不求所有 但求所用

所用就要所有，是传统的企业用人观念；不求所有，但求所用。应该是一种更新且更有效的用才理念。

“21世纪什么最贵?人才!”

世界正在经历着一场从物质到意识的深刻变革：知识经济迅猛发展，科技进步日新月异，经济发展的动力机制由主要依靠物力资本转到主要依靠人力资本。中国如此，世界更是如此。

“国以才立，政以才治，业以才兴”。在一切事物的发展中，人是最可宝贵的资源，人是一切事情发展的决定因素。甚至可以说，现代企业的核心资源是人力资源，而知识型人才是火力资源的核心，企业要想获得长足发展，首先必须获得、留住、培养知识型人才。目前整个社会对人才，特别是顶级人才的渴求正呈现出前所未有的急迫。

2005年，蒙牛集团面向全球招聘总裁，在“必须有十年以上乳业工作经验，且带领过一个团，队，有管理经验”的前提下，所确定的标准不仅“不限男女、不限语言、不限肤色，不限年龄”，而且“可以不懂中国市场”。2007年，中国最大的新闻周报之一《南方周末》面向社会招聘评论人才，要求仅有12个字：“年龄不限，学历不限，一唯才是举。”人才的重要性，据此可见一斑。

湖北中烟工业有限责任公司总经理彭明权说：“未来的竞争是技术的竞争、市场的竞争、文化的竞争、管理的竞争，但归根到底是人才的竞争，更是顶级人才的竞争。谁能拥有一流的人才，谁就能赢得来来竞争。”为此、湖北中烟在人才战略上做了一系列创新，如“等距离用人”“请进来，走出去”“不求所有，但求所用”等。

由此可见，知名企业在用人方面的开放性越来越突出，只要能胜任企业发展的工作，只要有利于促进企业的发展，企业选拔人才的硬性尺度就可以尽可能地放宽。

当代信息技术的广泛应用，使人才的使用已经突破了时间，空间的限制，过去那种“圈住人才”“占有”人才的传统用人观念受到了严重挑战。有专家精辟地指出，当今中国人才存量在“体制内”，人才增量却在“体制外”。

“不求所有”，就是“户口不迁、关系不转、合同约束。自由流动”，避开了一味追求“拥有人才”的陷阱，变“人才流动”为“知识流动”，实现人才共享，充分发挥资源效益；“但求所用”，就是以一流的环境、一流的手段吸纳一流的天才，创造一流的成果，更重要的是走出了盲目“占有”人才的误区，不把人才当幌子，当摆设，力求做到人尽其才，才有所用，避免人才资源的浪费。

海纳百川，有容乃大。人才柔性化管理体系的背后，彰显的是湖北中烟人开放的心态、开放的观念，开放的思想。只有开放融合、交流碰撞，企业发展才会有蓬勃的活力。需求无限，而人才有限，因此，在改革开放的今天，我们需要找一把“铲子”，不是筑墙，而是破壁生存，以开放的心态开拓思路，整合资源，借助外脑、外力，跨越前进道路上的一个又一个障碍!