解除合同理不偏细读条款一二三

某公司因为业务发展的需要，通过公开招聘与朱强确立了劳动关系，签订了五年的劳动合同并约定试用期为6个月。合同签订后，朱强进入某公司财务部工作。试用期期间，某公司发现朱强对财务方面的知识完全不懂，不能独立工作，而且由于他的过失造成了公司财务混乱，险些导致严重的经济损失。问题出现后，某公司解除了与朱强的劳动合同，并以朱强不符合工作要求为由要求朱强返还三个月公司支付给他的6000元工资。朱强拒不返还。某公司向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

试用期是指对新录用的职工进行试用的期限，其目的在于考查劳动者是否符合录用条件、单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期是劳动者与用人单位对彼此情况进一步了解，然后根据具体情况作出是否履行或解除劳动合同的决定。本案中，朱强为了应聘，杜撰自己的学历和工作经历，并且在实习过程中表现出对工作的不胜任。对于某公司来说，招聘朱强是为了管理公司财务，但是朱强不但对财务知识不懂，而且由于其的过失还造成了公司的财务混乱，某公司完全有理由根据《劳动合同法》解除与朱强签订的劳动合同。

但是，在解除劳动关系之前，其与用人单位的劳动关系依然存在并且付出了自己的劳动，有权从用人单位获得自己的劳动报酬。所以，某公司要求朱强返还实习期间工资的请求是不应被支持的。

试用期内劳动者和用人单位都可以即时解除与对方的劳动合同。劳动者解除劳动合同是无条件的，而用人单位要解除劳动者的劳动合同必须有劳动者不符合录用条件的确切证据和理由。

这正是：

劳动合同金银盾，

是非曲折要理论。

不可小看试用期，

进退去留有学问。