政工专业技术总结范文

政工专业技术总结范文第1篇

一、从零开始，正确认识政工工作的重要性

本人原来在化验室从事化验工作，为了让自己所学的专业有用武之地，本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科，是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来，耳闻目睹并身临其境接触了政工工作，对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多，一正、一付两个主任，一名司机、一名收发员加上办事员的我共五个人，真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项，有时，牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字，负责各类的文件的上传、下达，管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养，工作量又多又杂，但都是些考验人的工作。

政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多，从正常的工作看，主要处理好以下三个方面的关系：一是工作关系；这种关系包括两个方面，一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系；另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外，还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。

二是人际关系，办公室在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系，还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系使人追求、使人渴望，不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。

三是业务关系，办公室在完成自己本职工作时，与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的，与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想，人的工作和人所从事的业务，有着千丝万缕的联系。

如果这三种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。

认识了政工工作的性质，我才真正理解前届主任对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。

二、学习各方面的知识，不断提高专业水平和整体素质

办公室的工作接触面广，知识面要求高，是一个学习的社会课堂，是锻炼人的好地方。

⒈为了尽转变角色、尽量发挥自己的特长，本人不耻下问，向当时的主任、副主任学习公文写作知识，利用业余时间看书、学电脑，年就能独立完成公司的半年、年终总结，能熟练运用、两种办公软件，除了完成本职工作外，还协助财会室用电脑建账，为公司节约了大量人力和财力。

⒉八年来，我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问，对我这个门外汉来说，犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是：承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了，

三、积极要求上进，及时向党组织靠拢。

人的工作，是天下最难做的工作，特别是人的思想工作。说白了，做政治思想工作，就是去修补人的心灵的缺陷，这个缺陷包括灵魂的残缺，心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢？通过在办公室年的磨练，我感觉到自己是时候向党组织靠拢了，年我向党组织递交了入党申请书，通过两年的考查，顺利转为预备党员，××××年正式加入了光荣的中国共产党。

四、履行职责，做好领导的参谋

办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的大班长，又是协版权所有助领导决策的参谋长。作为大班长和参谋长的我，以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标。八年来，我独立完成了公司、工会的半年和年终总结近篇，起草了公司、办公室文件多份，以及各类材料和制度，其中有两篇事迹材料《敢立潮头唱大风》、《“领头雁”风采》刊登在《韶关日报》上。

功夫不负有心人，由于本人的工作踏实，上进心强，成绩突出，年被聘为办公室副主任，一年后提升为办公室主任。

五、今后的努力方向

随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作将会变得越来越繁重，越来越难做起来。这就要求我们政工人员要以时俱进，用“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持共产党员先进性，积极学习专业知识，提高自身整体素质，做一名优秀的政工师。

政工专业技术总结范文第2篇

任职资格申报评审工作的通知

公司所属各单位：

根据上级主管部门的有关文件精神，结合公司实际情况，现就20__年度申报评审政工专业职务任职资格的工作程序、申报条件及呈报材料等有关规定和要求通知如下：

一、工作程序及时间安排：

1、7月17日至18日，各单位根据申报人员摸底情况通知相关人员从本通知中打印有关高级、初级评审材料及中级预审所需材料表格。（中级预审材料为：资格预审表、毕业证原件及复印件、任职资格证书原件及复印件、政工专业职务考试合格证书原件及复印件、论文、专著、荣誉称号原件及复印件、政工专业职务代表作品的原件及打印件二份）申报人员按要求认真填写后，经各二级单位审查整理，签字盖章，于8月6日前将高级评审材料与中级预审材料报送到宣传部。

2、8月份，中级政工专业职务预审材料经华菱集团公司政评办和省政评办预审后，个人再填写评审材料，由单位推荐并签字盖章，然后将评审材料报送宣传部；同时，初级职称评审材料也报送宣传部。逾期未报送材料者不予受理。

3、在资格审查和代表作评审结束后，将对教授级高级政工师申报者和高级政工师破格申报者，组织进行答辩。

4、材料请送公司文化楼3楼宣传教育室。电话：联系人：

二、申报条件：

1、申报政工专业职务的学历、年限要求（见附表一）。

2、为了鼓励引导专业技术人员向复合型人才发展，允许符合申报条件的专业技术人员，同时申报评审两个系列（专业）以上的职称。

3、考核要求：申报高级专业职务的近五年的年度考核结果需为“称职”以上；申报中级专业职务的近四年的年度考核结果需为“称职”以上；其中破格申报高、中级专业职务人员还必须有一年以上的考核结论为“优秀”，申报初级专业职务的在其晋升职务所要求的专业年限内，考核必须为“称职”以上。

4、20__年起，对教授级高级政工师申报者和高级政工师破格申报者，在资格审查和代表作评审结束后，由省政工职称办组织有关专家进行答辩。

5、因各种原因受到党纪、政纪、法纪处分的政工人员在处分期间不能参评。

三、考试要求：

1、申报政工系列高、中级专业职务人员必须先参加专业知识的考试，考试成绩合格后方可申报。

2、凡1978年12月31日以后参加工作的人员，申报中级（含中级）以上政工专业职务者，必须通过全国职称外语（综合类）统一考试和中级计算机应用能力考试。根据湘职改(20__)2号文件要求,公司申报政工专业中、高级职称均不享受免试、外语考试合格标准降分政策.

四、论文和获奖证书要求：

1、申报政工系列教授级高级专业职务人员，需提供在省部级以上报刊发表过3篇以上有份量、有影响的思想政治工作研究成果（包括获得全国思想政治工作优秀论文奖），或在部级和省部级报刊各发表过1篇以上有份量、有影响的思想政治工作研究成果（包括获得全国思想政治工作优秀论文奖），或在省部级以上出版社正式出版过1本（合著2本以上）政工理论专著。

2、申报政工系列高级专业职务人员，其研究成果主要指担任政工师期间至少有1篇部级文章，或2篇省部级文章，或3篇地厅级文章发表、交流或获奖。文章必须为第一作者，包括在报刊、出版社、会议上发表的论文、经验、调查报告、专著和获奖论文，每篇字数在1500个以上。工作业绩主要指担任政工师期间个人或主管工作获得一项地厅级以上政工荣誉，或者个人或主管工作获得三项县团级综合性政工荣誉。

3、申报政工系列中级专业职务人员，必须有1篇在地厅级以上刊物发表的政工论文作为代表作品。

4、申报政工系列初级专业职务人员，必须提供公司级发表的作品（含通讯、报道）1篇。（论文、获奖证书必须是任现职以来的）。

5、参评论文（代表作）必须与参评人员岗位工作业绩密切相关。

五、工作岗位和职务要求：

1、凡申报政工专业职务人员，必须在符合本系列专业职务岗位设置范围的岗位上工作，即坚持对岗申报的原则。

2、从事政治工作的专职人员是指单位的党委负责人，组织、宣传、党办、研究室、统战、纪委等部门中从事思想政治工作的专职人员，专职党支部（总支部）书记，工会、女工、共青团组织中

从事思想政治工作的专职人员。以主要精力直接从事政治工作的人员是指单位中从事保卫、司法（调解）、、人事、老干、计划生育、文明办、人民武装、监察等工作的人员。3、凡从事行政或其他专业技术工作同时兼任思想政治工作的人员，原则上应参加其他相应专业技术职务的评聘。各单位的综合干事视情况而定。如果本单位未配置组织、宣传、女工、计生等专职人员而由综合干事兼任，是党员的，可申报政工专业职务；不是党员的，不能申报政工专业职务。

4、申报教授级高级政工师必须有高级政工师作为起点。有其它系列高级专业职务的政工人员，其高级职称履职年限充分考虑，但必须在平转到高级政工师岗位一年后才能申报教授级高级政工师。

5、原有其它系列专业职务需要晋升高一级政工专业职务者，必须先经业务考试合格，再按政工专业职务任职资格评审取得相应的政工专业职务任职资格（即转评）后方能申报，原有专业职务履职年限按同级政工专业职务年限计算。

六、呈报材料填写、整理及报送的有关要求：

1、各种送审材料请按“政工参评人员申报材料明细表”（附表二）安排的顺序排列和装订，获奖证书和其它论文复印件要求按时间顺序排列编成目录装订成册。否则，不予受理。

2、填报材料必须实事求是，不得弄虚作假，各单位要严把材料审核关，严格按照上级精神执行公示制度，确保呈报材料的真实性。申报评审专业技术职务任职资格均要填写《申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡》，责任卡上每项必须有2个以上的证明人签名，证明人应为本单位同一部门人员，部门负责人意见由车间科室负责人审核签字，单位主管领导意见由行政负责人审核签字。凡发现弄虚作假，出具伪证、提供或接受假材料者，取消当事人三年申报专业技术职务资格，单位领导在为申报人审核签字时，为不真实材料出证者，停止该单位一年申报专业技术职务资格。

3、填写表格必须用钢笔，论文、专业技术工作总结、本人述职一律打印并加封面，所有的申报材料和复印件均采用a4纸，确保所有材料整齐、规范。材料都要经基层、单位、评委会材料员签名。

4、《参评人员资格审查意见表》主要由单位组织填写。

5、《专业技术职务任职资格评审表》的“年度及任职期满考核结果”栏由二级单位填写，申报高级的主要填写近5年来的任职考核情况（含表现、业绩）及年度考核结果，申报中级的主要填写近4年来的任职考核情况及年度考核结果；“基层单位意见”栏申报高、中级的由二级单位填写，申报评审初级的由车间科室填写；“呈报单位意见”栏申报高、中级的由公司职改部门填写，申报初级的由二级单位填写。属于破格晋升的要注明是破格晋升。

6、《专业技术职务任职资格评审表》标准格式调整为16开纸格式，其他表格材料仍然使用a4纸格式。

7、申报政工专业职称，所需材料表格请从本通知附件中打印。

七、凡申报评审高、中级政工人员，其>:请记住我站域名/

1、公示内容：申报人的学历、资历状况；专业知识、职称外语；获奖项目名称及颁发单位；论文著作的题目、个人排名及发表刊物名称等情况。公示材料需在本单位的宣传栏内或单位的醒目位置张贴。

2、公示结果：申报人的申报材料公示后，对申报材料无异议的，公示单位需在评审表中“基层单位意见”栏内填写公示结果意见，并注明公示无异议；并加盖单位党委或行政负责人印章和单位公章，方可上报。对群众反映的问题，所在单位要认真进行调查。经核实申报材料确有弄虚作假的，要按照有关文件规定，视情节轻重进行严肃处理。对单位弄虚作假的，按照有关规定追究单位或当事者的责任。

八、申报评审高、中、初级政工人员，应将送审材料按"参评资格审查材料"和"任职资格评审材料"分别装订，每本材料必须分别装有"x x x同志申报x x x职务参评资格审查材料"的封面和"x x x同志任职资格审查材料"目录的封面。材料原件、复印件必须使用a4纸。所有参评材料中除《参评人员资格审查意见表》、《专业技术职务任职资格评审表》、《思想政治工作人员专业职务评审综合材料》不装订外，其他均要按要求装订成册。

请各单位按照通知要求，认真做好申报政工专业职务的资格审查、材料审核、整理和报送工作，确保呈报材料的真实、整洁、整齐、统一、规范。

九、职称评审收费标准：

高级职称评审费为450元，中级职称评审费350元（含论文评审费90元），初级职称评审费150元。

十、我省职称工作调整的有关政策

从20__年起，我省专业技术人员参加职称外语考试的合格成绩，长期有效，但此前参加的职称外语考试合格成绩有效期限，按原规定执行。政工专业理论考试合格成绩有效期调整为5年。

宣传部

政工专业技术总结范文第3篇

一、个人业务工作报告的作用和地位

个人业务工作报告，是申报专业技术资格的必备材料之一，不仅是个人业务工作情况的总结，也是业务水平、能力、成果的展示，更是评审委员会了解与评价申报人业务水平和能力的重要依据之一。报告写得好不好，直接影响到专家对申报人的评价结果，所以写好个人业务工作报告很重要。

二、总体要求

业务工作报告要全面、客观、真实地反映个人任现职以来的政治思想、职业道德、专业技术水平能力、工作成绩及履行职责情况等。

业务工作报告一般可分为五个部分：一是个人自然情况、简历及专业工作经历；二是思想品德及职业道德；三是专业工作能力、主要工作业绩成果及所取得的效益、奖励情况；四是、论著、研究报告等学术水平情况；五是继续教育情况。

三、业务工作报告的主要内容

个人简历应按工作岗位、职务的变动分别、分段填写。专业工作经历主要指任现职以来所从事的代表个人能力与水平的专业工作，同时应注明个人所起作用(主持、参加、独立承担等)。

政治思想和职业道德主要指遵守国家法律、法规，有良好的职业道德和敬业精神等方面，包括个人任现职以来所获的荣誉。

专业工作能力、主要工作业绩成果及所取得的效益奖励情况，是业务工作报告的主要部分，内容要详实。要求提供反映出水平、能力的主要专业工作总结，特别是要把所取得的成果、效益及在促进集团公司发展中起到的主要作用在报告中体现出来。即：主持哪些课题，课题进展情况，有哪些创新，取得哪些突破，通过哪类鉴定，获得什么奖励，专家对此评价等。

论文、论著、研究报告及工作经验总结，这一部分主要反映了申报人本专业理论知识、学术水平，应在业务工作报告中反映出来。报告中除了概括论文、论著、研究报告及工作经验的主要内容及学术水平、价值外，还要注明的刊物名称及时间，以及个人承担情况(独立、合著等)。

继续教育主要指任现职以来参加的本专业业务学习与培训，也包括学历教育。报告中要写明反映继续教育学习的课程、(政工专业继续教育内容，根据政工专业技术人员工作实际和需要确定，每年上半年为和省委要求的当年形势政策教育的主要内容，下半年为政工干部专业知识学习)。形式、时间等，(根据文件规定，中高级人员每年接受继续教育的时间不少于72学时，初级人员不少于40学时)，特别要总结出学习后的收获和提高以及对工作中的指导作用。

四、其它要求

1、业务工作报告是个人任现职以来本职业务工作的高度概括，不要把任现职前的工作再总结进来，也不能写成流水账。

2、业务工作报告所反映的水平、能力、效益、成果应客观、真实，要与所提供的证明材料相符，属集体创造的成果应注明个人部分的作用。

3、专业理论知识、专业技术工作能力、业绩成果等方面的总结，要对应所申报级别的资格条件要求去写。

4、申报高级资格人员的业务工作报告一般在3000字左右，申报中级资格人员的业务工作报告一般在2000字左右，申报初级资格人员的业务工作报告一般在1000字左右。

5、报告中应注明申报的理由，说明符合申报条件的条款。

政工专业技术总结范文第4篇

关键词:技术管理 技术人才 管理制度

中图分类号:TU7 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)04(b)-0164-01

目前我国随着对基础建设的投入规模不断扩大,建筑施工业作为我国的产业之一,地位日益攀升。我国受到美国次贷危机的影响,现在全球经济也在逐步的复苏之中,特别是我国的经济率先摆脱了低谷,步入了经济快速发展轨道。工程大量的开工,城市、交通建设又出现了热潮,此类建设给予了建筑施工企业的发展空间相当广阔。然而,由于美国次贷危机的影响,给我国国内市场竞争带来了紊乱,建筑施工企业的市场也不太稳定,相互间的竞争剧烈。很多施工企业都会面临的现实性的问题。至于如何挑战此类问题,关键是要抓好管理。而技术管理工作的重点是管理。

1 施工专业技术与管理的重要性

如何提高管理技术水平,是对施工企业的经营与管理好坏的意义非常重要。

(1)管理工作,很大意义会决定企业的经营与效益。它会代表施工企业的信誉,决定施工企业的发展。当今的建筑工程施工,应必须具备较高的技术条件和先进装备,专业的施工技术和先进的装备,都需要专业的技术、科学的管理水平来实施。

(2)施工专业的特性。建筑的样式类型多种多样,规模也有各不相同的要求,工程有时受天气的影响,而施工工地也复杂多样,很多项目需要综合应用专业技术,在施工的过程中,需要加强管理专业技术,以便可以顺利的达到质量要求和功能要求,而达到降低施工成本的目标,来保证施工有序进行。

(3)建筑业的日益发展,新技术、新工艺、新装备、新材料地不断更新。同时,新项目可能会更复杂,促使技术水的平再提高,功能更特殊,装备不断更新,则与技术管理的要求会更高,同样,会使施工专业技术管理水平更加重要。

管理工作与施工企业的兴衰有着密切的联系。如果想要要提高施工企业在市场上的竞争力,获得好的经济效益,必须重视管理。而专业技术管理,乃是施工企业组成部分中的中心。具有专业的技术管理,才能有正常进行工程建设,施工技术才会不断进步,从而高质量的完成工程,降低工程的成本,施工企业的效率。专业的技术管理,可以更新施工企业的工程施工和专业技术与管理,树立施工企业的良好形象,提高企业的竞争力。所以,企业投资管理者必须足够的重视专业技术的管理工作,充分的认识专业技术的管理工作重要性。

2 专业技术管理的作用

施工专业技术管理工作,是科学的运用管理职能,使工程的有效的管理。施工企业在工程施工中,严格按照我国的技术法规政策,根据主管部门的指标技术决定工作,科学有效的施工管理,建立完善的技术体系,确保整个施工过程完全符合规范技术,来达到高质量完成施工的目的。专业技术与管理完整的施工过程中的作用,主要体现在以下几点。

(1)工程施工中确保科学技术的发展要求完成项目,确保正常的施工的完成。

(2)通过专业技术与管理,有效提高员工技术与业务,完善管理者的管理水平,从而可以预出问题并且及时处理,把可预测的质量和技术等事故及时的消灭在萌芽之中,保证施工项目的质量。

(3)能充分发挥工作人员的能力,高效率的使用设备,在能确保工程项目质量的条件下,尽量降低工程的成本,大力提高经济效益,为提升市场竞争力打下坚实的基础。

3 怎样合理的做好专业技术管理

3.1 施工企业的技术管理水平的专业提升

(1)明确企业法规,严格落实。健全并完善更新各级管理机构和技术,实行责任制。明确各负责人员的责任与权力的统一。

(2)及时更新先进的组织技术学习、管理方法、技术交流、管理经验、技术培训。

(3)技术充分的交流、技术民主的更新、发明不断创新。

(4)创新技术的探索,管理与研究并且推广更新技术应用,使施工企业在施工市场中占据最有利的地位。

3.2 加强技术监督管理

完善施工专业技术的管理工作是个长期工程。所以,应不断地更新技术管理和组织机构的技术责任制的管理,充分合理的发挥技术人员与管理人员的作用和能力。加强技术管理主要有以下几点。

(1)依据我国和主管部门的各项规章制度、标准和法规。并且,针对施工企业的特性,在施工的实践工作中不断地补充和进一步的完善,并严格做到,有章可循的法规制度,实行有法可依。

(2)重视人才的培养,注重人才是提高企业技术水平管理的根本。如果一个企业不注重人才,那么将会导致技术与管理水平系数的下滑。要有拨了精神,只有不断地挖掘人才,发现人才,启用人才的同时,不断地鼓励、学习、培养与潜能的开发,不断的提高他们的能力,才能不断的创新管理水平。

(3)对与专业的管理技术的工作,创建按期审核的制度,按照规定开展施工项目,定期进行评比和总结利弊,改进不足,发扬成绩。

4 结语

专业施工技术的管理,是在建筑施工企业管理中的地位极其重要的。随着中国的建设的现代化不断的深入,建筑施工业的市场也日益激烈。因此,建设施工企业应注重专业技术的管理,科学的运用管理的职能和最有效的方法,培养专业技术人才,才能在日益激烈的竞争市场中成为一颗不老松。我们要有坚定的信心,结合实际的施工企业的技术管理,不断的激励,开拓出适合自己企业发在的思路。正所谓条条大路通罗马,不断的创新,一定会在日益激烈的建筑市场竞争独树一帆,创造出理想的效益。

参考文献

[1] 曹建军,李永.谈施工技术资料的整编办法[J].西北建筑工程学院院报,2001,18(3).

[2] 郭俊英.浅谈如何搞好工程技术资料的管理[J].山西建筑,2002,28(3).

[3] 李亚梅.市政工程(道路)施工技术资料管理系统研究[J].华中科技大学图书馆,2003.

政工专业技术总结范文第5篇

【关键词】事业单位；政工队伍建设；存在问题；策略

如何有效地开展事业单位的思想政治工作，增强事业单位的凝聚力、战斗力，充分地发挥出思想政治的核心作用，是每一个事业单位政工人员应具备的基本条件和首要任务，思想政治工作的有效开展利于事业单位处理好单位内部的各种思想矛盾，引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观，使单位人员能够用积极的心态投入到单位工作中，进而促进事业单位各项工作的顺利进行。而高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治工作的主导力量，所以，事业单位若想在思想政治工作开展上取得成效，必须要加强政工队伍建设，才能开创事业单位思想政治工作的新局面。

一、当前事业单位政工队伍建设中存在的主要问题

（一）部分政工干部政治理论水平提高不快，队伍存在思想不稳定因素。在事业单位中多数的政工人员都能在新形势、新任务的条件下积极地学习新知识、新理论、不断地充实自己。但在事业单位中也有部分政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高，不愿主动接受磨练，认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开下会，写下心得体会，做下总结。使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新活力，工作能力和理论水平固步自封，原地踏步。无法满足新时期开展思想政治工作的需求。此外，随着改革开放的不断深入，事业单位自身面临着向市场经济独立经营主体转型改革的压力下，使得事业单位在市场经济的影响下也滋生了拜金主义、享乐主义等腐朽思想。

（二）政工队伍结构不完善，业务素质亟待提升。目前，在事业单位政工队伍中普遍存在的现象是政工人员固定性较强，也就是说，大多数的政工人员都是在事业单位从事思想政治工作时间较长的老政工干部，他们在工作中大多数都是按照传统的思想理念去开展工作，往往是以经验办事，大多没有在新时期根据社会发展的趋势更新观念、改变思想、及时地给自己补充思想上的营养。此外，一些事业单位的新生代政工人员通常是在工作岗位上缺少对工作的热诚，认为自己的工作天天就是人面对人，枯燥乏味。这在一定程度上制约了政工队伍整体素质的提高。

（三）岗位工作机制不完善，有碍政工队伍人才的稳定和发展。近年来，随着事业单位政策改革的深化，对单位内部的岗位设置上进行了相关合理化分配，比如，增加了技术岗位设置，使各类专业技术人员不断是在薪资待遇方面还是在晋升机制方面都得以保障。然而，由于我国未将政工专业技术岗位和政工专业职称列入国家人社局所规定的专业技术类目，同时也没有对此制定相关的法律法规给以明确，使得事业单位对专职岗位设置和聘任工作没有给落实，即即使是在岗位在设置和聘任工作方面做出了一些行动，也是雷声大、雨点小，流于形式，通常是对政工人员安排随意性较大，阻碍了政工队伍的稳定和可持续发展。

二、加强事业单位政工队伍建设的方法和建议

（一）事业单位政工人员需具备的素养。首先，加强政治修养，提高政治素质。事业单位在政工队伍建设上要将其同国家在政治上、思想上和行动上保持一致高度，将其作为事业单位的重点工作来抓。特别是在改革开发不断深化及社会主义市场体制不断完善的情形下，事业单位政工队伍的党性应该更加坚强，政治上应更加坚定，自觉地贯彻执政党的路线方针政策；其次，事业单位要将端正政工人员思想路线作为一项重要任务来抓。在新时期，政工人员要坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观要求，全面领会党的十精神。

（二）创新运行机制利于政工队伍建设。为了实现科学发展观的有效落实，事业单位对政工队伍更好地发挥出纽带和桥梁作用提出了新要求、新思路。随着新时代的到来，社会经济构成的复杂化和社会利益的多样化，在获得更多就业机会和经济利益选择的同时，也使得事业单位职工的思想观念和价值取向也发生了翻天覆地的变化，因此作为事业单位要加强政工队伍建设，在政策上指引政工队伍打破传统的运行机制模式，与时俱进，顺应时代的发展，在发展中寻求工作的新思路，新方法。要求政工人员要贴近单位职工，紧随职工思想观念的变化而采取有效的对策，比较系统地掌握工作对象的变化，在各种有益于职工发展和促进事业单位发展的前提条件下需找新思路，新方法，建立全新的运行机制，充分地利用事业单位的资源，经过有效整合，使事业单位职工享有平等的发展资源与发展平台，有效地发挥出了政工队伍的作用。

（三）加强政工队伍工作模式的创新利于政工队伍建设。近年来，随着市场经济的快速发展与市场经济体制的不断健全，社会也将随着经济的发展转型，出现了社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展势头，相应地社会服务的需求量也呈递增状态。因此，事业单位应要求政工队伍应当抓住时展的机遇，与时俱进，革新观念、改变思想，建立新型的运行机制，在工作过程中，需找适合职工与事业单位共同发展的有效途径，同时利用事业单位的发展平台，拓展职工的自身功能，实现其自身价值，营造新的工作环境和创新工作模式，促使职工在事业单位更好地发挥自身价值，为事业单位谋取更多的利润价值空间，使政工队伍在工作过程中也充分地实现其价值，有益于增强政工队伍在工作中的积极性。

总之，随着市场经济的快速发展，给事业单位政工队伍建设工作带来了新的挑战，事业单位要将政工队伍建设放在各项工作的首位来抓，通过不同的方式和手段发挥出政工队伍的政治核心作用，进而促进事业单位全面工作的顺利开展。

参考文献

[1] 高军宏.浅谈新时期政工干部应具备的素质[J].胜利油田党校学报，2007（05）.

政工专业技术总结范文第6篇

关键词:科学发展观;建筑企业;党建

中图分类号:C29文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)002(C)-0011-01

一、以科学发展观做引导,坚持不懈抓好企业党的思想建设

科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路,要以科学发展观重要思想武装党员、教育干部和群众的工作,要理论联系实际,把学习先进理论与企业的工作实际和党员的思想实际结合起来,把促进发展作为企业党建工作的中心任务。要紧扣生产经营这个中心做好企业的宣传教育工作:(一)加大企业改革改制的宣传力量和力度,使职工意识到适应市场经济发展的紧迫性和重要性,从而进一步解放思想,更新观念,树立市场经济观念、竞争观念、质量观念、效益观念,树立职工的参与意识、竞争意识和优胜劣汰意识,提高对改革的承受能力。(二)开展企业所面临的形势的宣传,使职工认清目前企业面临的形势和任务,必须抓住机遇,寻求企业新的发展。(三)开展企业精神宣传,鼓励职工发扬优良传统,树立高尚的价值观,齐心协力,不断创新,以一流的质量、一流的效益和一流的服务争创品牌效应,提高企业知名度,使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。(四)加强先进典型、先进经验的宣传,表彰先进,发挥样板引路的作用,形成比学赶帮超的良好风气。

二、以项目施工为核心,发挥项目党支部作用,加强和改进基层党组织建设

项目是企业的成本中心和企业形象的窗口,项目党支部建设对项目各项工作的成败至关重要。首先要抓好项目党支部的组织建设,要在条件合适的项目建立党支部,并根据公司生产经营情况的变化适时予以调整,使党的工作能够持续稳定地开展;党支部的工作要做到制度化、规范化和正常化。

加强项目党支部的建设,把思想政治工作做到第一线,施工企业有一个很好的传统,就是在施工现场建立党支部,直接面对一线职工。这个好传统要发扬下去。施工现场情况复杂,各种问题以各种形态表现,最主要的还是思想问题。支部建在项目上,把思想政治工作做到第一线,是建筑施工企业党组织党建工作和思想政治工作的重要一环,应该成为我们在一个相当长的时期内的党建工作的抓手。

支部党建工作要充分发挥党的政治导向,监督服务,精神文明,文化建设等职能作用,更好的引导企业遵守党的方针政策和国家的法律法规,依法经营,照章纳税,保证职工的合法权利,使企业经济健康、持续,有效的发展。

三、大力倡导企业文化,提高职工队伍的整体素质

先进的企业文化是先进生产力的重要保证,根据“三个代表”重要思想的要求,必须大力塑造企业的诚信精神,增强企业的社会责任,因此,重视和加强企业文化建设,根据企业实际情况,走出一条行之有效的企业文化建设的新路子,对于塑造企业品质、良好的企业形象,增强企业的生存能力和竞争能力等都有着极其重要的意义。

塑造企业文化的目的,就是要通过企业文化的力量来影响全体员工的行为,形成一种无形的支持力量。企业精神是企业经营宗旨、价值准则、管理信念的集中体现,是构成企业文化建设的基石。企业文化建设要培养职工爱岗敬业,树立责任意识,激励员工积极上进,充满活力。抓好形象工作建设,必须下工夫提高职工队伍的综合素质和企业的竞争力,实施人才战略和科技兴业战略,要坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人原则,注重人才资源的优化配置,建立一支高素质、高水平的专业技术和经营管理者队伍。特别是新形势下的党务工作者必须是具备综合素质的人才,而不是脱离生产经营工作的纯党务工作人员。党务工作者在搞好本职工作的同时,必须学习经营管理知识和专业技能,鉴于国有施工企业与固定生产型国企的区别,其党建工作需要政工专业人才,但需要更多的是思想好、素质硬的复合型政工干部。事实证明,素质单一的政工干部越来越不能适应建筑施工企业的需要。而要建设一支思想素质好、懂经营、善管理、综合能力强的政工干部队伍,形成“大政工”工作的格局。一是要引进素质较高的人才,让其在实践中锻炼成才。二是企业要从机制上予以支持,多给政工人员和其他员工以实践锻炼的机会。政工人才的选拔要多样化,对那些思想端正、忠诚企业、技术过硬的专业技术干部也要提供机会和舞台。五是要确保政工干部的经济待遇。只有待遇得到了相应的体现,才能让政工干部安心工作。如此之下,才有可能给企业建设一支思想忠贞、团结协作、综合能力过硬、甚至超强的核心管理队伍,给企业发展提供可靠的人才保证和思想保证,从而达到强化企业党建工作,推动企业全面可持续发展的目的。

四、深入实际,转变作风,抓好党的作风建设

政工干部观念的新旧、素质的高低和作风好坏,是关系党建工作成效的重要保证。因此,必须密切同群众的联系,深入基层实际,贴近群众生活,树立政工干部的良好形象。一是要加强学习,增强创新意识,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,拓宽视野,提高综合素质,要敢于冲破不合时宜的陈旧观念和思维定势,大胆探索,解放思想,与时俱进,建立起适应社会主义市场经济发展要求的工作理念和思维方式,推进党建工作的不断创新。二是要深入实际,围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题,深入基层,深入群众,了解职工的思想状况,关心职工的疾苦,从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法,增强工作的针对性,提高解决实际问题的能力。三是严格要求,树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求,视野更宽,处事更公,工作更细,努力建设一支高素质的政工干部队伍。

以上是对建筑施工企业党建工作新思路的一些肤浅的思考,企业的党建工作是一个复杂而系统的工程,还有许多值得探索的地方,需要我们大家在实践中付出更多的努力来进一步总结完善。

政工专业技术总结范文第7篇

关键词：水利;思想政治;存在问题;改进建议

中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）027-000-01

一、当前水利系统思想政治工作存在的问题

1.思想政治工作弱化。随着我国改革开放的逐步深入，人们的思想不断解放，一些企事业单位的领导在把握政治和经济两者关系时，往往会偏重于经济建设而忽视思想政治工作，致使了思想政治工作的弱化，从而导致员工思想波动，不良思潮乘虚而入，特别是随着改革难度的逐渐加大，个别行业部分员工利益受到冲击。员工中存在一切从经济利益出发，工作比待遇、比条件，不愿到偏远艰苦基层站点工作的现象。个别干部经不起利益诱惑，利用职权和管理权谋取私利，甚至贪污犯罪等，严重的影响了水利事业的发展。

2.思想政治工作观念陈旧，方法落后。领导的忽视导致工作的滞后，仅存的一点思想政治工作在思想观念上，方式方法上明显跟不上经济发展得步伐，在观念上认为思想政治工作就是教育，是改造。方法上就是开会读报，远离经济发展的需要，远离员工利益诉求，因而得不到单位的支持和员工的认同，自然起不到应有的效果，长期恶性循环，导致思想政治工作愈加滞后。

3.政工干部队伍受冷落。经济的飞速发展，各条战线需要大批专业技术人才，国家在各个方面加大对专业技术经济人才的重视，弥补了国民经济发展的急需。但其负作用是冷落了其他专业人才，特别是政工专业。另加上人们传统的认识和对政工干部的误解，造成有条件的竞相调离政工队伍，新人不愿进政工队伍，造成政工队伍人员得不到人才补充而落后于经济发展步伐，思想政治工作自然受到影响。

二、改进水利系统思想政治工作措施

1.转变观念，提高认识，重塑思想政治工作新形象。我国长期革命建设历史和改革开放的实践证明，思想政治工作永远是我党联系群众，发动群众，实现革命建设目标的工作法宝。在新的历史时期，思想政治工作既是构建和谐社会的政治手段，又是推动经济发展的管理手段。人的思想是极其活跃多变的，又是可以引导的。人们在各种思潮的影响下，产生的种种想法和情绪，需要有人去疏导、去理解、去帮助、去安抚。实现思想统一，需要思想政治工作者存在和工作。我们要转变对思想政治工作者的片面认识，把他当做维护人们心灵的园丁，党和人民交流的桥梁和纽带。在工作中给与重视，在政工干部待遇上给与提高，重塑思想政治工作和政工干部的形象，推动思想政治工作的开展。

2.实现思想政治工作的重点转移。在新时期，思想政治工作重点也要实现由教育、改造，监督、防堵向以人为本，关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移，在方法上实现由开会读报，空洞说教向平等交流，谈心家访、情感感化、共同学习，共同提高方面转移。就水利系统来讲，对年老员工，要主动关心家庭生活、工资收入和个人身体健康，注意发现和化解在利益诉求方面产生的不满情绪;对于青年员工，重点要关心他们的发展成长，帮助进行员工职业生涯设计，倡导职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。增强他们职场适应能力和竞争力，在此过程中引导他们树立正确人生观和价值观，做到寓教于帮之中，取得青年员工的信任与配合;对于工作在政策性、执法性强的岗位员工，要从关怀爱护的角度出发，向他们不断传递党的方针政策，反腐倡廉条例，时刻提醒，做到警钟长鸣，防微杜渐，保护干部。

3.实现思想政治工作创新。为了使思想政治工作更加适应新时期经济发展的要求，要在方式方法上有所创新。借鉴现代管理方法和科技手段开展思想政治工作。一是将ISO9000质量认证体系原理用于思想政治工作，建立思想政治工作管理体系，思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。以此确保工作目标的实现。二是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。以适应水利系统点多面广战线长的的特点，特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。三是结合行业文化建设开展思想政治工作，行业文化是行业的行为规范，思想政治工作要围绕贯彻行业文化采取多种形式进行宣传，使之变为员工的自觉行动。

三、结束语

政工专业技术总结范文第8篇

【关键词】国企；基层；政工

一、国企基层政工队伍目前存在问题

（1）思想上重视程度不够。基层单位在市场开发压力大、安全生产任务重的情况下，容易产生政治思想工作不重要，工作岗位不关键的思想，不注意发挥党组织的政治核心作用，没有充分认识到政工岗位的重要性，思想政治工作成了生产经营管理工作的“副产品”。（2）政工队伍力量薄弱。具有高学历和职称的人员比例偏低，平均年龄偏大，缺乏新鲜血液的有效补充，存在“青黄不接”，甚至断层现象。知识结构不合理，思想政策理论水平多数不够高，观念陈旧，方法老套，开展工作照抄照搬，不会结合实际创新方式方法。文字表达能力弱，经验总结出不来，工作宣传不出去，先进典型推不出来。（3）人员工作劲头不足。政工行业是个费脑、费心、费力，工作需要行政和党务工作互相交替，加班加点的现象比较普遍。工资待遇低，个人发展前景不明，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”；个别领导对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响到政工干部的工作积极性。

二、国企基层政工干部应具备的基本素质

（1）热爱本职想干事。想干事是一种最基本的工作态度，表明有一种干事业的强烈愿望，是当好政工干部的思想基础。只有想干事，把心思用在工作上，增强从事政治工作的光荣感和使命感，树立热爱本职工作、在本职岗位上建功立业的精神，面对机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，才会有能干事乃至干成事。（2）精通业务能干事。政治部门的机构设置是“倒宝塔”型，这种“上细下粗”的特点要求基层政工干部成为一专多能的“多面手”，要具有敏锐的政治嗅觉、坚定的政治信念和良好的大局意识，要善于通过文件报纸、电视广播、互联网络等媒介学习上级组织的大政方针，对最新文件和最新精神要首先学深、学透、学懂，把握好其中的精神实质；要有较强的观察、分析、判断和独立解决问题的能力；要有较高的文字写作能力，不仅要在平时抓好各类资料的收集、整理，注重日常经验的提炼和总结，而且要经常练习，提高自身写作能力；要有较强的组织能力，善于协调各部门各单位的关系，组织多方面的力量和运用多种教育方法，卓有成效地开展思想政治工作。（3）勤于思考干成事。政工工作讲求与时俱进、因地制宜，遇事不能一概而论、照抄照搬。政工干部要培养善于思考的习惯，要事事留意，做有心人。要经常性的进行总结，做好一项工作，得到一条经验，处理一件事情，学会一种解决问题的办法，日积月累，就会获得丰厚收获。要善待失误，吸取教训，扬长避短，找到了原因，改进了工作，坏事也能变成好事。

三、国企基层政工队伍建设需注重的环节

政工专业技术总结范文第9篇

关键词国企青年员工政工工作

要想推进新形势下的国企青年员工政工工作的改革步伐，除了改善国企青年员工政工工作发展路径的不足之外，还能激发国企青年员工政工工作人员的积极性，使其更好地投入到国企青年员工政工工作中，为国民经济的发展贡献自己的一份力量。当然，针对新时期下国企青年员工政工工作中的不足，还需采取有效措施予以解决，并始终秉持着与时俱进的发展原则，不断采取新方法进行国企青年员工政工工作的管理，切实保障国企青年员工政工工作的稳步前进。

一、新形势下国企青年员工政工工作存在的问题

从当前国企青年员工政工工作的发展形势可以看出，国企青年员工政工工作存在问题表现在多个方面，对此不能采取针对性的改善措施，必须创新国企青年员工政工工作模式。与此同时，还应该加强对国企青年员工政工工作存在问题的深入化分析，找出国企青年员工政工工作的问题矛盾点。以下则是笔者结合国企青年员工政工工作多项调查资料，总结出当前国企青年员工政工工作存在的几项问题。

（一）社会群众对青年员工政工价值的认识过于片面。当前的国企青年员工政工工作人员中，大部分员工有十多年甚至几十年的从业经验，但是新员工的数量却十分匮乏，致使国企青年员工政工工作出现员工年龄老化现象严重，青年员工政工工作后继乏人。造成国企青年员工政工工作出现这种现象有两方面因素：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，国企青年员工政工工作人员的思想政治工作的地位日渐衰弱。一部分国企青年员工政工工作人员认为组织、宣传等党群工作属于非经营性工作，这样只会增加国企的经济损失，并不为其带来更多的收益，甚至还制约了国企青年员工政工工作的日常经营工作。二是年轻干部不愿意“从政”，致使国企政队伍欠缺“新鲜血液”的补给。

（二）国有企业对青年员工政工人员再教育不足。在当前的国企青年员工政工工作中，企业领导人员对青年员工政工人员的岗位职责教育缺乏，严重打击了国企青年员工政工人员的工作积极性，进而影响力国企青年员工政工工作路径的优化开展。具体表现如下：1.国企对青年员工政工人员的培训资金投入缺乏。在当前的企业管理中，非常容易看到这样一幕景象，即企业不惜“重金”培训专业技术人员，却将青年员工政工人员拒之门外。致使企业当中技术人员不胜枚举，而国企青年员工政工人员却资质平平。这种“不平等”的培养模式，很容易引发国企青年员工政工人员的不满情绪，致使其对自身的本职工作产生不满。2.国企青年员工政工的培训工作过于单一多数为职称教育，不利于国企青年员工政工工作人员的全面发展，而且在培训工作中存在对员工思想政治意识的培养，致使国企青年员工政工人员不能对自身工作岗位有一个正面认知。

二、加强青年员工政工队伍建设的思考及对策

（一）正确认识思想政治工作的价值。新形势下，要优化国企青年员工政工工作路径，首先要国企青年员工政工工作人员对当前国企青年员工政工工作的思想政治价值产生认同。对此，国企青年员工政工领导人员应抓好国企青年员工政工工作人员的思想政治学习工作，采用由浅到深的原则，先对国企青年员工政工人员实施理论学习，提高领导班子成员的理论素养，保证国有企业始终朝着正确的方向发展；做好国企青年员工政工的宣传工作，在企业内部营造积极向上氛围，做好国企青年员工政工人员的思想工作，让每个国企青年员工政工职工都能愉快投入到工作氛围之中。

（二）创新选人、用人、育人机制。针对新形势下，国企青年员工政工工作路径的优化工作，必须从员工的培训教育上进行改善，通过对员工实施全方位的素质培养，让员工心理上得到被重视的满足感，对此还需要采取以下两步措施：一是加强国企对优秀专职青年员工政工人才的引进，增强国企青年员工政工队伍建设的核心力量。从当前社会各个领域的招聘广告不难看出，很少有企业公开招聘青年员工政工干部，由此可见，国企内部的国企青年员工政工专业人员十分缺乏，加强对专职人才的引进也是弥补企业发展的这一空缺。其次，国企内部应强化对优秀人才科学选拔利用，充分发挥他们的聪明才智，让其为企业创造更大的经济效益，最后，适当引进与青年员工政工相关专业的优秀大学生，为国企青年员工政工工作提供新生力量。二是开发企业人力资源，推进青年员工政工队伍建设。积极做好组织与人事之间、工会与行政之间的人才交流。

参考文献：

政工专业技术总结范文第10篇

一、从事政工工作的基本情况

本人出身，于年参加工作，年月，经省（部门名称）委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得经济师任职资格。经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、文秘、党务、宣传、组工、纪检（根据个人情况选择填写，主要书写经历过的那些企业部门）等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。期间先后担任干事（根据自身经历推写，分别记录，就是写从进公司到现在这个职务所经历的岗位更替）等。年来，无论单位职务如何变更，本人都能服从组织安排，专心于工作，脚踏实地，尽心尽职。由于具备了相应的工作能力，随着业务技术水平的不断提高，积累了比较丰富的工作知识及实践经验。不仅圆满的完成了组织上交给的各项任务，而且本人所负责的单位也多次受到上级部门的表彰和奖励，曾获“”称号，“”先进工作者、“”等荣誉。

二、从事政工工作的学习情况

多年来，本人始终能不断严格要求自己，努力提高自身的政治素质、业务素质，特别是对政工知识的相关学习。尽管原始学历是大学本科，专业，对从事政工工作有专业对口的先天优势和具备一定的理论基础。但本人还是不止步，不安于现状，始终保持清醒的头脑，不断完善扩宽自身的知识领域，进一步丰富和深化自身关于政工工作方面的认识。（此处是对自身受教育经历及再教育经历的介绍，若不是本科专业，可按以下方式写做：如学历从中专靠自学以优异成绩先后获得大学专业的大专文凭，本科毕业证。后又经过自考，兼修法律/经济专业，取得了文凭，进一步丰富了和方面的知识。不知道您的实际情况，您可以按上面给出的内容编写）近年来，由于工作需要及组织相关部门的选派，多次参加各类专业的学习培训、理论研讨，使我具备了良好的思想政治素质，其中省级部门以上的就有：年月省企业干部任职资格培训班；年月中共中央党校十五大精神培训班；年月公司第期培训班；年月省会组团赴进行思想政治工作理论研讨和实地考察；年月研讨会等。（主要是参加过的培训、研讨会、实地调查等，此处需要举出具体事例及发生的具体时间，上面所列出的课自行删改）除了参加组织选送的专业培训外，还每年一季度参加单位自办的专业技术人员继续教育培训班，认真地完成课程要求的任务，并取得了合格成绩。完成的课程主要有：、等。（如《中国特色社会主义和谐社会建设》、《交通运输业--新时期公路水路交通发展新战略》

三、在政工岗位上的理论成果

在政工岗位上多年的理论和实践来，本人坚持工作与学习、实践与总结并行，既注意把所学习思考的心得写成论文和调研报告，提交给有关会议研讨或参加评选。同时，又注意将论文成果运用于指导业务工作，解决实际问题，在政工岗位上取得一定的理论和实践成果。突出体现在立足本职工作，认真撰写材料和论文。本人承担了所在部门单位或组织大量综合性材料的撰写，包括（如果有可以扩写：起草和拟定党委工作计划与总结、工作报告、党代会、职代会、党风廉政工作及干部考核动员等等重要会议的领导讲话稿、党建思想政治工作和精神文明建设年规划）、典型经验和企业对外宣传材料、专题汇报材料、党内主题教育活动方案及总结材料、评先评模事迹介绍、业务报告、班子及干部考核鉴定、，积极宣传党的基本路线，方针、政策和上级有关决议，加强对企业员工的政治教育和思想教育。

本人多年来能认真学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观教育活动，用马列主义武装自己的头脑，用科学发展观指导自身工作，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的马列主义水平。作为企业的一名党务宣传干部，能带头参加党委理论中心组的学习和支部党员组织生活会，认真学习了党的十五大、十六大和十七大报告、新，学习了党的历次全会精神，学习以公道正派为主要内容的树立政工干部形象活动、做党的忠诚卫士，做群众贴心人的主题实践活动等（根据具体事例来写，可将组织的相关活动内容详细填写，注意写明年月）。通过不断学习实践，这些年来思想政治素质得到明显提高，在事关企业相关政治方向、重大原则问题上，能旗帜鲜明，立场坚定，在思想上、行动上与党中央保持一致。对个人的政治品德和道德品质修养有比较清醒认识，在工作生活中能时刻严格要求自己，服从大局，团结协作，廉洁奉公，艰苦朴素，求真务实，坚决贯彻执行民主集中制，正确处理上下级，个人与组织的关系。在多个干部任期考核中，均得到组织肯定和同志们的认可。并于年月在《现代企业文化》发表了《论中国共产党的先进性》，受到好评；年月在《中小企业管理与科技》发表了《谈政治思想工作在企业发展中的重要性》；年月在《科技资讯》上发表了《企业安全文化机制运行的保障措施》，宣传了公司安全意识的在企业的重要性。

四、在政工岗位上建言献策

在工作中，我也把自身所学到的政工知识运用到具体的工作中，而且就宏观经济、交通投资、思想政治、、公司安全生产、应急演练活动等提出自己的独到见解和工作建议，并得到相关部门和领导的表扬和肯定。对于宣传春运高速公路上的维护等，本人坚持科学发展观，认真贯彻落实国家宏观调控的各项政策措施；紧紧围绕“十二五”交通运输发展规划和全年重点任务；不断深化交通运输管理体制改革，进一步完善交通运输基础设施建设和优化运输结构，努力提升服务质量和管理水平，增强综合运输发展能力；使我市交通运输业继续保持稳步发展，实现了“十二五”良好开局，为全市经济社会发展提供了有力的交通运输保障。对于企业安全成产汇报方面，公司全面强化隐患排查，大力推进安全整治，深入开展安全生产首季执法等专项活动，取得了不错的成效，并于年月在《中国水运》发表了《工程施工中机电安全隐患的整改措施》。

此外，我还（此处个人的生活体验，侧重于对周遭生活等有较强较大影响的事写，如：热心组织基层行政管理，或受到电视台或报纸的采访和报道，引起广大反响。如有实际情况，应尽量详尽填写，也