茶座 第8期

大树下面不长草

文/王运启

付老板喜欢开会，大会套小会，开起会来云山雾罩，没完没了。有时一场会从早晨上班一直开到夕阳西下，甚至凌晨一两点钟。付老板还喜欢讲话，属于那种特别能讲的一类人，而且基本上是脱稿，他为此非常得意。付老板也喜欢教育人，但他教育的方式却带有居高临下的气势以及轻视和数落的神态。表扬与赞美的少，批评的多。

作为董事长的付老板在企业中表现得如此强势，最主要的原因就是，这个企业是由他一手缔造出来的，膨胀的个人心理也像不断扩大的企业一样，使付老板大有“老子天下第一”的狂妄。

作为一个企业的最高管理者，手下包括作为空降兵的总经理在内的各个主管副总、中层管理人员，不论能力高低、本事大小，都对付老板表现得唯唯诺诺、俯首贴耳。这就形成了一个不争的事实：像付老板这样的企业中，倚靠在付老板这棵强势大树下，再有能力的下级，激情与斗志的棱角也会被磨平，而能力平平的下级则更会沦落到企业的“庸才”行列，造成“大树下面不长草”的现象。

为了使自己在企业当中保持绝对的权威性和决策权，同时也避免那些能力强的下属否定自己或在某些方面比自己强，对那些能力强、唱反调的下属，付老板这棵大树坚决不给他们照到阳光的机会，并且时常佯装忘记了他们的存在。

这样一来，更多的管理层仿效领导者的态度，逐渐疏远他们认为强势的下级，而喜欢听话的下属。使那些表现强势的下属心理上承受着巨大的压力――你本事再大，知识再渊博，我就是不用你！采用这种手段，意在从根本上剥夺其下属傲气十足的资本，挫伤他的锐气，逼其就范。

付老板认为，只要企业把产品卖出去，货款收回来，各个部门运转正常，处于自己绝对控制之中，没必要让更多所谓的人才和知识来打破这种“良好”局面。殊不知，人才可以跳槽，而老板干不好只能跳楼。

优秀的企业家会让庸才变人才，劣等企业家会让人才变庸才。

老板是大树，这棵大树应该为小草遮风挡雨，而不是和小草一起争夺阳光、空气和水分。只有“大树”和“小草”都能沐浴到阳光，企业才能健康地发展。

犯错的成本

文/莫小米

前些日采访一位高位截瘫者。他60岁了，从事体育理论工作，事业上很有成就。可是说来令人难过，当年他是一名英姿飒爽的体操运动员，参加过全国运动会，20多岁时一次从吊环上落地，一个动作出现差错，偏偏本应在一旁的教练又正好走开，导致了他的大半生在轮椅上度过。

也许是由职业决定的，这世界上有些犯错的后果是如此严重，比如司机肇事的差错，比如医生误诊的差错；这世界上有些犯错的后果又是如此轻描淡写，错了就改，算是交了学费，哪里跌倒哪里爬起来……

不怕犯错，有错就改，真是这样吗？

想起我上小学的时候，我的语文老师是这样批改作业的：把我们的作业本拿起来对着亮光照一照，有擦过橡皮的痕迹就要扣分，超过3个痕迹就要重写，重写时标准还是一样，所以就有做一次作业用了半本练习簿的纪录。

他不许我们错，甚至不能容忍我们已改正的错，那时我们对他恨之入骨，长大成人后才知老师的用心良苦。在他的苛刻要求下，我们后来就很少写错了，再后来就基本不写错了，判断失误的差错当然是有的，但随心所欲的笔误是绝对没了。

老师让我们懂得，一个错就是一个错，即使改过来也有痕迹。

他让我们懂得：要是改过来太容易了，我们就会轻易地犯错。

直到今天，每每看见那些一而再、再而三地犯错的人和事，我就知道，那准是改正太容易了，今天的说法是，犯错的成本太低了。

你没有那么多观众

文/流沙

和许多人一起用餐，和你坐在一起的，有你的领导，有你的朋友，还有陌生人。

一不小心，你把酒杯碰倒了，酒流出来，洒在了你的腿上。你慌忙拿面巾纸去擦，又把碟子碰到了地上……

这个时候，你觉得很狼狈，面红耳赤起来。

可是，你有没有想过，你根本就没有那么多的观众。你的领导、你的朋友、陌生人，都在喝酒，都在高谈阔论，他们没有看到你的狼狈，他们也没有看到你已经面红耳赤。唯独你不高兴，唯独你觉得自己丢了面子。

有一个朋友，和我讲了一个关于他自己的笑话，有一次和他同事、领导喝酒，中途，他起身到外面透透风。等透好风回来时，发现包厢门已经锁上了。他试着想打开，却没有成功。他就在大厅里等，他开始翻大厅里的报纸，报纸翻完了，他们没有结束。他再和大厅的一位小姐聊天，聊完了，他们还是没有结束。一个小时后，他想他们应该结束了。于是再去看，却发现人去房空，他们早就从另一个通道走了，看来大家都把他忘了。朋友说：“我在单位里一直认为自己是个重要的人物，但这顿饭，让我发现自己什么也不是。”

后来，朋友就离职了。

朋友的这个故事，很残酷，但你不得不接受。真的，许多人都高估了自己，都在为虚名所累，你总是认为自己会有许多的观众，其实不是的。

在酒场中，你只是一个毫不起眼的小人物，所以，你碰倒的酒杯，别人不会在意。你被反锁在房外，你以为有人会来找，其实对于他们来说，你无关紧要。

许多人因此失望悲观了。难道，我们无法从中体悟到什么？好好善待自己吧，不要再为难自己。人生就是酒场，每个人都有各自的角色。

拥有这样的心态，真的非常重要。

老板不是被喜欢的

文/艾琳

她去应聘一个秘书的工作，对方问：“你喜欢怎样的老板？”她顺口答：“老板不是被喜欢的，他是付你工资、你得替他工作的那个人。所以，喜欢怎样的人，与老板无关。”

很多年前，她碰到的第一个老板是位老先生，头顶已经不剩几根头发了，可是工作能力一点没打折扣，更难得的是非常体恤下属，他会自己坐出租车去参加会议，而让他的司机开车去机场接出差回来的同事。就冲这一点，她无怨无悔地替那个老板工作了许多年。直到要买房子，认真地把老板付的工资折算成可以购买到的平方米数，发现前景不容乐观，才痛下决心跳了槽。时至今日，看着自家袖珍的厨房和卫生间，偶尔有点后悔当初为了“喜欢”的老板而耽误了人生购房大事。

第二个老板是个德国人，第一次见面就同他起了争执，没想到，从此引起老板的注意，大会小会都要叫上她，要是哪次会上她不提问题、没点争论，老板竟会觉得那个会没开透。在不断的争论中，她发现自己的思维越来越清晰，英语口才越来越好，胆子越来越大。可是有一次老板在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时，她忍无可忍，当着许多人的面一拍桌子跳起来：“你喊什么喊！”然后愤然离席、辞职。不过平心而论，在这位老板的高压政策下，她发现自己学到很多东西，也进步、成熟很多。所以，虽然“不喜欢”那个老板，她却感激他。

第三个老板年轻、英俊、聪明、礼貌，事业成功，更有无量前途，几乎所有的人都喜欢这个老板，包括她。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好的老板，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越经常地以老板为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为老板不是被喜欢的。