做好女工工作\促进企业和谐发展

摘要：本文就如何做好建筑施工企业女职工的工作，重点从健全组织、维护女职工的合法权益、提高女职工素质、建立帮扶困难体系等四个方面谈了笔者自己的看法。对于新时期的建筑施工企业的女职工管理给出了明确的指导。

关键词：女职工；施工企业；合法权益；和谐发展

中图分类号：F272.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0014(C)-0072-02

构建和谐企业，是构建和谐社会的重要内容之一。当前施工企业面对劳动关系变化的新特点，要创建和谐的劳动关系，企业工会的之职工管理工作尤其是女职工的管理工作正面临着不少新的挑战，急需探素新的工作思路。女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者，为此，加强建筑施工企业女职工组织建设，履行维权职责，提高女职工整体素质，是当前工会组织面临的一个新课题。下面，本人就如何做好新时期建筑施工企业女职工工作谈谈自己的一些经验和体会。

一、抓建设，打基础，健全女职工组织是做好女职工工作的前提

（一）要提高对女职工工作的认识。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式。

（二）要把加强女职工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要按照《全总工会女职工委员会工作条例》规定，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。要采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障。切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护女职工的合法权益。现在多数企业因工会定员较少，工会人员都是身兼数职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

（三）加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。工会要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。

二、抓载体，提素质，开展巾帼建功活动是推动女职工工作的重要举措

女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。提升女职工整体素质首先要按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建设一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍；其次要深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时展的技能型、智能型女职工。三是女职工组织要为女职工建功立业搭建平台，在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动，为提高企业经济效益，促进企业又好又快发展献计献策。我单位女职委通过开展“巾帼建功活动”、评选“巾帼示范岗”“巾帼标兵活动”“三节约金点子征集”等活动，女职工中涌现出了一大批巾帼标兵、岗位能手、节约状元、和谐之星、巾帼标兵集体，她们在各自不同的岗位上吃苦耐劳，甘于奉献，不但个人取得了骄人的成绩，还创造了许多先进经验被广泛应用，有力的推动了女职工工作。作为工会女职工组织要通过大力宣传身边的楷模，以先进典型和模范人物的精神，激励广大女职工以先进为榜样，爱岗敬业、善于学习、勇于创新，激活她们的创造潜能，增强竞赛活动的社会影响力。

三、抓维护，重落实，维护女职工合法权益是做好女职工工作的重要方面

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，重在落实。（一）要认真签订女职工权益保护专项集体合同。签订女职工权益保护专项集体合同既是女职工委员会履行维护职能的体现，更是企业发展和女职工实现自身发展的需要。（二）要确保女职工权益保护专项集体合同的实效性和可操作性，对照相关法律法规依法规范《女职工权益保护专项集体合同》的各项条款，在合同内容中充分体现了供电行业女职工的工作特点，尽可能将女职工最关心的问题细化和量化。（三）要保证女职工权益保护专项集体合同的严肃性和规范性。工会与企业行政方就女职工权益保护专项集体合同的具体条款进行平等协商时，一是要坚持签订公司集体合同时有女职工委员会的代表，作为职工一方的成员参与平等协商和签订集体合同的全过程，使女职工合法权益和特殊利益的相关内容在集体合同内容中体现，在履约中落实，协商一致后，应由企业法人和工会主席分别代表行政方和职工方签约，女职工权益保护专项合同签订后，应及时上报劳动保障部门审查备案，同时上报上级工会。《女职工权益保护专项集体合同》的签订，使女职工合法权益和特殊权益保护契约化、法律化，内容上更广泛，更具体，充分调动广大女职工的积极性。二是要坚持职代会中女职工代表的比例与女职工比例相适应，保证女职工参与企业管理的政治权利。三是要坚持劳动争议调解委员会中有女职工委员会的代表，确保女职工的合法权益得到较好的保护。

四、抓关爱，送温暖，建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要途径

帮扶困难女职工活动是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观，构建和谐企业的重要途径，也是进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要载体。女职工委员会一是要下大气力为女职工解决实际问题，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。把困难女职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点，扎扎实实办实事，切切实实做好事，积极做好突遇家庭困难女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。二是要制定由下及上的摸查制度，建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施，有步骤地落实帮扶计划。各级工会要做到“三个必须”，即必须有专人负责此项活动；必须针对各单位具体情况制定出具体工作安排；必须将帮扶对象落实到人。根据具体工作安排对困难女职工逐一调查分析、建立档案，区分不同情况，有针对性的进行帮扶，真正做到对困难单亲女职工送温暖不留死角。三是女职工委员会在坚持开展大规模送温暖活动的同时，还要不断拓展送温暖活动的内涵和外延。要利用自身优势，不断创新帮困方式，拓展帮扶内容，把过去单纯的送钱、送物，转变成送信息、送岗位，对有意向继续深造学习的低学历女职工，积极为她们提供和创造学习的机会。

当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对企业的改革、发展与稳定起着重要的作用。因此，工会和工会女职工组织要围绕企业工作大局，积极开展体现女职工工作特色的活动，增强女职工活力，使其积极投身建筑施工企业改革和发展实践中去，实现女职工工作全面发展目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代公司做出应有的贡献。

作者单位：二十二冶集团第一建设有限公司工会