创学习型企业育新作风

厂制造生产武器弹药支援前方，战争年代。为了民族解放做出了较大贡献。改革开放以来，又研制了许多接近当代国际先进水平的新产品，强国防、壮军威，使祖国的国防工业逐步走上了科技强军的轨道。这既是综合国力的具体体现，也是厂员工的聪明智慧与科学技术的结晶。企业辉煌的历史，新老兵工用他生命和汗水铸就的艰难困苦的条件上，白手起家，为了人民的事业，抛头颅，洒热血，才有了企业，这也正是这种精神，鼓舞着全厂广大员工牢记自己的责任，立足本职，奋力进取，多年的艰苦努力扭转了企业长达9年的亏损局面，使企业在实现二次创业的道路上迈出了可喜的一步。要进步，要发展，需要员工不时学习，提高整体素质。没有任何借口》体现的一种完美的执行能力，一种服从，老实的态度，一种负责，敬业的精神。值得注意的也有少数员工在工作中不服从领导，不努力去工作，想怎么干，就怎么干，只强调客观；找种种借口，不服从管理。企盼走出企业，不关心企业生存和发展中的困境。发明一种“让员工没有任何借口，愿意为企业埋头苦干”企业精神，培育出一种新的作风，就要教育引导员工树立“学习随同一生”新观念，倡议在工作中学习、学习中工作，以《没有任何借口》等四本书为指导引入现代培训理念，不时提高广大员工的综合素质，培训出新的作风。不时提升企业的整体素质，增强企业的综合竞争能力。

最近公司购买下发了执行没有任何借口、细节决定成败、自动自发四本书，为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平。要求中层领导干部进行系统的学习，自己逐字逐句的学习领会，深受教育和启发。下面就如何创建学习型企业，培育新的作风问题，谈些个人的认识和体会。

促进人的全面发展”列为全面建设小康社会的重要目标，同志在党的大演讲中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会。意义深远。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论，国内外有许多成功的实践典范。美国排名前25家企业中80%正在运用学习型组织理论管理企业，世界上出现了学习型政府，学习型的乡村，学习型的学院，学习型的社区等组织，国内许多企业正在创立“学习型的组织”像宝钢、伊利、兴隆庄煤矿等，当今世界的企业，不外乎有两种类型，一种是等级权力控制型，另一种是非权力等级权力控制型，即学习型企业。据资料统计，年至年连续入围世界500强的前10名企业，学习型企业与等级权利控制型企业分别排序，各取前3名进行企业效益对比，不论利润绝对数还是销售利润率，学习型企业都比等级权力控制型企业高出30多倍。

要在人员结构、思想观念、知识结构、创新能力等方面进行脱胎换骨的变化，结合我公司在企业管理、局部利益和体制调整的改革。就需要创建学习型企业。没有任何借口》美国西点军校奉行的最重要的行为准则，西点军校教授给每一位新生的第一个理念，强化的每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从、老实。这一理念是提升企业的凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。没有任何借口”无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬，体现的一种完美的执行能力，一种服从、老实的态度，一种负责、敬业的精神，现实生活中，缺少的正是这种人，想尽方法去完成任务，而不是寻找借口。