事业单位职工责任意识缺失的问题与对策

摘要 ：随着改革开放和经济全球化的发展，西方一些诸如个人本位主义、拜金主义、存在主义等极端主义思潮的传入，不断冲击着当代事业单位职工的思想，尤其是他们的责任意识。由此引发的问题也日益凸显，鉴于此，文章试从事业单位职工责任意识缺失的问题进行探讨，并提出相应的对策，以期对事业单位职工树立正确的责任意识，端正工作态度有所帮助。

关键词 ： 事业单位职工责任意识问题与对策

中图分类号： F294文献标识码： A 文章编号：

奥地利心理学家维克多・弗兰克曾说过：“能够负责是人类存在最重要的本质”。林肯曾经说过：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”由此可见责任的重要性。但是，随着改革开放和经济全球化的发展，西方一些诸如个人本位主义、拜金主义、存在主义等极端主义思潮的传入，不断冲击着当代事业单位职工的思想，尤其是他们的责任意识。由此引发的问题也日益凸显，鉴于此，文章试从事业单位职工责任意识缺失的问题进行探讨，并提出相应的对策，以期对事业单位职工树立正确的责任意识，端正工作态度有所帮助。

事业单位职工责任意识缺失的问题

1、体制混乱，依赖严重

在事业单位内部，特别是国家不承担全部责任的准公益性事业单位，已经产生了传统国有企业存在的机构臃肿、效率低下的问题。这些问题已经难以适应当前的要求，更严重影响了经济和社会的协调发展。究其原因，是因为部分事业单位基于解决经费短缺问题和保障既有利益为目的，在创作性的开展业务活动，但同时又必须保持现有的体制机构。这样就直接导致了政事、事企不分，职能繁杂与行为混乱的现象。正是因为这个原因，才形成了事业单位的体制依赖症。

2、机制不健全，考核出现问题

虽然相比以前而言，现阶段我国的工资分配制度已经有很大进步，打破了以往的平均分配现象，工资的差距有所拉开。但是受各种因素的影响，事业单位机构人员的工资却依然不能与工作表现联系在一起。这就造成了，事业单位混日子现象严重，干多干少所得一样。事业单位由于其本身是具有中国特色的社会组织形式，这就决定了它是依附于传统体制和党政系统的。而由于其内部裙带关系现象比较严重，绩效考核难考核，工作无法量化，就必然导致“干多干少一个样，干好干差一个样”的局面。这种管理机制带来的难题日益凸显，已经不适应科学发展的要求，成为亟待解决的重大课题。

3、文化建设重视不够，组织观念不够强

在事业单位里，由于缺乏相应的组织文化建设，导致职工无法形成正确的价值观念，更勿论达成共识以形成凝聚力了。任何一种组织的发展都离不开组织文化，事业单位的职工也一样。组织观念的淡化，必然使事业以及个人的成长进步带来危害。而职工一方面受组织文化的影响，同时另一方面也能反作用于组织文化。因此，应当对事业单位的职工施以正确的组织观念，帮助他们建立正确的工作态度和较高的责任感。

二、加强事业单位职工责任意识的对策1、教育前行，增强职工责任意识

有效提高事业性单位职工的责任意识主要途径之一就是加强事业单位职工的职业道德教育。只有让职工具备了正确的职业道德意识，才能让他们真正的在工作中落实这种责任意识，让他们自愿接受约束。而对于职工的职业道德教育加强主要通过以下两种有效的方式：一种是根据实际情况，对普通职工直接进行教育；另一种是由领导带头，对事业单位职工起一个示范作用。对普通职工的教育一方面可以通过一定的机制来激发职工的工作热情。对于新进职工，可以加大对新职工的培训力度，传递事业单位的组织文化，使他们很快融入这个。但是，如果只一味的要求普通职工按制度办事，而对于领导则视制度而不见，那么，很难达到让职工严格遵守制度的目的，更不用说增强责任了。因此，对普通职工进行教育的同时，领导也应该严于律己，克己奉公，在行为上为普通职工树立榜样，才能让职工信服，才能达到激起职工的高度责任意识的目标。

2、打破传统，推行聘用机制

对于事业单位实行企业化管理，根据单位实际需要引进企业化管理机制，积极推行事业单位职工聘用制和岗位管理。对于事业单位的内部企业化管理，受各种因素的影响，必然也会受到外部行政体制的限制。对于此种情况，应当将外部体制和内部企业化改革相结合，这样就解决了事业单位长期以来由于采取的行政化管理模式而带来的效率低下的问题。对于事业单位实行企业化管理，可以加强职工的危机感和竞争意识。事业单位需要打破传统的用人制度，需要提拔高素质人才；以最大限度的合理配置人力资源和营造积极的发展环境，使得职工能够尽用其才、尽显其能，以最大限度的实现人生价值。

3、完善改革机制，实行奖惩绩效制

在事业单位中，传统的薪酬福利体系就是根据职位的高低来决定其薪酬福利待遇的高低。新的改革体制，就要求改变原来的薪酬福利待遇体系，根据单位实际情况，科学划定薪酬制度，请专业人士对于职工工作岗位进行岗位评估，依据不同岗位的不同要求给予不同的福利补助。对于有潜力的职工给予提供有竞争薪酬的工作岗位给予激励，对于他们在工作岗位中积极表现适时给予奖励。同时加强职工的教育与培训，完善监督制度，实行奖惩制度。对于的人员及时批评教育；对于责任意识强、成绩突出、爱岗敬业的职工适时奖励激励。让每个人都能在其位，谋其政，尽职尽责。

4、重视人文，构建和谐组织文化

强化事业单位职工的责任意识，有必要从文化方面着手。由于事业单位职工综合素质都比较高，整体水平不错。服从组织管理。因此，事业单位应该注重人文精神，提升整体单位组织文化，增加职工之间的凝聚力。使更多职工参与到单位管理中，让职工有主人公意识，同时也能明确职工自身责任。和谐组织文化有助于加强职工责任意识，促进事业单位的和谐发展。

总之，事业单位作为其特殊性，有必要提高其责任意识。目前鉴于多方面原因造成的事业单位责任意识的缺失，是长久的社会原因造成的。要想增加事业单位职工的责任意识，有必要多管齐下，激发职工工作的积极性，在工作岗位上实现他们的人生价值观，实现事业单位与个人的共赢。

参考文献：[1]方婷;李兆波; 当代大学生责任意识缺失及对策研究[A]; 漳州师范学院学报(哲学社会科学版);2011年第2期；

[2]俞南平；贵州省机关事业单位职工关注的主要问题调查报告；

作者简介：李泓女汉族山东济南人1967年生经济师主要从事人事管理工作