“走读”干部住乡了

【前言】“走读”干部住乡了由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。好制度 让干部安心干工作 如何让乡镇干部的心留下来？苍溪县采取制度定心。将治理干部“走读”作为作风效能建设的重点，明确规定除县委、县政府统一安排或按规定程序请假外，各乡镇党委书记、乡镇长上班期间一律不得离开本辖区，并把落实情况纳入干部年终考核和评先评...

“干部都住在乡里，办事人好找、速度快；有事没事还来家里串门、摆龙门阵，干部跟我们这么近，我们的生产生活更安心！”苍溪县山区群众对乡镇干部不再“走读”的新变化交口称赞。今年以来，苍溪县致力推行环境留人、制度拴心、政策鼓劲等举措，乡镇干部“走读”现象渐渐消失。

好环境 让干部开心留下来

“凌晨一点发大水，全镇11500余名居民在两个多小时内安全转移，多亏了镇村干部坚守抗洪一线……”今年7月17日，苍溪县歧坪镇遭遇百年一遇的暴雨，但全镇群众无一伤亡。当地百姓对干部坚持“留住”乡镇，第一时间帮助抢运物资、转移安置群众的迅速反应、靠前指挥、敢于冲锋拍手称好。

如何让干部自愿留下来？苍溪县从改善乡镇干部工作环境、生活条件着手，通过对全县39个乡镇伙食团、周转房和文化体育设施的统一改造，实现了乡乡都有“廉政灶”，镇镇都有活动场，人人都有“温馨房”，硬件和软件齐备，保证了乡镇干部吃得省心、住得温馨、锻炼得舒心。

“以前乡镇生活环境差，夏天热、冬天冷，吃饭难、洗澡难，大家都不愿住在乡镇。现在生活条件大变样，再也不用三天两头来回跑了！”在乡镇工作了近20个年头的苍溪县歧坪镇党政办主任淳树林说。

好制度 让干部安心干工作

如何让乡镇干部的心留下来？苍溪县采取制度定心。将治理干部“走读”作为作风效能建设的重点，明确规定除县委、县政府统一安排或按规定程序请假外，各乡镇党委书记、乡镇长上班期间一律不得离开本辖区，并把落实情况纳入干部年终考核和评先评优。

“这些措施很及时、很有针对性，老百姓很欢迎。不用三天两头来回跑，心也随之稳定下来了。”苍溪县三川镇党委书记邱远平对此深有感触。

苍溪县还加强了明察暗访力度，通过电话查询、现场督查等方式，对乡镇干部“跑通学”情况进行检查。截至目前，全县共有3名乡镇党政主要领导因上班期间晚上擅自离开所在乡镇，被通报批评。

好政策 让干部放心创业绩

今年，苍溪县出台了《边远乡镇工作人员激励管理办法》，坚持德才兼备、凭实绩论英雄的用人导向，干得好的，优先提拔重用；科级职位出现空缺优先在本乡镇推荐产生拟任人选；享受职级待遇同等条件下任职年限放宽3年。优先给边远乡镇配备了10辆公务用车，落实了10个边远乡镇干部每人每月300元补助；年度考核评优比例提高5%；在职研究生教育学费由财政报销三分之二。这些举措，有效解决了边远乡镇干部不愿去的局面。

“县委注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇、解决工作生活困难等方面完善政策，树立向基层一线、艰苦地方倾斜的鲜明导向，我们基层干部更受鼓舞、更加振奋、更有斗志。”因实绩突出、被县委从边远乡镇调整到中心镇担任党委书记的辜锡泉如是说。