女上司生存法则

被误作情侣时即时更正

职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来,自作聪明地唤你一声“太太”时,男人通常不会即时做出反应,一是懒得解释,二是有意戏弄,遇到这种情况便自己解释好了。

对男性下属不得优礼有加

职业女性有时面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管,你要对他用软功,他会看扁你,因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的。

在相处中寻求共同点

男人面对职业女性时,常常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种情况下,你要设法消除他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣。要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。另外,男人同女人一样,对自己的家庭和儿女都非常关心,所以问候他的儿女情况,也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

重视自己的职业形象

在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆量不够、眼光短浅、依赖性强。第一件要做的事,就是叫男朋友不要在你上班时打电话,也不要让男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前、在电话里跟他撒娇发嗲。这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

征求男人的意见

征求男人的意见表示你重视他的见解和经验。但在征求意见时,不要让他觉得你事无巨细都要过问一番,这会令他觉得你没有判断力。

在公司,极不适宜和男人商量纯私人性的问题,如家庭、丈夫、男朋友的问题等等,除非你和他私交相当不错。

当然,诸如你想买汽车、投资股票或购买房子,又知道他在这方面有研究,就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教,保准会令他觉得你有眼光而对你友善。对于纯属公事性的问题,则可以随时提出,用不着不好意思。

提防别人有意“忘记告诉你”

在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免,一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提拱假情报,令你在紧要关头措手不及。比如,你需要某些重要的资料方可完成一项决策,而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”,以致你的计划难以完成,或因此而做出错误的决策。遇到这样的情况,只能提前防备,考虑周全。

不要在别人面前流眼泪

女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里,这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭,可能会立刻得到同情,但从长远的眼光来看,不但有损你的威严,也对你的事业形象有害。在有些情况下,男人能接受某些女人的眼泪,但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人,并以此断定该人不能做大事。所以,你一定要学会控制自己的眼泪。

学会客观地接受批评

女人做事,很容易主观化,别人一批评,容易不经考虑就立刻为自己所做的事情作出辩护;有时还会丧失客观的判断力,而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时,更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解,学会接受批评。最好的方法是平心静气地听他人说完,分析之后,觉得是对的便先承认过失,这样的态度才会受人尊敬。

多与同级或更高职位的主管交往

你若想保持女主管的形象,并要别人承认你这个地位,就应该与自己同级或更高职位的朋友来往,这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视,职位和朋友都是身份的象征。假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交,之后升了主管,便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格,另一方面,她们亦会在你而前有诸多顾忌。

恰到好处地运用批评警告

作为一个女主管,当面临男性下属没做好工作而需要批评时,往往会觉得难以启齿,担心伤害男人的自尊心。但为了大局,你还是应该不顾情面,该批评的批评。在批评之前,最好先赞赏几句,然后再具体地提出建设性的批评意见,并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属,也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。