时间：2022-07-14 04:18:20
从内地市场看，由制作公司操盘经纪业务，变数其实不小。
之前的每档选秀类节目背后，都有一个或一批艺人经纪公司。像当初因为有了“超女快男”而诞生出天娱一样，灿星在筹备节目的同时就成立了经纪公司，并得益于节目的成功迅速积聚起一定资源——已有46位学员与灿星制作艺人部签署了相关合约。
“节目和艺人经纪是两码事，艺人经纪需要有更多积累。”这是音乐人毕晓世当初在天娱成立之时对其所做的评价，“虽然有人气选秀歌手加入，但是经验不足，因此其艺人经纪在某一个时间必然会走弯路。”天娱随后出现的各种喧嚣和纠纷一定程度上印证了这一判断。
曾几何时，湖南的“超女快男”是造星的大本营，上海的选秀节目也毫不逊色，集中诞生了《我型我秀》《加油好男儿》《东方天使》等一批节目，电视台派生出市场型的公司操盘艺人产业也不新鲜，只是由于此次“好声音”采取了制播分离模式，因此签约艺人的权利转移到了灿星制作手中。
但无论“超女快男”签约的天娱，还是“好男儿”的经纪公司东方之星，以及签下《我型我秀》艺人的上腾娱乐，其在包装、推广、策划、宣传等方面随后都显示出了各种短板。多年来，这些公司签下的选秀艺人除个别登上行业巅峰之外，大部分都处于边缘状态，有的干脆已销声匿迹。
上海文化经纪有限公司总经理顾讯认为，这首先是经纪公司“贪多嚼不烂”的恶果。“没有哪家经纪公司会一把签下那么多选秀艺人，即便索尼、华纳这样的国际大公司也不会。一是没有那么多人力配备为艺人们做包装、推广，另一方面选秀艺人水平、潜力参差不齐，大部分未必有推广价值。”
但为何国外的选秀节目如《美国偶像》每一季的冠军都星运亨通，成为超级明星？“亚洲新人歌手大赛”组委会负责人、总监制邱忠毅认为，作品是关键，“他们处于一条完善的产业链中。”
再看灿星的艺人经纪，其发展道路和业内的先行者们有很多相似之处。灿星与“好声音”版权方签有三年合约，按第一年拿下40多名“学员”计算，三季节目做完总共会有100多名学员需要“经纪”，这对其造星机制是一个很大考验。
陆伟对灿星签约学员的条件以“宽容”来形容：灿星发固定工资，提供住宿，“收入分成比例对新人来说也绝对优厚”，甚至学员可以随时解约而无需高额赔偿金。
此外，灿星自身拥有一定平台和资源优势，比如覆盖全亚洲的音乐平台Channel V和连续举办了16届的《华语音乐榜中榜》，这些都会成为“学员”的助力平台。
同时，田明表示，接下来灿星还会带领“好声音学员”做巡演、驻场演出、音乐节、音乐剧、甚至音乐电视剧，并有更大的国际巡演、发展规划，以及落地做各种演艺互动的LIVE HOUSE、KTV等。
但是，当节目的光环散去，“学员”们必须依靠自己的作品说话。在一切与盈利有关的商业活动结束之际，能否真正按照市场规律“经纪”艺人，才是经纪公司面临的最大问题。