春节后跳槽,你的做足了吗?

吉气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮志还在此起彼伏，新一轮的跳槽高峰期也将不期面至。如果你是跳槽族中的一员，已迈开了前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上如鱼得水，向自己期待许久的高薪高职进军，那么――

一年之计在于春，根据专家调查，每年春节后都有六成以上的白领有意跳槽。2007年的春节就要过去了，在你吃好玩好休息好的同时，是否也准备在节后跳到一家更好的单位吗？在你准备纵身一跳的时候，你是否已经准备好了跳槽前的热身操，在你稳定跳到另外一个单位时，你有没有十足的把握和信心以最好的状志最快的速度适应新的工作环境。如果你还没有做到这一切，如果你只是想简单随意的换一个工作环境，那么就请你等一等，本期我们将和你一起做足跳槽前的一些必备功课，让你跳有所值，跳得其所。

春节后跳槽，原因知多少？

出镜人物 ：刘浩25岁 销售人员

借跳槽之名提高工资待遇

大学一毕业，我就应聘来到这家私营企业。单位工资不高，但对于一个新人来说，我想锻炼自己，获取经验才是最重要的。

转眼三年过去了，我在单位的工作也如鱼得水，游刃有余，唯一的遗憾就是工资不如人意。尽管这期间，单位也相应地提高了工资待遇，但与一起毕业的有些同学来比，还是相形见绌。

特别最近看到身边的朋友买房买车时，心里更不是滋味。我私下估算了一下，按这种进度这种待遇，房子和车子不知道要挨到猴年马月呢？于是，心理极度不平衡，总感觉到委屈。但转过来说，单位除了工资低一些，其他地方都让我很满意，从感情上我又不舍得离开单位。三年里，我已经习惯了这里的环境，同事之间都相处得很好。但人有时又是现实的，无奈，我想到了一个办法。我开始有意地怠工，在平常的生活工作里做出要跳槽的举动，我想消息传到领导那里，凭借我在单位的功劳，领导一定会考虑加薪的。

我本以为我的这个办法天衣无缝，一定奏效。没想到，领导竟然放任我的举动，没有任何动静。春节伊始，领导就找我谈话了，我很高兴，想自己的努力终于没有白费。没想到，领导说了很多客气的话，说单位工资低委屈了我，然后说单位安排了新人接替我的工作。走出领导办公室，我才知道，我是被辞退了。我只是假装跳槽，实际上我一点跳槽的准备都没有。离开单位，我感觉很茫然和失落，没有任何思想准备的我，也没有联系任何新单位，转眼大家都开始上班了，我却弄巧成拙失去了工作。

红颜提醒：跳槽不是儿戏，不能随口说说，随便玩玩。如今是人才辈出的社会，很少有一个单位离开一个员工就会停止转动的情况，所以不要聪明反被聪明误，更不要拿跳槽的借口做出企图威胁老板的举动。要跳槽一定要深思熟虑，下定决心后再行动，没有跳槽准备，拿跳槽做幌子，如果办法不奏效，就会事与愿违，竹篮子打水一场空，落得旧单位走人，新单位无着落的悲惨境地。

出镜人物 ：罗新田27岁 经理助理

人要走，奖金也不能落下

本打算2006年10月份就离开单位的，但一想到就这样离开，春节一笔可观的年终奖金就这样不翼而飞，心有不甘。于是，就忍了下来，说什么，也要熬到春节拿到钱再走。

以前和领导关系很好，相处也融洽，和他一起出差办事，认识了很多其他单位的领导。说良心话，尽管领导有时很苛刻，但从他身上我学到了很多东西，我想也会为我以后的工作和事业奠定基础。其实，本不想离开，只是作为助理，有时总是要受气的，夹在中间上面下面两头埋怨，所以思量一下，决定离开。在单位，我一边做好本职的工作，一边积极准备我的跳槽材料，私下我还和几个以前接触过的老板暗示过，我想，拿过奖金，我就会找到一份更好的工作。

但由于很多方面的原因，年终奖要到过完春节到单位再发，我空欢喜了一场。我想，不管怎么样我一定要拿到，本想和领导好好谈谈跳槽的事情的，但为了奖金，我选择了隐瞒和欺骗。我一边积极筹备到新单位的工作，一边给原单位请假。一个星期后，我拿到了一笔不菲的奖金。拿到奖金，我没有给原单位任何说词就走了。新单位的领导对我的到来很是欢迎，我觉得一切都会好下去。没想到，就在前几天，新单位的领导开始对我疏远了，并且总有意无意地挑我的毛病。我一时想不明白到底怎么了，后来，我才知道，我的离去给原单位的工作造成了很大的不便，同时，很多业内同行对我的行为也很是厌恶。我本想拿到奖金，顺利到新单位会一切好起来的，可到最后，看新单位同事和领导的脸色那么难看，我知道我也做不下去了。其实，现在想起来，这一切都是因为奖金，把我以后的跳槽之路给堵了。

红颜提醒：跳槽不是离开原单位就彻底与之前撇得一干二净，更不是拿了原单位的奖金就翻脸。要跳得更好，就必须处理好与原单位之间的关系，好聚好散很重要。跳槽要提前讲明，领导同意后做必要的工作交接，与原单位和平分手，妥善处理与原单位的关系，留下好印象，也是进入新单位的一个基本条件。要清楚，不能妥善处理与原单位工作关系的员工，新单位同样也不会欢迎。

出镜人物 ：林小西28岁 办公室职员

春节后跳槽，机会多，机率大

我每次跳槽都是选择春节后，因为平时很多好的单位人员都比较稳定，流动也不大，所以很多单位很难进。每年7月份大学生毕业也是个时机，但那时竞争特别激烈，全国各大高校的毕业生大军能把人冲垮，所以我不去选择这个季节去争个你死我活的。

春节是中国人最喜庆的日子，很多喜欢安逸的人都回家过年了，所以很多人不会在举家欢庆的节日里提工作的事情，而我正好借助这个假期好好准备跳槽的资料，在别人享受的日子里努力，等很多人还沉浸在节日的余温里时，我正好出击，就会有好的结果。

另外，几乎所有的公司都有年底裁员的习惯，也有很多人因为合同期满而选择离开，春节后是一个人员移动和空缺位最多的时节，春节后跳槽，保证一跳一个准，命中率高。

还有，春节后跳槽，在形象上不要求太严格。如果是其它时节，要穿着得体，要套装套裙，而春节后很多地方都很冷，穿上厚厚的羽绒服，就可以逃脱很多考官关于体形的苛刻要求。沉浸在节日欢喜中的人，人情味也会重一些吧。

所以，春节后跳槽，我每次的选择，都会给我更高的起点。

红颜提醒：春节后跳槽，在天时地利人和上确实不错，但仅靠一时运气而得到岗位，也不会长久。避免大学生毕业人才过剩的旺季，是明智之举，但没有了大学生的竞争其实更是有经验人群之间的角逐，所以更不能草率。春节后跳槽，机会和竞争并举，要想跳得好，关键还是对于自身素质的要求，而不是侥幸心理的蒙混过关。

此外，根据调查，离开原单位进行个人创业也是春节过后跳槽的一个原因，但同样需要跳槽人作好充分的思想和行为准备，而不是热情盲目跟风乱跳。

你适合跳槽吗？

从充满工作热情的应届毕业生，到对着工作抓狂的职业人，你是否意识到自己已经在改变呢？面对眼前的工作岗位，你又是否产生过坚持或者放弃的念头呢？职业人不妨先给自己提以下10个问题：

1、要上班了，你是否有畏惧的心理？

2、下班前一小时，你是否开始收拾东西做好离开的准备？

3、在一个星期内，你与上司沟通的时间少于两小时吗？

4、你是否很少与公司其他部门的同事一起吃饭、聊天、玩耍？

5、在公司其他部门的同事提出需要帮助的要求时，你是否产生不情愿的想法？

6、你是否从不与家人、亲朋聊及自己的工作？

7、即使在谈论这一话题的时候也有自卑感？

8、上司给你布置的工作中是否会有30%或者以上的任务是你无法完成的？

9、在你需要完成的工作中是否有30%的任务是你不喜欢的？

10、你是否有两次以上的绩效考核不能通过，或者是不被上司所认可的？

职业顾问指出，如果职业人在回答完这10个问题后，有其中5个问题回答“是”的话，那表明你对目前工作的热情已经开始逐渐下降，这时也是给职业人一种暗示：你是时候考虑转换工作岗位了。

众说纷纭 ：跳槽利弊面面观

正方：多跳槽，多机会

萤火虫：跳一次槽，多一次机会，只有不断地尝试，才能找到适合自己的最佳工作，才能享受工作的快乐。

向阳：跳槽就如运动，只有多运动，思想才不会僵化，才更有吸收创新的能力，跳槽多多益善。

我行我秀：一个人在事业上要有所建树，不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳槽是一种新型的就业观念，它有利于人才的流通，有利于优化组合。对个人来说，多几次跳槽可以开阔视野，增长才干，丰富人生阅历，是要求充分实现人生价值的表现。

似曾相识：跳槽是一种双向选择，不会选择就不会比较，不会比较就开阔不了眼界，所以不会跳槽，也就不会很好地工作。

提拉米苏：经常跳槽，也是一种经验，一种财富。

米拉多：在一个企业长期的呆下去，所耗费的时间成本太高。从个人的职业生涯来看，只有薪资待遇和发展空间成正比，才是适合久留之地。更何况现在的企业是任贤用能的，一个再忠诚但无能的员工，是得不到企业的重用的。人才才是企业发展之所需，机会是留给人才的，人才不流动，机会如何获得？

反方：少跳槽，少出错

路人：一个企业的成长需要一批忠诚度较高的员工，他们是企业的中坚力量，从中也可以看出一个员工的个人素质。从企业的长期发展来看，企业更欢迎那些能安心驻扎的员工，沉下心，才可以对工作专一而负责，这样的人才是企业所需要的安全性兼专一性人才，试问哪个企业不喜欢？

灵息：少跳槽，在没有找好下家之前，最好不要跳槽。在一家单位做的时间越长，老板就越来越信任你，对你的工资也会逐年增长，你得到锻炼的机会也越来越多。很多单位招人都喜欢能够长期为公司服务的人员，频繁跳槽，老板会认为你比较浮躁，用你的机会会很小。

枯渡秃鸦：要做好一件事，就要全身心地投入。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

长袖：只有稳定，才能发展。我觉得稳定的工作环境，才有利于你去安心地了解工作，在工作中学习，积累工作的经验和能力。

沉默是金：一个人到一个单位，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

红颜总结:可“跳槽”，忌“频繁”

俗话说：“树挪死，人挪活。”适度跳槽有好处。

对个人的好处，可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。

对单位的好处，可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促进整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

当然，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。

专家建议:跳槽要“三思”和“五问”

面对年底白领们蠢蠢欲动的“跳”欲，人力专家提醒到，尽管“人往高处走”的思想无可厚非，但在跳槽前也要理清自己的发展规划，要跳得更加理性和谨慎，频繁跳槽不仅不利于自身发展，还会降低自身的诚信度。

该不该跳槽不是光凭感觉喜欢就跟着感觉走，拿完年终奖看着别处令人羡慕的职位，还需权衡利弊得失再作决定，一个人要对自己的职业生涯有正确认知，才能做出正确选择。

五问：

1．我将要跳向哪里？

2．市场需要怎样的人才？

3．我具备这些素质吗？

4．在哪些方面自己需要提升？

5．了解自己的职业气质倾向吗？

三思：

一思是否为逞一时之勇而辞职？

二思跳槽后的工作是否更有利于个人发展和能力培养？

三思是否熟悉劳动法规中有关解除劳动合同的相关规定？

春节后跳槽必修功课表：

1．确定自己在单位无兴趣和无发展，是否真的要跳槽。

2．确定跳槽后，要目标明确、有的放矢，要往什么方向跳，不能盲目乱跳。

3．知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数，安全有效。

4．尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

5．设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

6．递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信。

7．与人为善：走前，要与原单位妥善处理关系，不能人一走茶就凉。虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

8．跳槽过程中，要选择长期发展的单位，不能只图一时的工资高低和名气大小，要看有没有发展前途或者适合锻炼自己的某一方面能力。

9．跳槽成功，要尽快熟悉新单位的业务，和同事和谐相处，以自己的经验很快进入状态，适应新环境。

红颜观点:要想跳得高，功课要做好

跳槽，就意味着放弃旧单位，选择一家新单位。跳槽的结果有两个，好的结果是跳得好，到一种更为喜欢的工作环境里去，工资更高，待遇更好。而坏的结果是跳得很差，还不如原单位。显然，水往低处流，槽往高处跳。所有的跳槽人士都是盼望着第一种结果奋不顾身地去跳的。但要想跳得高，也不是一件容易的事情，跳槽不是“灵丹妙药”，有规划的、理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为，才可能跳出发展空间。

跳槽前，舍弃旧家，要合情合理，选择新家，更不能人云亦云，随波逐流。自己要跳到什么单位，与自己的目标是否一致，是否有利于今后的发展，这是前提。其次，要做好各方面的准备，思想上要做好迎接新环境的挑战，行动上，要收集整理各方面的跳槽材料，使跳槽时不手忙脚乱，盲目茫然，疲于应付。当然，选择一家好的单位，熟悉相关业务和有关跳槽后的合同问题也是必需的，因为，一切都要明确和有保障。

跳槽，绝不仅仅是离开一个单位去另一个单位那么简单，它是一个系统的工作，只有各个方面的环节都做好，才能毫无遗漏。所以，要想跳得高，功课必须要做好。只有做好的充分的准备，才能在春节后跳槽的大军里杀出一条血路，才能获得比别人更多的机会，更高的目标，更好的结果。