富有特色的EDP为中国高层女性管理者“特制”

作为世界上女性就业率最高的国家，我国的职业女性越来越多地面临职业发展和社会身份定位间的矛盾。如何寻求矛盾的解决方案，如何不断提高知识素养，越来越成为不断困惑职业女性尤其是高层女性管理者的难题。

北京大学光华管理学院（EDP）的女性管理者课程应时而生。EDP的女性管理者课程是中国第一项专为高层女性管理者开设的管理课程。该课程综合光华雄厚的师资力量与北大浓郁的人文气息，关注女性职场征战和情感冲突，辅以涉及文学、历史、音乐欣赏、装扮、品酒、与名人对话等方面的生动多彩的讲座，旨在帮助高层女性管理者享有成功和亲情的双重幸福。

就女性在职业生涯设计、管理风格方面的特殊性，本刊记者专程走访了女性管理者课程设计者、EDP中心副主任吕峰博士。

女性职业生涯设计有什么特殊性

职业生涯设计主要有三个方面的因素：权力、责任、动力。首先在权力方面，一般女性和男性相比，女性对外部权力是比较保守的。在内部（家庭影响权）和外部权力发生矛盾的时候，她们一般倾向于放弃外部权力而选择内部权利。也就是说，从心理学方面来看，女性在权力欲望方面没有男性强。在职业动力方面，许多女性管理者在发展到一定阶段后都会出现停滞不前的状态。进一步的发展需要有源源不断的激励动力。这就有赖于知识状态的提升，而这种提升依赖于继续学习。

女性的领导风格有什么特点

特殊性主要表现在风险管理、细节管理、吃苦耐劳的精神和领导视野四个方面。

首先，在风险管理方面，女性倾向于规避风险，而男性往往比较喜欢冒险。第二，在细节管理方面，女性更加关注细节。第三，在吃苦耐劳的精神方面，可以说女性承受痛苦、压力的能力比男性强。受到挫折和打击时抗挫能力也比较强。第四，在领导视野方面，与男性相比，女性领导者视野往往欠开阔，在制定领导目标时目标往往不是那么远大。

来得值 学得值

关于上课后的感受，记者采访了女性管理者课程学员、电脑商报社副社长国秀娟。下面是记者与她的对话。

“你认为一个优秀的女性管理者应该具备什么特质？”

“一个优秀的女性管理者应该有这么几项特质：自信、敏锐、果断、包容，这是我体会的。”

“北大EDP能满足你们的这些需求吗？感觉还有多大差距？”

“北大光华EDP已经做得很不错了，他们每件小事、每个细节都非常认真、非常规范，确实令人佩服。我们有些需求是需要自己来创造机会去满足的，为什么这样说呢？因为你必须在学习的过程中真正融入进去，把教授讲的理论框架带到自己的企业里面去思考才会有意义。我有时候在听到老师讲的某个模型或者理论正好应和了我单位的一些棘手难题时，那种兴奋是难于言表的。所以，老师讲授只是一般境界，自己结合实际体会是高了一层，大家一起交流心得又是更高的境界。”

“一年光学费就花进去了6万元，而且还没有学位，你们认为这样做值吗？”

“这个课程没有学位而且价格不菲，但我们每个人都觉得来的值，学得值，否则也不会花３万元/人再上半年了。首先我们大多数人并不是很在意学位，我们更关注实实在在的知识，知识可以创造财富，学位只能满足一时的虚荣。在北大光华，我结识了32位各行各业的杰出女性，我们一起学习、一起讨论，结下了深厚的友谊，变成无话不谈的密友。这些知识、这份友谊远比那几万块钱学费更有价值。另外，有些同学通过上这个班，借助这份缘在事业上取得很大的进步，那更是额外的收获了。”

“为什么当时选择了北大EDP？要知道在国内几乎所有的名牌大学都有管理者课程的培训班。”

“北大这门课程特色鲜明，极具针对性。课程设置非常有吸引力，因此在众多的管理培训班中很快脱颖而出被我们相中。”

课程特色

女性管理者课程涉及战略管理、女性在组织变革中的管理、人力资源管理与员工绩效、女性领导艺术、财务管理、女性与决策、企业文化、女性团队建设、市场营销、女性压力管理、企业国际化、女性职业生涯设计等多项内容。值得一提的是，课程对女性的特殊性给予了特别的关注。

授课形式：以讲授、讨论为主，辅以各种讲座及学员自发组织的各种交流活动、论坛。

招生对象：中国及亚洲其他地区优秀的企业、政府及其他组织的中高层女性管理人员。

课程时间：为期六个月，每月利用一个周末集中上课3天（周五至周日）。

课程费用：人民币30,000元

报名资格及录取：1．中高层女性管理者；2．大专以上学历；3．三年以上管理工作经验；4．年龄不超过50 周岁。

光华管理学院将根据申请人员的书面材料进行资格审核，组织面试，择优录取，每班35人。

联系方式：

电话：(010) 6276 9960；6276 8100 分机32，34，35

传真：(010) 6276 8266

电邮：edp@gsm.pku.省略

网址：edp.gsm.pku.省略

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