围绕企业安全生产工作强化青工管理的思考

摘 要：伴随着现代工业的快速发展.对电力企业的安全生产又提出了更高、更严、更专业的要求，激励引导全国企业青年职工不断增强安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，充分发挥青年职工在安全生产工作中的模范带头作用，鼓励广大青年职工在安全生产工作岗位上建功立业，促进企业安全生产与经济社会同步协调发展，实现科学发展、安全发展目标，为全国安全生产形势持续稳定好转做出更大贡献。作为青年组织的公司团委只有客观真实地分析青工安全生产中存在的薄弱点，及时有效地提出对策，强化各环节的管理，才能更好的营造安全生产“党政工团”齐抓共管的良好气围，才能进一步带领广大团员在企业安全生产中发挥生力军作用。

关键词：安全生产工作 青工管理 思考与对策

中图分类号：X934 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2012）12-0012-02

安全生产是电力企业最根本的效益所在，它关系到国家的财产安全和职工群众的安康，影响着电力企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。而作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，广大团员青年是企业安全生产的中坚力量。就四川省电力公司资阳公司而言，35周岁及下的青年员工占职工总数的48%，在生产部门青工比例达到60%以上。由此可见青工安全生产是整个安全生产链条中重要的一环，同时也是极为薄弱和易出现问题的一环，从近年发生的安全生产事故来看，青工所占的比重也很大。

一、影响青工安全生产的因素及原因分析

1.安全意识不强

部分青工对事故、违章存在麻痹侥幸心理。自认为经验足就不会发生事故，工作中的一些小违章并无大碍，在工作中就不严格按操作规程和标准化作业程序办事，降低了自我保护意识；还有一部分青工认为自己违章被查处是运气不好，并未认真查找反思自身存在的问题。

2.缺乏敬业爱岗精神

部分一线青工，对待工作“眼高手低”，认为企业把自己放到一线工作是企业对人才的不重视，从而不安心本职，对待工作马虎敷衍，作风散漫，对适应安全生产的一些要求、警示以及同事提醒等“视而不见”、“听而不闻”。

3.对安全监督产生逆反心理

在不断加大实施安全管理力度的过程中，少数青工逆反心理较为突出，甚至产生对抗情绪，造成安全管理落实不到位的被动局面。

4.团队意识薄弱，个人主义思想占上风

一些青工某方面技术见长，便自认为有绝活，喜欢在他人面前显示才能，忽视了基础知识和安全规章制度的学习；也有不少青工员工用“少做少错，不做不错”的消极态度对待当前的安全生产，认为能不做就不做，只要自己不出事就行了，在安全生产中没有做到积极主动预想，更没有团结协作的意识，放松了自身素质的提高，给长期的安全稳定带来不利影响。

5.来自外界的干扰

家庭、生活和社会带来的影响都极容易使青工分心分力，使青工在工作时精神恍惚，情绪不稳定，以至容易发生劳动安全等事故。

二、思考与对策

1.发挥教育优势，突出一个认识

企业团委要始终把强化青工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、活动在青工中树立良好的安全生产意识。团组织要经常深入青年当中，通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态，特别是着重加强对青工十个“前后” （恋爱结婚前后、调动工作前后、节日前后、亲友来访前后、探亲前后、家庭发生矛盾前后、遇到困难前后、参加红白喜事前后、接受重大工作任务前后、受批评前后）的安全教育工作。通过抓典型，进行全面教育，拓展青工安全生产的“路”；通过抓苗头，进行超前教育，绷紧青工安全生产的“弦”；通过抓“两纪”，进行重点教育，敲响了青工安全生产的“钟”；通过抓后进，进行跟踪教育，保证了青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动，使青工安全教育体现了多角度、多层次，从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。

2.发挥管理优势，抓好两个机制

人是安全生产活动诸多要素中的第一要素，好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。要充分认识职工生活琐事虽小，但与工作安全联系就是大事。同时在安全生产实践中建立起了一整套青工安全管理体系。一是从纵向管理上，建立各基层团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动，实现青工安全竞赛活动的纵向到底。二是从横向管理上，将青工的安全状况作为衡量各级团组织、团干部工作水平、创先评优的主要依据，实现一票否决的管理机制。建立了经济考核制度，通过实施风险抵押承包制，把青工的安全生产与团干部的经济效益直接挂钩，实现了青工安全责任管理的横向到边。

3.发挥品牌活动优势

青年安全监督岗是团委参与企业安全主产管理、促进企业安全生产的有效载体，也是团组织的一个品牌活动，其职责是抓好班组青年的作业前“三查”和作业监督，在生产（施工）现场巡查，对不安全生产行为予以制止，查找安全生产中的各种隐患。

川电资阳公司团委从2006年起，有针对性的对“青安岗”活动方案进行了修订，明确了“青安岗”主要工作为全面查找企业安全生产中的隐患。同时将青工自身存在的安全生产技术薄弱，经验缺乏，工作作风涣散，责任感和职业道德精神不足等多方面列入了青安岗查找的隐患之列。结合自身实际，公司团委率先在青安岗开展了“青工安全生产弱点公示”活动的试点，即通过学习型组织理论的深度汇谈方式，让青工员查找并正确认识自身在安全生产方面的弱点和不足，用警醒干预的手段阻止这些不安全因素的继续发展，真正将安全隐患消灭在萌芽状态。活动走出传统安全管理的误区，将安全管理关口前移，从关心青工出发，采用青工个人弱点分析管理的形式来实现有效的安全管理。“青工弱点公示”活动中的自查不足、深度汇谈、系统思考等形式，与四川省电力公司第一次安全生产工作会上提出的用“四面镜子”抓好安全生产工作的思路相似，活动较准确地体现了“ 用望远镜看全身，统揽安全大局；用显微镜挑毛病，发现违章隐患；用放大镜学经验，做到取长补短；用透视镜找问题，解决深层次问题。”的原理。

开展“青工安全生产弱点公示”活动期间，试点班组均在安全生产方面取得了明显成效，220kV棉丰变电站安全操作1641次，圆满完成了站内大修改造工作，获得了“四川省五一劳动奖状”；简阳供电局操作班的青工技能水平突飞猛进，荣获了“第五届全国青年安全生产示范岗”称号。目前，以“青工安全生产弱点公示”为主要内容的“青工安全生产镜子工程”正在全省电力企业中推广实施。

4.营造良好的企业安全文化氛围

充分发挥团组织的宣传优势，利用网上论谈、内部刊物、黑板报等宣传阵地大力宣传企业安全生产方针政策、安全规章制度，举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析，使安全宣传教育多元化；在团员青年中评选岗位技术能手、举办技能比武大赛，调动团员青工专研业务技能的积极性。结合青年爱好多元，兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动。例如利用网络开展安全“金点子”征集、安全论坛等，改变过去“安全”活动的凝重氛围，使团员青年在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。

参考文献

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