邯郸钢铁股份有限公司效绩实证分析

摘 要：简介企业效绩分析及其指标体系和评价标准，其次，阐述了功效系数法及其计算方法，最后运用功效系数法对邯郸钢铁股份有限公司效绩进行实证分析，得出邯郸钢铁股份有限公司效绩优秀的结论。

关键词：企业效绩；基本指标；修正指标；功效系数

中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）06-0111-02

1 所谓企业效绩评价

是指运用统计学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。

2 基本指标的内涵及计算

（1）净资产收益率又称权益净利率，是指企业在一定时期内的净利润与平均净资产的比率。该指标充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本经营效益最具综合性于代表性的核心指标。

（2）总资产报酬率是指企业在一定时期获得的报酬总额与平均资产总额的比率。该指标表明企业拥有全部资产的综合获利水平，全面反映了企业的获利能力和投入产出状况，它是评价企业资产运营效益的重要指标。

（3）总资产周转率是指企业在一定时期内的销售（营业）收入净额同平均资产总额的比率。该指标是考察企业资产运营效率的一项重要指标，它综合反映企业全部资产的管理质量和利用效率。

（4）流动资产周转率是指企业在一定时期内的销售（营业）收入净额与平均流动资产总额的比率。具体反映了企业流动资产周转速度，它是针对全部资产中流动资产所设计的利用效率分析指标，以进一步揭示企业流动资产质量和利用效率的主要原因。

（5）资产负债率是指企业一定时点上的负债总额同资产总的比率。该指标是国际公认的衡量企业负债偿还能力和经营风险的重要指标，一般认为该比率保持在60%比较好。

（6）已获利息倍数是指企业在一定时期内的息税前利润与利息支出的比值。该指标集中反映了企业偿付债务利息的能力。

（7）销售（营业）增长率是指企业本年销售（营业）收入增长额与上年销售（营业）收入总额的比率，反映企业销售（营业）收入的变动方向和程度。

（8）资本积累率是指企业本年所有者权益增长额同年初所有者权益的比率，反映了投资人投入企业资本的保全性和增长性。

3 修正指标的内涵及计算

（1）资本保值增值率是指本年末所有者权益与年初所有者权益的比率，反映了企业当年资本在自身的女立下的实际增减变动情况，是评价企业财务效益状况的辅助指标。

（2）主营业务利润率是指企业一定时期内的主营业务利润与主营业务收入净额的比率，反映企业主营业务的盈利水平。

（3）盈余现金保障倍数是企业在一定时期内的经营现金净流量同净利润的比值，反映了企业当期净利润中现金收益的保障程度，真实反映了企业盈余的质量。

（4）成本费用利润率是企业在一定时期内实现的利润总额同企业成本费用总额的比率，反映企业为实现盈利而付出的代价高低。

（5）存货周转率指企业一定时期内销售成本与平均存货的比率，用于反映存货的周转速度。

（6）应收账款周转率是企业在一定时期内销售（营业）收入净额同应收账款平均余额的比率。

（7）不良资产比率是指企业年末不良资产总额占年末全部资产总额的比重。

（8）速动比率是企业在一定时点上的速动资产同流动负债的比率。该指标反映企业流动资产变现能力的强弱，被广泛由于衡量企业的短期偿债能力。

（9）现金流动负债比率是指企业在一定时期内达到的经营现金净流入量同流动负债的比率，是从现金流入和流出的动态角度对企业实际偿债能力进行修正。

（10）三年资本平均增长率表示企业资本连续三年的积累状况，体现了现企业资本发展水平和发展趋势。

（11）三年销售平均增长率表明企业主营业务连续三年的增长情况，体现企业的持续发展态势和市场扩张能力。（12）技术投入比率是指企业当年技术转让费支出与用于研究开发的实际投入同当年主营业务净收入的比率。

4 工业企业效绩评价标准

本文引用2002年工业企业绩效评价标准。

标准系数是对应定量指标五档标准值所确定的水平参数，客观反映各档次评价标准值所代表的水平，用来计算指标实际值对应的具体得分。每一档次的标准值，都有相应的标准系数与之相对应。标准系数用介于0-1之间的数值表示，具体规定如下：

（1）优秀值及以上的标准系数为1；

（2）良好值及以上的标准系数为0.8；

（3）平均值及以上的标准系数为0.6；

（4）较低值及以上的标准系数为0.4；

（5）较差值及以上的标准系数为0.2；

（6）较差值以下的标准年系数为0。

5 功效系数法

（1）基本指标的计分方法

基本指标的评价计分，就是根据评价指标的实际值对照评价标准值，运用改进后的功效系数法计算各项指标的实际得分。计算公式为：

基本指标总得分=∑单项基本指标得分

单项基本指标得分=本档基础分+调整分

本档基础分=指标权数×本档标准系数

调整分=实际值-本档标准值上档标准值-本档标准值×（上档基础分-本档基础分）

上档基础分=指标权数×上档标准系数

某部分基本指标分析系数=该部分指标得分该部分权数

（2）修正指标的计分方法

修正后总得分=∑某部分修正后得分

某部分修正后得分=该部分基本指标分数×该部分综合修正系数

某部分综合修正系数=∑该部分某指标加权修正系数

某指标加权修正系数=修正指标权数该部分权数×该指标单项修正系数

某指标单项修正系数=10+（本档标准系数+功效系数×0.2-该部分基本指标分析系数）

功效系数=指标实际值-本档标准值上档标准值-本档标准值

该部分基本指标分析系数=该部分基本指标得分该部分权数

某部分修正后分析系数=该部分修正后分数该部分权数

6 邯郸钢铁股份有限公司效绩实证分析

邯郸钢铁集团有限责任公司（简称邯钢）位于我国历史文化名城、晋冀鲁豫四省交界的中心城市、河北省重要工业基地--邯郸。 邯钢自1958年建厂投产以来，历经近半个世纪的艰苦创业，已从一个名不见经传的地方中小企业，发展成为总资产、销售收入双双超过300亿元，年产钢量达800万吨的现代化钢铁企业集团。

通过对邯郸钢铁股份有限公司的基本指标的分析，得出该公司的财务效益优秀，总得分为38；资产运营方面良好，总得分为17.8287；偿债能力方面效益平均，总得分为13.668；发展能力方面效益平均，总得分为19.106。但邯郸钢铁股份有限公司的效绩总体优秀，总得分为88.6。

通过对其修正指标的分析，得出财务方面的效益有所下降，修正后得分仅为26；资产运营方面的效绩也有所下降；修正后的偿债能力和发展能力都有不同程度的提高。

总的来看，修正后的邯郸钢铁股份有限公司的效绩总得分与基本指标的总得分相比有所下降，但总得分为82.5，仍为优秀。从修正后的分析系数看，主要是财务方面的系数较低，偿债能力方面系数较高。所以建议该公司从财务效益方面着手研究，同时不能放松其他三方面。在各方面和谐的前提下稳步提高该公司的效绩。

参考文献

［1］李琪. 企业效绩评价指标研究［J］.中国直销研究，2006，（7）.

［2］叶宗裕.企业效绩评价定量指标的记分方法［J］.理论新探，2004，（2）.

注：“本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文。”