解不开的团队迷局

一支优秀的创业团队到底有多重要?

当年曾经各自掏出4万元共同奋斗起家的两名真功夫创始人从争执发展到大打出手，曾经吸纳800万美元风险投资的分贝网创始人兼CEO郑立涉黄被捕，曾经创造了创业“神话”的PPG创始人李亮远赴美国躲避媒体口诛笔伐，曾经被誉为“80后”财富新贵的Mysee网站创始人高燃因其极端做法被投资人赶走……这些曾经的“创业英雄”怎么了?他们是否被捧得过高?作为投资人，到底在投资时要考察创业团队的哪些特质?

一个创业团队，其构成能够在很大程度上保证某个创业项目的发展与成功。其一，团队中需要有“智多星”提供创业的概念与盈利模式，其二，团队中需要有“执行者”去付诸实施，其三，团队中还需要有“推进者”不断的激励团队。即使没有一个人可以是全能的，但是一个团队却可以是完美的，因此投资人在投资时最为关注的就是创业团队。

“在中国，投资就是投入。做投资确实是非常需要注重这一点，特别是对于投资早期企业，不是完完全全从回报来看，首先要看人。”曾经为Mysee网站高燃所苦恼的北极光创始合伙人邓锋表示，“现在北极光很强调对于人的尽职调查，我们会观察他与他的同事、妻子、部下的交流，考察他的过往历史，曾经的失败是什么原因，成功又是什么原因。”道德风险对于每一个创业者和投资人都是至关重要的，如果在商业上冒着风险去追求短期利益，最终都会得到惩罚，本文开篇说述皆是如此案例。

面对如此重要的创业团队因素，风险投资如何避免团队风险?同样遭受过创业者诚信问题困扰的IDGVC创始合伙人熊晓鸽也有一套自有降低风险方法。“首先，我们会对被投资企业的创始人进行调查，通过他的很多朋友了解他；其次我们也会考察整个公司管理团队的整体素质。”作为一家创业投资机构，仅仅依靠会计师事务所和律师事务所所做的尽职调查是不完整的。

在众多希望融资的创业者中，判断一个创业者是否真的将做好企业作为理想是十分关键的，今日资本合伙人徐新自有一套识别标准。“我们投资的一般是处于成长期的企业，从中可以看出很多问题。首先，如果创业者把自己的所有或者大部分身家放到这个企业里面，说明他对这个事业很有承诺，我们认为至少应该投入30％～50％的创业者才是值得关注的。创业者把所有的鸡蛋放进一个‘篮子’里，我们把我们的也放进来，然后一起做成一个打不烂的‘铁篮子’，这是最理想的状况。”

除了看重创业者的“投入度”外，徐新还会观察创业者的行为，“是不是一赚钱就分红、图享受。事业心很强的人不会急着分红的”。最后徐新还会观察整个团队的情况，“是不是一帮很有能力的人，是不是和创始人一起打拼了很多年，是不是觉得跟着创始人干有前途、有希望。我们做尽职调查，只有几个月的时间，不能了解一个人的本质和性格，如果核心团队跟着他很多年，了解会更透彻。”

团队问题是一个没有具体考核标准的难题，在某种程度上也是一个投资项目成功与否的关键因素之一。在目前缺乏信用管理机制的中国，投资人确实要多花些心思来琢磨“人”的问题，少“听”多“看”。