传部。逾期未报送材料者不予受理。

3、在资格审查和代表作评审结束后,将对教授级高级政工师申报者和高级政工师破格申报者,组织进行答辩。

4、材料请送公司文化楼3楼宣传教育室。电话:联系人:

二、申报条件:

1、申报政工专业职务的学历、年限要求(见附表一)。

2、为了鼓励引导专业技术人员向复合型人才发展,允许符合申报条件的专业技术人员,同时申报评审两个系列(专业)以上的职称。

3、考核要求:申报高级专业职务的近五年的年度考核结果需为“称职”以上;申报中级专业职务的近四年的年度考核结果需为“称职”以上;其中破格申报高、中级专业职务人员还必须有一年以上的考核结论为“优秀”,申报初级专业职务的在其晋升职务所要求的专业年限内,考核必须为“称职”以上。

4、20__年起,对教授级高级政工师申报者和高级政工师破格申报者,在资格审查和代表作评审结束后,由省政工职称办组织有关专家进行答辩。

5、因各种原因受到党纪、政纪、法纪处分的政工人员在处分期间不能参评。

三、考试要求:

1、申报政工系列高、中级专业职务人员必须先参加专业知识的考试,考试成绩合格后方可申报。

2、凡1978年12月31日以后参加工作的人员,申报中级(含中级)以上政工专业职务者,必须通过全国职称外语(综合类)统一考试和中级计算机应用能力考试。根据湘职改(20__)2号文件要求,公司申报政工专业中、高级职称均不享受免试、外语考试合格标准降分政策.

四、论文和获奖证书要求:

1、申报政工系列教授级高级专业职务人员,需提供在省部级以上报刊发表过3篇以上有份量、有影响的思想政治工作研究成果(包括获得全国思想政治工作优秀论文奖),或在部级和省部级报刊各发表过1篇以上有份量、有影响的思想政治工作研究成果(包括获得全国思想政治工作优秀论文奖),或在省部级以上出版社正式出版过1本(合著2本以上)政工理论专著。

2、申报政工系列高级专业职务人员,其研究成果主要指担任政工师期间至少有1篇部级文章,或2篇省部级文章,或3篇地厅级文章发表、交流或获奖。文章必须为第一作者,包括在报刊、出版社、会议上发表的论文、经验、调查报告、专著和获奖论文,每篇字数在1500个以上。工作业绩主要指担任政工师期间个人或主管工作获得一项地厅级以上政工荣誉,或者个人或主管工作获得三项县团级综合性政工荣誉。

3、申报政工系列中级专业职务人员,必须有1篇在地厅级以上刊物发表的政工论文作为代表作品。

4、申报政工系列初级专业职务人员,必须提供公司级发表的作品(含通讯、报道)1篇。(论文、获奖证书必须是任现职以来的)。

5、参评论文(代表作)必须与参评人员岗位工作业绩密切相关。

五、工作岗位和职务要求:

1、凡申报政工专业职务人员,必须在符合本系列专业职务岗位设置范围的岗位上工作,即坚持对岗申报的原则。

2、从事政治工作的专职人员是指单位的党委负责人,组织、宣传、党办、研究室、统战、纪委等部门中从事思想政治工作的专职人员,专职党支部(总支部)书记,工会、女工、共青团组织中

从事思想政治工作的专职人员。以主要精力直接从事政治工作的人员是指单位中从事保卫、司法(调解)、、人事、老干、计划生育、文明办、人民武装、监察等工作的人员。3、凡从事行政或其他专业技术工作同时兼任思想政治工作的人员,原则上应参加其他相应专业技术职务的评聘。各单位的综合干事视情况而定。如果本单位未配置组织、宣传、女工、计生等专职人员而由综合干事兼任,是党员的,可申报政工专业职务;不是党员的,不能申报政工专业职务。

4、申报教授级高级政工师必须有高级政工师作为起点。有其它系列高级专业职务的政工人员,其高级职称履职年限充分考虑,但必须在平转到高级政工师岗位一年后才能申报教授级高级政工师。

5、原有其它系列专业职务需要晋升高一级政工专业职务者,必须先经业务考试合格,再按政工专业职务任职资格评审取得相应的政工专业职务任职资格(即转评)后方能申报,原有专业职务履职年限按同级政工专业职务年限计算。

六、呈报材料填写、整理及报送的有关要求:

1、各种送审材料请按“政工参评人员申报材料明细表”(附表二)安排的顺序排列和装订,获奖证书和其它论文复印件要求按时间顺序排列编成目录装订成册。否则,不予受理。

2、填报材料必须实事求是,不得弄虚作假,各单位要严把材料审核关,严格按照上级精神执行公示制度,确保呈报材料的真实性。申报评审专业技术职务任职资格均要填写《申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡》,责任卡上每项必须有2个以上的证明人签名,证明人应为本单位同一部门人员,部门负责人意见由车间科室负责人审核签字,单位主管领导意见由行政负责人审核签字。凡发现弄虚作假,出具伪证、提供或接受假材料者,取消当事人三年申报专业技术职务资格,单位领导在为申报人审核签字时,为不真实材料出证者,停止该单位一年申报专业技术职务资格。

3、填写表格必须用钢笔,论文、专业技术工作总结、本人述职一律打印并加封面,所有的申报材料和复印件均采用a4纸,确保所有材料整齐、规范。材料都要经基层、单位、评委会材料员签名。

4、《参评人员资格审查意见表》主要由单位组织填写。

5、《专业技术职务任职资格评审表》的“年度及任职期满考核结果”栏由二级单位填写,申报高级的主要填写近5年来的任职考核情况(含表现、业绩)及年度考核结果,申报中级的主要填写近4年来的任职考核情况及年度考核结果;“基层单位意见”栏申报高、中级的由二级单位填写,申报评审初级的由车间科室填写;“呈报单位意见”栏申报高、中级的由公司职改部门填写,申报初级的由二级单位填写。属于破格晋升的要注明是破格晋升。

6、《专业技术职务任职资格评审表》标准格式调整为16开纸格式,其他表格材料仍然使用a4纸格式。

7、申报政工专业职称,所需材料表格请从本通知附件中打印。

七、凡申报评审高、中级政工人员,其>:请记住我站域名/

1、公示内容:申报人的学历、资历状况;专业知识、职称外语;获奖项目名称及颁发单位;论文著作的题目、个人排名及发表刊物名称等情况。公示材料需在本单位的宣传栏内或单位的醒目位置张贴。

2、公示结果:申报人的申报材料公示后,对申报材料无异议的,公示单位需在评审表中“基层单位意见”栏内填写公示结果意见,并注明公示无异议;并加盖单位党委或行政负责人印章和单位公章,方可上报。对群众反映的问题,所在单位要认真进行调查。经核实申报材料确有弄虚作假的,要按照有关文件规定,视情节轻重进行严肃处理。对单位弄虚作假的,按照有关规定追究单位或当事者的责任。

八、申报评审高、中、初级政工人员,应将送审材料按"参评资格审查材料"和"任职资格评审材料"分别装订,每本材料必须分别装有"x x x同志申报x x x职务参评资格审查材料"的封面和"x x x同志任职资格审查材料"目录的封面。材料原件、复印件必须使用a4纸。所有参评材料中除《参评人员资格审查意见表》、《专业技术职务任职资格评审表》、《思想政治工作人员专业职务评审综合材料》不装订外,其他均要按要求装订成册。

请各单位按照通知要求,认真做好申报政工专业职务的资格审查、材料审核、整理和报送工作,确保呈报材料的真实、整洁、整齐、统一、规范。

九、职称评审收费标准:

高级职称评审费为450元,中级职称评审费350元(含论文评审费90元),初级职称评审费150元。

十、我省职称工作调整的有关政策

从20__年起,我省专业技术人员参加职称外语考试的合格成绩,长期有效,但此前参加的职称外语考试合格成绩有效期限,按原规定执行。政工专业理论考试合格成绩有效期调整为5年。

宣传部

政工专业技术总结范文第3篇

一、个人业务工作报告的作用和地位

个人业务工作报告,是申报专业技术资格的必备材料之一,不仅是个人业务工作情况的总结,也是业务水平、能力、成果的展示,更是评审委员会了解与评价申报人业务水平和能力的重要依据之一。报告写得好不好,直接影响到专家对申报人的评价结果,所以写好个人业务工作报告很重要。

二、总体要求

业务工作报告要全面、客观、真实地反映个人任现职以来的政治思想、职业道德、专业技术水平能力、工作成绩及履行职责情况等。

业务工作报告一般可分为五个部分:一是个人自然情况、简历及专业工作经历;二是思想品德及职业道德;三是专业工作能力、主要工作业绩成果及所取得的效益、奖励情况;四是、论著、研究报告等学术水平情况;五是继续教育情况。

三、业务工作报告的主要内容

个人简历应按工作岗位、职务的变动分别、分段填写。专业工作经历主要指任现职以来所从事的代表个人能力与水平的专业工作,同时应注明个人所起作用(主持、参加、独立承担等)。

政治思想和职业道德主要指遵守国家法律、法规,有良好的职业道德和敬业精神等方面,包括个人任现职以来所获的荣誉。

专业工作能力、主要工作业绩成果及所取得的效益奖励情况,是业务工作报告的主要部分,内容要详实。要求提供反映出水平、能力的主要专业工作总结,特别是要把所取得的成果、效益及在促进集团公司发展中起到的主要作用在报告中体现出来。即:主持哪些课题,课题进展情况,有哪些创新,取得哪些突破,通过哪类鉴定,获得什么奖励,专家对此评价等。

论文、论著、研究报告及工作经验总结,这一部分主要反映了申报人本专业理论知识、学术水平,应在业务工作报告中反映出来。报告中除了概括论文、论著、研究报告及工作经验的主要内容及学术水平、价值外,还要注明的刊物名称及时间,以及个人承担情况(独立、合著等)。

继续教育主要指任现职以来参加的本专业业务学习与培训,也包括学历教育。报告中要写明反映继续教育学习的课程、(政工专业继续教育内容,根据政工专业技术人员工作实际和需要确定,每年上半年为和省委要求的当年形势政策教育的主要内容,下半年为政工干部专业知识学习)。形式、时间等,(根据文件规定,中高级人员每年接受继续教育的时间不少于72学时,初级人员不少于40学时),特别要总结出学习后的收获和提高以及对工作中的指导作用。

四、其它要求

1、业务工作报告是个人任现职以来本职业务工作的高度概括,不要把任现职前的工作再总结进来,也不能写成流水账。

2、业务工作报告所反映的水平、能力、效益、成果应客观、真实,要与所提供的证明材料相符,属集体创造的成果应注明个人部分的作用。

3、专业理论知识、专业技术工作能力、业绩成果等方面的总结,要对应所申报级别的资格条件要求去写。

4、申报高级资格人员的业务工作报告一般在3000字左右,申报中级资格人员的业务工作报告一般在2000字左右,申报初级资格人员的业务工作报告一般在1000字左右。

5、报告中应注明申报的理由,说明符合申报条件的条款。

6、对个人业务工作中的不足与今后努力方向在报告中也应有所反映。

政工专业技术总结范文第4篇

关键词:技术管理 技术人才 管理制度

中图分类号:TU7 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)04(b)-0164-01

目前我国随着对基础建设的投入规模不断扩大,建筑施工业作为我国的产业之一,地位日益攀升。我国受到美国次贷危机的影响,现在全球经济也在逐步的复苏之中,特别是我国的经济率先摆脱了低谷,步入了经济快速发展轨道。工程大量的开工,城市、交通建设又出现了热潮,此类建设给予了建筑施工企业的发展空间相当广阔。然而,由于美国次贷危机的影响,给我国国内市场竞争带来了紊乱,建筑施工企业的市场也不太稳定,相互间的竞争剧烈。很多施工企业都会面临的现实性的问题。至于如何挑战此类问题,关键是要抓好管理。而技术管理工作的重点是管理。

1 施工专业技术与管理的重要性

如何提高管理技术水平,是对施工企业的经营与管理好坏的意义非常重要。

(1)管理工作,很大意义会决定企业的经营与效益。它会代表施工企业的信誉,决定施工企业的发展。当今的建筑工程施工,应必须具备较高的技术条件和先进装备,专业的施工技术和先进的装备,都需要专业的技术、科学的管理水平来实施。

(2)施工专业的特性。建筑的样式类型多种多样,规模也有各不相同的要求,工程有时受天气的影响,而施工工地也复杂多样,很多项目需要综合应用专业技术,在施工的过程中,需要加强管理专业技术,以便可以顺利的达到质量要求和功能要求,而达到降低施工成本的目标,来保证施工有序进行。

(3)建筑业的日益发展,新技术、新工艺、新装备、新材料地不断更新。同时,新项目可能会更复杂,促使技术水的平再提高,功能更特殊,装备不断更新,则与技术管理的要求会更高,同样,会使施工专业技术管理水平更加重要。

管理工作与施工企业的兴衰有着密切的联系。如果想要要提高施工企业在市场上的竞争力,获得好的经济效益,必须重视管理。而专业技术管理,乃是施工企业组成部分中的中心。具有专业的技术管理,才能有正常进行工程建设,施工技术才会不断进步,从而高质量的完成工程,降低工程的成本,施工企业的效率。专业的技术管理,可以更新施工企业的工程施工和专业技术与管理,树立施工企业的良好形象,提高企业的竞争力。所以,企业投资管理者必须足够的重视专业技术的管理工作,充分的认识专业技术的管理工作重要性。

2 专业技术管理的作用

施工专业技术管理工作,是科学的运用管理职能,使工程的有效的管理。施工企业在工程施工中,严格按照我国的技术法规政策,根据主管部门的指标技术决定工作,科学有效的施工管理,建立完善的技术体系,确保整个施工过程完全符合规范技术,来达到高质量完成施工的目的。专业技术与管理完整的施工过程中的作用,主要体现在以下几点。

(1)工程施工中确保科学技术的发展要求完成项目,确保正常的施工的完成。

(2)通过专业技术与管理,有效提高员工技术与业务,完善管理者的管理水平,从而可以预出问题并且及时处理,把可预测的质量和技术等事故及时的消灭在萌芽之中,保证施工项目的质量。

(3)能充分发挥工作人员的能力,高效率的使用设备,在能确保工程项目质量的条件下,尽量降低工程的成本,大力提高经济效益,为提升市场竞争力打下坚实的基础。

3 怎样合理的做好专业技术管理

3.1 施工企业的技术管理水平的专业提升

(1)明确企业法规,严格落实。健全并完善更新各级管理机构和技术,实行责任制。明确各负责人员的责任与权力的统一。

(2)及时更新先进的组织技术学习、管理方法、技术交流、管理经验、技术培训。

(3)技术充分的交流、技术民主的更新、发明不断创新。

(4)创新技术的探索,管理与研究并且推广更新技术应用,使施工企业在施工市场中占据最有利的地位。

3.2 加强技术监督管理

完善施工专业技术的管理工作是个长期工程。所以,应不断地更新技术管理和组织机构的技术责任制的管理,充分合理的发挥技术人员与管理人员的作用和能力。加强技术管理主要有以下几点。

(1)依据我国和主管部门的各项规章制度、标准和法规。并且,针对施工企业的特性,在施工的实践工作中不断地补充和进一步的完善,并严格做到,有章可循的法规制度,实行有法可依。

(2)重视人才的培养,注重人才是提高企业技术水平管理的根本。如果一个企业不注重人才,那么将会导致技术与管理水平系数的下滑。要有拨了精神,只有不断地挖掘人才,发现人才,启用人才的同时,不断地鼓励、学习、培养与潜能的开发,不断的提高他们的能力,才能不断的创新管理水平。

(3)对与专业的管理技术的工作,创建按期审核的制度,按照规定开展施工项目,定期进行评比和总结利弊,改进不足,发扬成绩。

4 结语

专业施工技术的管理,是在建筑施工企业管理中的地位极其重要的。随着中国的建设的现代化不断的深入,建筑施工业的市场也日益激烈。因此,建设施工企业应注重专业技术的管理,科学的运用管理的职能和最有效的方法,培养专业技术人才,才能在日益激烈的竞争市场中成为一颗不老松。我们要有坚定的信心,结合实际的施工企业的技术管理,不断的激励,开拓出适合自己企业发在的思路。正所谓条条大路通罗马,不断的创新,一定会在日益激烈的建筑市场竞争独树一帆,创造出理想的效益。

参考文献

[1] 曹建军,李永.谈施工技术资料的整编办法[J].西北建筑工程学院院报,2001,18(3).

[2] 郭俊英.浅谈如何搞好工程技术资料的管理[J].山西建筑,2002,28(3).

[3] 李亚梅.市政工程(道路)施工技术资料管理系统研究[J].华中科技大学图书馆,2003.

政工专业技术总结范文第5篇

【关键词】事业单位;政工队伍建设;存在问题;策略

如何有效地开展事业单位的思想政治工作,增强事业单位的凝聚力、战斗力,充分地发挥出思想政治的核心作用,是每一个事业单位政工人员应具备的基本条件和首要任务,思想政治工作的有效开展利于事业单位处理好单位内部的各种思想矛盾,引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观,使单位人员能够用积极的心态投入到单位工作中,进而促进事业单位各项工作的顺利进行。而高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治工作的主导力量,所以,事业单位若想在思想政治工作开展上取得成效,必须要加强政工队伍建设,才能开创事业单位思想政治工作的新局面。

一、当前事业单位政工队伍建设中存在的主要问题

(一)部分政工干部政治理论水平提高不快,队伍存在思想不稳定因素。在事业单位中多数的政工人员都能在新形势、新任务的条件下积极地学习新知识、新理论、不断地充实自己。但在事业单位中也有部分政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高,不愿主动接受磨练,认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育,无非就是开下会,写下心得体会,做下总结。使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新活力,工作能力和理论水平固步自封,原地踏步。无法满足新时期开展思想政治工作的需求。此外,随着改革开放的不断深入,事业单位自身面临着向市场经济独立经营主体转型改革的压力下,使得事业单位在市场经济的影响下也滋生了拜金主义、享乐主义等腐朽思想。

(二)政工队伍结构不完善,业务素质亟待提升。目前,在事业单位政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强,也就是说,大多数的政工人员都是在事业单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部,他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作,往往是以经验办事,大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外,一些事业单位的新生代政工人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚,认为自己的工作天天就是人面对人,枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。

(三)岗位工作机制不完善,有碍政工队伍人才的稳定和发展。近年来,随着事业单位政策改革的深化,对单位内部的岗位设置上进行了相关合理化分配,比如,增加了技术岗位设置,使各类专业技术人员不断是在薪资待遇方面还是在晋升机制方面都得以保障。然而,由于我国未将政工专业技术岗位和政工专业职称列入国家人社局所规定的专业技术类目,同时也没有对此制定相关的法律法规给以明确,使得事业单位对专职岗位设置和聘任工作没有给落实,即即使是在岗位在设置和聘任工作方面做出了一些行动,也是雷声大、雨点小,流于形式,通常是对政工人员安排随意性较大,阻碍了政工队伍的稳定和可持续发展。

二、加强事业单位政工队伍建设的方法和建议

(一)事业单位政工人员需具备的素养。首先,加强政治修养,提高政治素质。事业单位在政工队伍建设上要将其同国家在政治上、思想上和行动上保持一致高度,将其作为事业单位的重点工作来抓。特别是在改革开发不断深化及社会主义市场体制不断完善的情形下,事业单位政工队伍的党性应该更加坚强,政治上应更加坚定,自觉地贯彻执政党的路线方针政策;其次,事业单位要将端正政工人员思想路线作为一项重要任务来抓。在新时期,政工人员要坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观要求,全面领会党的十精神。

(二)创新运行机制利于政工队伍建设。为了实现科学发展观的有效落实,事业单位对政工队伍更好地发挥出纽带和桥梁作用提出了新要求、新思路。随着新时代的到来,社会经济构成的复杂化和社会利益的多样化,在获得更多就业机会和经济利益选择的同时,也使得事业单位职工的思想观念和价值取向也发生了翻天覆地的变化,因此作为事业单位要加强政工队伍建设,在政策上指引政工队伍打破传统的运行机制模式,与时俱进,顺应时代的发展,在发展中寻求工作的新思路,新方法。要求政工人员要贴近单位职工,紧随职工思想观念的变化而采取有效的对策,比较系统地掌握工作对象的变化,在各种有益于职工发展和促进事业单位发展的前提条件下需找新思路,新方法,建立全新的运行机制,充分地利用事业单位的资源,经过有效整合,使事业单位职工享有平等的发展资源与发展平台,有效地发挥出了政工队伍的作用。

(三)加强政工队伍工作模式的创新利于政工队伍建设。近年来,随着市场经济的快速发展与市场经济体制的不断健全,社会也将随着经济的发展转型,出现了社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展势头,相应地社会服务的需求量也呈递增状态。因此,事业单位应要求政工队伍应当抓住时展的机遇,与时俱进,革新观念、改变思想,建立新型的运行机制,在工作过程中,需找适合职工与事业单位共同发展的有效途径,同时利用事业单位的发展平台,拓展职工的自身功能,实现其自身价值,营造新的工作环境和创新工作模式,促使职工在事业单位更好地发挥自身价值,为事业单位谋取更多的利润价值空间,使政工队伍在工作过程中也充分地实现其价值,有益于增强政工队伍在工作中的积极性。

总之,随着市场经济的快速发展,给事业单位政工队伍建设工作带来了新的挑战,事业单位要将政工队伍建设放在各项工作的首位来抓,通过不同的方式和手段发挥出政工队伍的政治核心作用,进而促进事业单位全面工作的顺利开展。

参考文献

[1] 高军宏.浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报,2007(05).

政工专业技术总结范文第6篇

一、当前思想政治工作存在的问题

(一)思想政治工作弱化

随着经济的发展和改革开放的逐步深入,经济体制实现了由计划经济向市场经济的转化,引进世界先进管理理念和管理方法,极大地促进了国民经济的发展。但是,伴随人们的思想不断解放,观念的不断转变,一些部门的个别领导人往往会偏重物质文明建设,忽视精神文明建设,使思想政治工作极度弱化,导致员工思想波动。特别是随着改革难度的加大,个别行业部分员工利益受到冲击,这一现象愈加显现,普遍存在一切从经济利益出发的倾向。个别干部经不起利益诱惑,利用职权谋取私利,甚至贪污犯罪等,严重的影响了党的事业发展。

(二)思想政治工作观念陈旧

在一些部门,思想政治工作在思想观念上,方式方法上明显跟不上经济发展得步伐,在观念上认为思想政治工作就是教育,是改造。方法上就是开会读报,远离经济发展的需要,远离员工利益诉求,因而得不到单位的支持和员工的认同,自然起不到应有的效果,长期恶性循环,导致思想政治工作愈加滞后。

(三)政工干部的知识结构跟不上经济发展

改革开放发后,我国各条战线需要大批专业技术人才,国家在各个方面加大对专业技术人才的经济倾斜,引导国民发展方向转向技术、科学领域,一度弥补了国民经济发展的急需。但其负作用是冷落了其他专业人才,特别是政工专业。另加上人们传统的认识和对政工干部的误解,认为政工工作就是整人,就是假大空说教,不需要真才实学,造成有条件的争先调离政工队伍,新人不愿进政工队伍,造成政工队伍人员得不到人才补充而落后于经济发展步伐,思想政治工作自然受到影响。

二、重塑政工干部新形象

(一)转变观念,提高认识

我国长期革命建设历史和改革开放的实践证明,思想政治工作永远是我党联系群众,发动群众,实现革命建设目标的工作法宝。按照科学发展观理论,我们不但要建设经济发达的小康社会,还要建立人民安居乐业的和谐社会,而思想政治工作既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本,推动经济发展的管理手段,我们任何事业发展要靠人,和谐社会首先是人的和谐,人的行动是受思想支配的,而人的思想是极其活跃多变的,又是可以引导的,实现全国人民的思想统一,需要有一个宣传引导服务的机构和人员。人们在各种思潮的影响下,产生的种种想法和情绪,需要有人去疏导、去理解、去帮助、去安抚。这都需要思想政治工作者存在和工作。我们要转变对思想政治工作者的片面认识,把他当做维护人们心灵的园丁,党和人民交流的桥梁和纽带。在工作中给与重视,在政工干部待遇上给与提高,重塑思想政治工作和政工干部的形象,推动思想政治工作的开展。

(二)实现思想政治工作向“以人为本”的转移

随着我国经济体制有计划经济向市场经济的转化,思想政治工作重点也要实现由教育、改造,监督、防堵向以人为本,关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移,在方法上实现由开会读报,空洞说教向平等交流,谈心家访、情感感化、共同学习,共同提高方面转移。要主动关心员工的家庭生活和身体健康,注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪;对于青年员工,重点要关心他们的发展成长,帮助进行员工职业生涯设计,倡导职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。增强他们职场适应能力和竞争力,在此过程中引导他们树立正确人生观和价值观,做到寓教于帮之中,取得青年员工的信任与配合;对于工作在政策性、执法性强的岗位员工,要从关怀爱护的角度出发,向他们不断传递党的方针政策,反腐倡廉条例,时刻提醒,做到警钟长鸣,防微杜渐,保护干部。

三、实现思想政治工作创新

思想政治工作适应新时期经济发展的要求,还要在方式方法上有所创新,借鉴现代管理方法和科技手段用于思想政治工作。

(一)将ISO9000质量管理原理用于思想政治工作, 建立思想政治工作管理体系,思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制,均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行,对各专项工作从年初部署,组织落实,考核评比,到年终总结,以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定,进行量化管理。以此确保工作目标的实现。

(二)采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势,开展新形式的思想政治工作。

(三)开展网络政工,挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

(四)结合行业文化建设开展思想政治工作,行业文化是行业的行为规范,思想政治工作要围绕贯彻行业文化采取多种形式进行宣传,使之变为员工的自觉行动。

四、 结束语

政工专业技术总结范文第7篇

关键词:中国石油;人力资源开发;培训模式;重点培训基地

中图分类号:G718.6 文献标识码:A

中国石油天然气集团公司(简称中国石油)作为国有重要骨干企业,肩负着确保国家能源安全的重大责任。“率先建成一流的社会主义现代化企业和建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团”是其确立的战略目标。新形势新任务下,集团公司迫切需要一大批具有世界眼光和战略思维,思想素质高、管理能力强的企业领导人员和经营管理人才;迫切需要一大批具有跟踪世界科技前沿,较强实践能力和自主创新能力的专业技术人才;迫切需要一大批技艺精湛、作风过硬和一专多能的操作技能人才;迫切需要一大批适应国际竞争需要的高素质国际化人才。如何高起点新视野造就国际化人才已成为石油企业面对的挑战性课题。

一、中国石油企业人力资源的评估分析

“十二五”是集团公司建设综合性国际能源公司的关键时期,是深化改革、加快转变发展方式的攻坚时期,也是集团公司培训事业发展的重要机遇期。但是,由于受传统管理体制的影响,当前我国石油企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。

在此,以中国石油川庆钻探公司人力资源现状分析如下:

截止2009年12月31日,公司用工总量54,567人;其中合同化员工35,465人(经营管理人才为5,489人,专业技术人才为6,821人,操作技能人才为22,527人);市场化用工7,581人;劳务用工10,972人;非全日制用工549人。

(一)公司人力资源状况的调查统计

1.公司合同化员工年龄结构(见图1)

图1 公司合同化员工年龄结构图

2.公司合同化员工学历结构(见图2)

图2 公司合同化员工学历结构图

公司在集团公司同类公司中:公司博士研究生和硕士研究生拥有量最多;但专科及以上所占比例为39.52%,较同类公司中最高值低6.04个百分点;高中及以下学历所占比例较同类公司中最低值高11.11个百分点。

3.公司管理及专业技术人才专业结构(见图3)

图3 公司管理及专业技术人才专业结构图

4.公司管理及专业技术人才职称结构(见图4)

通过图中数据得出:教授级、副高级占有职称人员总数的比例分别为0.32%、10.59%,较集团公司同类公司中最高值低0.08和1.21个百分点;高级、中级和初级的比例,工程类约为1:3.2:3.1、管理类约为1:9.9:7.1,政工类约为1:7.3:5.1。管理、政工专业高级专业技术职务人员明显偏少。

(二)川庆钻探工程公司人力资源存在的问题

主要表现在两个方面:

1.人才队伍结构不合理

一是年龄结构不合理。二是专业结构不合理。三是分布结构不合理。

2.人才素质与能力优势不明显

一是人才队伍学历层次偏低。二是高级技术职务人员比例偏低。

因此,如何尽快教育企业员工适应新形势发展的需要,树立起新的思想观念,提高员工队伍的整体素质和参与市场竞争力,适应新形势发展的要求,是中国石油员工培训工作的当务之急。

二、中国石油员工培训模式的探索与开发

(一)指导思想与工作原则

1.指导思想

紧密围绕集团公司发展规划和人才队伍建设规划,以提高员工队伍的整体素质和能力为重点,扎实推进人才培训工程,全面创建学习型企业,为跨国企业集团建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

2.工作原则

(1)整体推进

教育培训工作要覆盖生产建设、经营管理、总部机关、基层队站等各个领域的全体员工,实现纵向到底,横向到边,不留死角,整体推进。

(2)常抓不懈

把教育培训工作作为经常性任务和基础性工作,坚持企业长期抓培训,员工终身受教育,为企业发展提供恒久动力。

(3)突出重点

围绕集团公司长远发展战略目标,把有针对性的解决生产经营中的难点热点问题作为重点,把政治思想教育和能力培训放在首位,突出关键岗位,围绕重点人员、重大企业和重要内容开展教育培训工作。

(4)科学管理

遵循教育培训规律,总结以往的好经验,改进教育培训方法,提高教育培训项目管理水平。不断改善办学条件,逐步实现教育培训手段的现代化、科学化。通过培训切实使企业人力资源的价值得到提升。

(二)总体目标与主要任务

1.总体目标

按照集团公司发展目标,以及突出实施资源、市场和国际化战略任务的要求,通过教育与培训使各类人员的思想政治素质、科学文化素质和业务素质明显提高,建设具有较强国际竞争力跨国企业集团的能力显著增强;构建具有系统性、持久性、实用性、科学性的大培训格局;建立健全教育培训工作的制度保障体系、教育培训指导大纲体系、教育培训质量评估考核体系,形成具有中国石油特色、健全完备、运行高效的教育培训体系。

2.主要任务

在全面推进全员培训的基础上,突出重点,大力开展职业教育,认真组织实施四个培训工程:

(1)经营管理人员“能力建设培训工程”

按照大幅度提高综合素质和增强“五种能力”的要求,重点对企业经营管理人员进行政治理论、思想道德、法律法规、科学技术和现代企业管理知识等培训,培养具有世界眼光、战略思维和党性修养的企业领导班子成员,培训思想素质高、会管理、善经营的企业中层管理人员。

政工专业技术总结范文第8篇

【关键词】国企;政工工作;路径优化

要想推进新形势下的国企政工工作的改革步伐,除了改善国企政工工作发展路径的不足之外,还能激发国企政工工作人员的积极性,使其更好地投入到国企政工工作中,为国民经济的发展贡献自己的一份力量。当然,针对新时期下国企政工工作中的不足,还需采取有效措施予以解决,并始终秉持着与时俱进的发展原则,不断采取新方法进行国企政工工作的管理,切实保障国企政工工作的稳步前进。

一、新形势下国企政工工作存在的问题

从当前国企政工工作的发展形势可以看出,国企政工工作存在问题表现在多个方面,对此不能采取针对性的改善措施,必须创新国企政工工作模式。与此同时,还应该加强对国企政工工作存在问题的深入化分析,找出国企政工工作的问题矛盾点。以下则是笔者结合国企政工工作多项调查资料,总结出当前国企政工工作存在的几项问题。

(一)社会群众对政工价值的认识过于片面。当前的国企政工工作人员中,大部分员工有十多年甚至几十年的从业经验,但是新员工的数量却十分匮乏,致使国企政工工作出现员工年龄老化现象严重,政工工作后继乏人。造成国企政工工作出现这种现象有两方面因素:一是在市场经济等价交换价值观的冲击下,国企政工工作人员的思想政治工作的地位日渐衰弱。一部分国企政工工作人员认为组织、宣传等党群工作属于非经营性工作,这样只会增加国企的经济损失,并不会为其带来更多的收益,甚至还制约了国企政工工作的日常经营工作。二是国企政工工作人员的劳动成果得不到社会大众的认可,其薪资待遇明显低于同级业务技术人员。一些国企政工工作人员还在工作中受到某些人的歧视,致使很多国企政工人员放弃自身的工作,投入到更容易被大众认可的职业岗位之中。三是年轻干部不愿意“从政”,致使国企政队伍欠缺“新鲜血液”的补给。

(二)国有企业对政工人员再教育不足。在当前的国企政工工作中,企业领导人员对政工人员的岗位职责教育缺乏,严重打击了国企政工人员的工作积极性,进而影响力国企政工工作路径的优化开展。具体表现如下:

1.国企对政工人员的培训资金投入缺乏。在当前的企业管理中,非常容易看到这样一幕景象,即企业不惜“重金”培训专业技术人员,却将政工人员拒之门外。致使企业当中技术人员不胜枚举,而国企政工人员却资质平平。这种“不平等”的培养模式,很容易引发国企政工人员的不满情绪,致使其对自身的本职工作产生不满。

2.国企政工的培训工作过于单一多数为职称教育,不利于国企政工工作人员的全面发展,而且在培训工作中存在对员工思想政治意识的培养,致使国企政工人员不能对自身工作岗位有一个正面认知。

二、加强政工队伍建设的思考及对策

(一)正确认识思想政治工作的价值。新形势下,要优化国企政工工作路径,首先要国企政工工作人员对当前国企政工工作的思想政治价值产生认同。对此,国企政工领导人员应抓好国企政工工作人员的思想政治学习工作,采用由浅到深的原则,先对国企政工人员实施理论学习,提高领导班子成员的理论素养,保证国有企业始终朝着正确的方向发展;做好国企政工的宣传工作,在企业内部营造积极向上氛围,做好国企政工人员的思想工作,让每个国企政工职工都能愉快投入到工作氛围之中。

(二)创新选人、用人、育人机制。针对新形势下,国企政工工作路径的优化工作,必须从员工的培训教育上进行改善,通过对员工实施全方位的素质培养,让员工心理上得到被重视的满足感,对此还需要采取以下两步措施:一是加强国企对优秀专职政工人才的引进,增强国企政工队伍建设的核心力量。从当前社会各个领域的招聘广告不难看出,很少有企业公开招聘政工干部,由此可见,国企内部的国企政工专业人员十分缺乏,加强对专职人才的引进也是弥补企业发展的这一空缺。其次,国企内部应强化对优秀人才科学选拔利用,充分发挥他们的聪明才智,让其为企业创造更大的经济效益,最后,适当引进与政工相关专业的优秀大学生,为国企政工工作提供新生力量。二是开发企业人力资源,推进政工队伍建设。积极做好组织与人事之间、工会与行政之间的人才交流;要从国企政工工作岗位的实际要求出发,打破身份、专业、职称等界限,让这些有潜质年轻人能有机会到政工岗位上磨练成长。

(三)政工人员要增强自我升值意识。新时期下国企政工工作的路径优化,除了外在的国企政工人员培训之外,更重要的是国企政工工作人员的内部升华,使国企政工人员能够从心底认识到自身工作的重要性,并激发其工作热情,使其全身心地投入到工作当中。新形势下,国企政工工作人员要注重以下几种能力的提升:一是学习能力和思考能力。国企政工工作人员参与培训学习是完善自己的绝佳路径,但是在学习中对于有些不懂的问题,需要进行深化思考,这样才能推动国企政工人员对自身工作岗位的深化理解。此外,思考也是国企政工工作路径创新的一个方面,一旦国企政工工作没有思考,就意味着没有创新,这样企业的发展就会停滞不前。二是语言写作能力。国企政工工作人员应具有良好的文字表达能力,在企业中宣传报道、撰写报告等日常工作都离不开对文字材料的搜集、整合,若是没有这些“基本功”,国企政工工作很难开展。

【参考文献】

[1]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发(下半月),2015(16):35-36.

[2]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化,2015(5):131.

[3]文碧琪."创先争优"活动在加强国企政工干部队伍建设中的作用[J].青年时代,2015(10):46.

[4]刘健.试论现代管理体制下的国企政工工作新思路[J].东方企业文化,2013(23):11-11.

政工专业技术总结范文第9篇

关键词:医院;思想政治工作;问题;成因;对策

中图分类号:[X799.5] 文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2013)-12-0047-01

一、医院思想政治工作存在的主要问题

首先,医院管理层过分重视业务而忽略思政工作。有些医院管理层认为思想政治工作是软任务、软指标,既看不见,又摸不着,起不到什么作用;有的甚至认为现在是社会主义市场经济,一切需要经济杠杆来调整,。思想政治工作根本没有作用。也有的干部借口现在是知识经济时代,科技进步一日千里,必须抓紧时间抓好医院业务,认为抓思想政治工作会影响业务工作的学习和研究,不能带来效益,即使开展思想政治工作,也只是读读报纸,印发一下领导讲话,“既不做认真细致的解读,也不进行考核,存在走形式、走过场的突出问题”。还有的干部认为思想政治工作与医院行政无关,只是党委、工会的事,没有形成党政工团齐抓共管的工作体制和工作格局。其次,思政工作围绕医院中心服务的力度不够。当前,思想政治工作还不能准确全面的为推动医院体系改革、建设医院文化、提高管理水平等中心工作进行有效的服务,在充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性方面的办法不多,效果不明显。工作的目标确定上存在主观想象,缺乏工作的中长期建设规划,有时仅凭少数领导的一时兴趣、爱好,调整工作的内容、形式,热衷于见机行事,赶潮流,赶时髦,追风头,脱离实际,盲目紧跟,生搬硬套,影响了工作的针对性和实效性。一些医院对思想政治工作的效果评价上存在功利化追求,不是在具体工作中下功夫、花力气,而是组织一帮“笔杆子”在办公室里闭门造车,总结一些所谓的“经验和典型”,严重伤害了社会对医院的信任,造成不良的社会影响。再次,思想政治工作在处理医患关系中反映和存在缺位的现象。医患关系中,主导地位是医院。“近年来医患矛盾激化的重要原因之一是在日常工作中放松思想,工作的宣传教育和疏导沟通使部分医务人员理想信念淡漠,价值取向产生了偏移,医德感消弱,义务感淡漠,在医疗活动中产生了单纯追求物质利益的倾向。”同时,由于患者缺乏基本的医学知识,对诊疗效果期望过高,加剧了病人与医务人员之间的信任危机。

二、医院思想政治工作存在问题的成因及对策

(一)多元思想文化的影响。由于媒体网络等技术的发展,信息的全球化,社会意识形态和人们对于价值认识的多元化,深深的影响着医院的思想政治工作,也使医院职工的价值取向和道德观念有较大的不稳定性。主要反映在:一是对政治工作价值认识上存在偏差。有的医院领导认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是无用功,并且增加内耗,影响和制约日常生产经营工作,使政工人员的劳动成果和社会地位的得不到应有的认同,其工资待遇远远低于同级业务人员,大大影响了年轻同志投身思想政治工作队伍的积极性。二是选配政工人才存在思想误区。政工队伍关口易入难出,相对于医务工作来说,政治工作者被认为几乎所有人员都能胜任。使政工岗位吸引力下降,政工人员年龄普遍老化,政工工作后继乏人,出现青黄不接现象。三是对政工人员再教育不足,政工人员很少有脱产培训机会,加之部分政工人员不注重自觉学习,难以适应工作的需要。

(二)缺乏有效工作机制。一是有的医院没有专职的政工干部,把思想政治工作当成是“业余工作”。有的医院根本没有关于思想政治工作的安排部署,虽然表面上看,也在开展思想政治工作,但只是读读报纸,念念文件,内容空洞,形式单调。二是考核激励措施不严格。对政工的考核,大多沿用行政干部的考核办法。仅有的考核更多是对整体工作的考核,对个人的考核往往失之于对于具体事务性工作的考核。有的领导干部片面强调创收营利是硬指标,思想政治工作是软指标,对思想政治工作放松要求,降低工作标准。三是政工人员经济待遇跟不上。政工人员又属于事业单位中的行管人员,将政工人员的绩效工资按行政级别套改,则未按政工专业技术职称套改。政工人员的工作积极性受到严重影响。四是工作经费不足。医院把主要的人力、物力、财力都放在了医院的技术改造、业务培训等工作上,对思政工作的经费支持捉襟见肘,影响了工作的正常开展。对此,要保障思想政治工作的正常运转,必须在完善监督考核上下功夫,使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要把实际效果、取得成绩和职工满意度作为衡量思想政治工作的重要标准,建立定量与定性相结合的评价机制,真实系统地反映思想政治工作的实际效果。“建立和完善及时有效、奖惩分明的激励机制,同时实行管理机制科学化、改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况,形成整体优势和工作合力”。

(三)不能准确把握医院思想政治工作的特点。医院思想政治工作具有严格的科学性、广泛的群众性、较强的实践性等一般特点,同时还具有其自身的特殊性,那就是以医院的广大医务工作者和患者及其家属为主要工作对象,妥善处理好医患关系。如果不能准确把握这些工作特点,不从提高医务人员的思想政治水平入手,不考虑患者及其家属的感情和感受,思想政治工作必然会缺乏针对性和实效性。因此,医院思政工作必须从职工所关心的具体问题做起,如尽力解决职工关心的工资、福利、晋升、聘任职称、奖金分配等实际问题,使职工真正感受到医院的关心和爱护,感到自已的价值能得到医院和社会的承认,从而激发他们对工作的热情,自觉的为患者服务,减少和避免医患矛盾的发生。

概而言之,医院思想政治工作关系到医院自身的“德性”和“德行”问题,关系到医院工作能不能顺利的开展,良好的医院思政工作会使医院充满和谐的氛围,并赢得社会良好的口碑。

参考文献:

[1]顾智伟.现代医院思想政治工作的几点思考[J].现代医院,2010,7(7):11

[2]刘志杰.医院思想政治工作初探[J].中共四川省委机关党校学报,2007,3(3):34

[3]彭琼.医院思想政治工作的探索与创新[J].学理论,2010,1(1):41

[4]宋杰.积极探索医院思想政治工作新思路[J].辽宁行政学院学报,2007,6(6):26

政工专业技术总结范文第10篇

摘 要:随着改革开放的不断深入和社会的不断发展,特别是我国加入wto以来,标志着我国进入了一个全新的历史发展阶段,思想政治工作也呈现出新的条件和任务。公司作为大型央企之一,更加有必要重视政工人员的自身素质和专业素质,通过政工人员开展思想政治工作来提高公司职工思想水平,以此来适应不断发展的社会,迎接新挑战,为公司成为国际性工程公司而努力。

关键词:政工人员;素质;复合型人才

政工工作就好比一颗大树,而这棵大树的枝杆就是政工人员。只有政工人员不断提高自身的专业素质,才能确保政工工作“开枝散叶”。建立一支水平高的思想政治队伍,是完成新时期下思想政治工作任务的重要任务。思想政治工作从根本上来说,是做人的工作的一门行为艺术,而思想政治工作者就是决定这项工作能否成功完成的关键因素。如何才能最大限度的发挥政工人员的专业素质,更好的为公司成功转型提供强有力的思想政治保证,成为必须要考虑的首要因素。笔者认为可以从几个方面着手:

一、提高专业素质,强化学习意识

不断提高政工人员的基本理论知识水平。即党的路线方针和政策、哲学和科学社会主义等方面的知识。这是政工人员从事这项工作的理论基础,也是基本功。目前公司有专职政工人员和兼职政工人员两类人员,专职者在理论学习中有较多的学习机会,但在开展实际工作的过程中,可能因无法深入了解一线员工的实际工作情况和思想动态而使工作无法达到事半功倍的效果;兼职党务工作者只重视经营生产工作而忽视了理论学习的重要性。诚然,由于公司属于化工行业,更加重视生产技术方面的培训,忽视了对政工人员进行系统的理论和业务知识的培训以及奖惩机制的不健全,也使得思想政治工作者理论水平不高,学习意识不强。

公司设有党群工作部、工会、纪检监察部与保卫部等相关政工部门,这些部门要充分利用各种途径使全公司领导及员工认识到思想政治工作做得好与不好是评判公司是否是优秀央企的条件之一。通过设立公司领导、兼职与专职党务工作者、党群工作部四方网络交流学习平台或者座谈会等形式,每年定期或者不定期分批次分阶段学习基本理论知识,并将学习体会互相交流学习,及时传达学习情况,调动相关思想政治工作者主动学习的积极性。同时公司目前处于加快发展转型阶段,培养各类人才包括政工专业人才也是适应现代企业管理制度的需要。在发展中会遇到挫折,会遇到停滞不前的状况,此时维护企业和员工稳定就需要政工人员通过较高的政治理论水平来化解不稳定因素及矛盾。这就需要此类人员在平时的工作中自觉学习专业理论知识,变被动学习为积极主动学习,主动与项目部及分公司保持联系,掌握员工的思想动向,给之排忧解难。并且公司应设立相应的奖惩机制,充分调动专业工作人员的积极性,强化学习意识,使之成为专业能手。

二、加强政工人员沟通合作 明确工作职责和任务 培养复合型政工人员

公司作为化工企业,管理的重心在施工项目部,一切活动都围绕施工项目开展。由于分公司及项目部远离企业本部,项目流动性大,职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性凸显,再加上一些项目部负责人为了赶进度抓生产,基层项目部政工人员的配备不足和稳定性差等情况,使得思想政治工作处于无人问津的地步。例如,公司项目部虽然配置了兼职党务工作者,但是欠缺必要的“专业背景”,理论水平相对较低,无法成为复合型人才。而公司年龄较大的政工人员,多数是“从政一生”,岗位交流比较困难。年轻政工人员希望通过去项目部培训锻炼考取工程师、经济师或者会计师等资格证书,但得不到企业的支持和帮助,这些都制约着人才的全面发展。

现代企业的发展正面临越来越多意识领域层面的思考,更加注重企业精神的形成,这就对企业思想政治工作者的素质和能力提出了更高的要求。首先,专职政工人员可以每年不定期走访项目部及分公司,及时与在外从事党务工作的人员进行培训沟通交流,认真总结调研中出现的新情况新问题,汇报公司领导及党委,随后制订相关实施办法及措施;其次,项目部之间、项目部与分公司之间可以通过举办党务工作者业务技能大赛,其中不仅包括专业技术方面的比拼,而且可以包括其他技术工作方面的比拼等等,有助于提高党务工作者的积极性和主动性,拓宽知识层面;再次,项目部明文规定兼职党务工作者的工作职责,坚持把组织教育和自我教育有机结合,把思想政治工作和党建工作、具体工作实践结合起来,使思想政治工作真正成为解决问题的钥匙,为推动项目部整体工作发挥应有作用;最后,公司应为专职工作党务者创造学习条件和机会,适时组织进行其他相关专业的理论学习,如在建筑施工企业中熟练了解施工企业的工作流程,了解相关的建筑施工知识和基层建筑项目管理知识,具有善于运用理论知识解决实际问题能力等方面的培训。

三、建筑施工企业政工人才队伍建设要“仰望星空” 建立大政工人才队伍建设体系

政工人才队伍建设要与时俱进。不仅要着眼现在,更要放眼未来。目前,在一些建筑施工企业中,缺乏完善的人才成长培养机制,使政工岗位吸引力下降,政工干部能力和水平跟不上企业发展的需要。同时在企业中,政治工作和思想文化建设的地位也得不到应有的重视,更别说在待遇上的差异。不仅如此,由于受到经营效益的制约,对政工人员培训资金投入幅度不大,培训费用较为紧张,使得现有的政工人员仅凭一些“习惯思维”和“经验”开展工作,缺乏创新和开拓精神。

虽然公司目前建立了党支部目标管理办法等相关细则,所谓治标不治本。如果想要从根本上解决此类问题,必须建立大政工人才队伍体系。首先企业要认清政工人才队伍建设的重要性,正确评价政工人员的劳动成果,提供和创造学习机会,使他们重新树立起成就事业的勇气和信心;其次,要建立大政工格局,指的是探索、创新一种整体联动的政治工作新格局,具体来说就是一个领导班子直接管理、党政共同负责,以专职政工人员为骨干,以行政管理人员为主体,党政工团齐抓共管,职能部门精干高效,工作网络严密灵敏,广大干部群众积极参与的开放性的全员、全方位、全过程的大政工体系;最后,建立政工体系离不开项目部支部书记的支持和重视,如果说建筑企业人才中,技术人才是生产建设的保障,那么基层政工人才建设就是企业发挥党的政治优势,促进企业凝聚力和战斗力,引导企业发展和改革的保障。在企业发展的关键时期,项目部支部书记一般由项目经理担任,既要负责生产经营工作,更要通过稳抓思想政治工作,稳定职工心理,凝聚职工战斗力,创造更大的经济效益为目标。

总之,建筑施工企业政工队伍建设关系到一个企业能否稳定快速发展的关键。在价值取向多元化、意识形态纷繁复杂的情况下,我们要始终保持政治上的清醒和坚定,做到思想上有方向,工作上有助力器,行动上有力量源,培养创新精神,加强政工队伍自身建设,培养复合型人才。当然,政工队伍建设是一个相当漫长的过程,需要企业长期坚持下去。要知道政工队伍建设好了,不仅有助于提升企业的潜实力,增强企业的凝聚力,更有助于企业文化的推广,企业软实力的增加。

参考文献:

[1] 李淑芳.如何加强政工干部队伍建设[J].学术报告,2012,(3):37.

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