吸引眼球看我简历

我是四川一个普通大学毕业生，学习成绩一般，在校社团经历一般，但在挖掘简历的眼球经济方面，不一般。结果是：仅仅用了三天就在北京找到了一份不错的工作。

如何才能吸引对方眼球：了解对方

为什么自荐信总是石沉大海？难道是简历写的不够吸引人?或者是学校的知名度太差?其实答案很简单，中国的毕业生太多了。哪怕是一个很小的公司，人力资源部每天都会收到大量简历。谁有时间和精力每封都看?所以，在求职中要做的第一个也是最重要的事情――让自己的简历被对方看到！否则哪怕壮志凌云，也是空谈。

来北京的第二天，我在中关村逛了很久，详细记录了很多学习机品牌的价格、型号、宣传卖点以及一些促销活动。当天晚上我给一个电子词典公司(以下简称Q公司)发出了我到北京以后的第一封求职信。其实当时也正有几个大型招聘会，但我并未去参加：一是参加招聘会的人太多，――凭什么HR就要看你的简历?北京云集了这么多牛校．和他们去招聘会上硬拼简历，获胜的几率并不大；第二，我一直相信好企业招入无非两个途径，一是校园招聘，什么华为、微软、TCL等；二是企业在官方网站信息。我说这个不是告诉大家不去参加招聘会，每个人的情况不一样，而是千万不要人云亦云，看见别人参加招聘会了，自己如果不去好像就吃亏了一样。我一个学妹，把所有的希望都寄托在亲戚关系上，最后发现亲戚帮忙找的工作实在不好，才慌了手脚，开始奔波于各种招聘会，最后草草把自己签到一个五金厂，现在后悔万分。

我需要的是让自己的简历能被人看到――你得不到面试的原因也许不是因为你的学校不好，你的专业冷门，你的成绩不佳，更多是因为你的简历根本没有给人留下印象。所以我们在求职过程中做的第一个事情是“不打无准备之仗”，第二个事情就是“让简历被人看到”。简历怎么写？网上有各种技巧也有各种新闻，从拍“性感写真”到“零工资”就业五花八门。我现在也会看简历，人力资源部会把他们大致筛选出来的简历给我，我从中再来挑选感觉不错的人来面试。那么，我会看重什么样的简历呢?

1．简洁

用简短的文字准确描述出你是怎样一个人？把你的优点和潜力告诉我，给我一个录用你的理由。我们经常说”第一眼印象”或者”一见钟情”，这都是在最短的时间让对方感受到你的魅力，一个拖沓繁冗的简历会让人昏昏欲睡。另外，你完全没有必要把你的大学所学课程一一罗列。你的简历首先是给HR看，他们并不了解你所学的专业技能，他们是第一步筛选的关口，看重的是你的经历――学业如何，课外实践，组织能力，技艺特长等等。我们看的是简历，而不是你的个人生平记录！

2．热情

你为什么想在这个公司这个行业做?

“给我一个舞台，我能还你一个未来”，这样的”激情”建议少写，“审美疲劳“了，而且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话，你自己的个性和抱负呢?年轻人应有的谦逊和对工作的热情比任何毫无意义的口号都有用。

3．了解程度

HR不怕你是新人，所有的职场人士都是从新人过来的，但最怕的就是自以为是。在成都的最后一个月，我去了一个远房亲戚开的广告公司实习，去那里的目的就是想看看传真机和复印机怎么用的，以及打卡机到底长什么样子。在广告公司和一个设计聊天，他说，我们给XX公司做招贴广告，做P―O―P的时候如何如何。我心里那叫一个鄙视――“P-O-P？拜托，大哥，那个单词读做POP，什么一个字母一个字母的读啊，没读过书啊!”第二天去表嫂公司转转，把这个事情当笑话一样的讲给她听。表嫂在一个德国公司做市场，很轻描淡写地给我说了一句，人家没错，POP是英文POINT OF PURCHASE的缩写，意为“卖点广告”，其主要商业用途是刺激引导消费和活跃卖场气氛。这个小小的事情让我迅速冷静下来――别以为自己有多么了不起！不懂的东西多着呢！从零开始吧。

我在川大参加TCL面试的时候，前面有个男生被问到为什么想来TCL工作，他这么回答：“TCL作为全球500强的企业，一直是我向往的地方。”就这一句话，我就知道他基本上没戏了。TCL是500强么？即使你希望拍拍HR的马屁，也要对一些事实有个基本了解吧?作为一个“一直向往的地方”，却连TCL的基本资料都不知道。还有人说，”我曾经听过咱们TCL总裁倪润峰的演讲，深受启发”。倪润峰什么时候从长虹跳槽去TCL了?

“给我一个舞台，我能还你一个未来”，这样的“激情”建议少写，“审美疲劳”了，而且这根本无法把你和其他的竞聘者区分开来，大家都会写类似的话，你自己的个性和抱负呢？

大胆套瓷让眼球多盯几秒：王叔叔，我来北京找工作了

在中关村逛了一天后，我开始写发给Q公司的简历。我先登录了Q公司的网站，看了看他们最近的一些新闻和市场活动报道、他们需要招聘的职位和人数。然后，我开始想一个问题，作为一个不错的公司，肯定有非常多的人发简历给他们，怎么样才能让我的简历被HR看到呢?很多人发简历，邮件的主题无非是“XX大学XX求职简历”或者是“XX应聘XX职位”。对HR来说，你叫什么名字根本不重要，当他们每天看到上百封简历的时候，很难保证会挨个把邮件点开，仔细地看。所以我要做的第一件事情，就是让他不仅看到我的简历，而且还很仔细地看。我记得我当时的邮件主题是这么写的――“王叔叔，我是XX啊，我来北京找工作了”。王叔叔，就是Q公司的老板。

邮件正文大概是这么写的：“王叔叔，自从上次分享了你的职场心得后，我深受启发。我昨天已经到北京了，现在也在找工作，您可以看看我的简历，有什么建议给我么?问全家人好。XX。”当天晚上发出简历，第二天一早就接到了面试的电话。后来HR面试我的时候，对方小心翼翼地问我，“你是我们王总的亲戚么?我看你邮件在说王叔叔怎么怎么的，还在问候他们全家人好，你们好像很熟。所以我们人力资源部总监让我一定尽快约你过来谈谈。”我告诉对方，我和王总从未谋面，但我曾在《大学生》杂志上分享到他的成功经验，深受鼓舞，所以来投奔他。至于喊他王叔叔，是因为他的年纪40多岁肯定叔叔级别的啊，这是我对他的尊称。HR大笑，“我们还以为是王总亲戚，或者老朋友的孩子呢，所以让你尽快来面试。不过你说的也有道理，能看出你很聪明，善于为自己创造机会。我们一眼就从求职简历中发现你的邮件了，上周发来的很多邮件，现在还没有时间看呢，就先把你约来了。”也许有人会说，你这不是欺骗么?但我从头到尾没有表达过这样的意思――我XX是王总的亲戚。你又怎能指责我欺骗呢?我只是为了让我的简历尽快被看到，让HR尽快约我面试，仅此而已。

就这样，我来北京的第三天就获得了面试机会，因为自己的简历被人看到，并留下深刻印象。我一个好朋友，2005年从西科大计算机学院毕业，她求职的时候简历的封面就是一个GOOGLE的截图，搜索框里面是“谁是最适合XX公司的新人?”求职简历翻过封面后同样是GOOGLE的搜索结果页面，经过PS修改的，就是我这个学妹的简介。她这么做，也使得她的简历迅速地被人看到，很快就开始面试并且最终获得一份不错的工作。