论“工会女职工组织”在女职工工作中的作用

中图分类号：D412.6文献标识码：A 文章编号：

自从加入WTO以来，全球经济一体化的趋势越发明显，近年来爆发了由美国次贷危机，使得美国经济放缓以及整个世界经济放缓，对亚洲、对中国都产生了一定影响。当前国民经济仍运行在合理区间，经济增速继续下行。就业形势总体稳定，新增就业岗位继续增加，从经济增长和就业看，我国国民经济总体上仍在合理的区间内运行。通货膨胀压力有所减轻，但仍处于高位，对CPI走势影响较大的肉禽、鲜菜等食品价格居高不下。中西部地区加快崛起进程。我国东部地区在部分产业转出、出口下滑、住房限购等因素的影响下，发展步伐逐步放慢；中西部地区由于承接产业转移与工业化加速，经济快速增长。从工业生产看，东部地区部分产业转出进程加快，但新的产业增长点尚未形成，第一季度工业增加值增长8.9％，低于全国工业增速3.7个百分点；中西部地区承接产业转移规模扩大，中部和西部地区工业分别增长16.9％和14.5％。从投资看，东部地区投资增长18.9％，低于全国投资增速2个百分点，而中部和西部地区投资分别增长27.1％和26.9％。从出口看，东部地区由于外需减少、基数偏大及部分外需产能转出等原因，广东、江苏、浙江省等重点省份出口普遍减速，中西部地区出口则呈现快速增长。【1】在这样的时期，身处西部的每一个企业都面临着变中求稳定发展。工作女职工组织带领和组织着企业女职工在企业的发展中扮演着重要的角色。女性在社会中担负着家庭和社会的双重责任，“半边天”不可或缺，大经济环境下的企业在不断更新生产方式以适应市场需求，面对这样的新形势、新变化、新挑战，工会女职工组织面临着重要的挑战，工作方式方法需要进行相应的调整，由此发挥工会女职工组织的重要作用。

工会女职工组织扮演着维权者的角色，发挥着保护女职工合法权益和特殊利益不受侵犯的作用。

女性在职场上因为自身生理和心理的影响，对企业的生产效率会产生切实的影响，积极地为女职工做实事，既保证了她们的工作积极性，也为提高工作效率增加企业效益做出贡献。为了保障女职工的合法权益，首先要组织学习《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，进行常规性的普法教育，把法律用通俗易懂语言传递给女职工，使她们在切身权益受到损害时，有明确的维权意识，工会女组织也能即刻以“娘家人”的身份帮助他们维权。其次根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，工会女职工组织要主动地为她们构建良好的职场氛围，在她们的生理期、孕期、产期、哺乳期等进行一些特殊保护，主动地与企业进行沟通，充分发挥工会女职工组织的保护者的作用，比如对不安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动，在女职工生理期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，在孕期予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作，保证女职工九十天产假，其中十五天产前假，在规定的哺乳期内，与单位进行沟通，不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

工会女职工组织扮演着培训者的角色，发挥着进一步提升女职工综合素质的作用。

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》等法律法规，我们知道企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。企业生产方式的不断更替，女职工需要迅速转变工作方式，跟进新型变化；同时社会变化日新月异，信息网络化等新时代的发展要求，都需要不断提升女职工的综合素质。因此工会女职工组织应该对女职工进行一系列针对性学习提升，使她们从职能训练到家庭生活都有大幅度提升，以适应这些新变化。营造好学习平台，鼓励女职工进修提升，使她们产生主动学习的意识，之后结合企业发展需求，提供培训或者授课，使她们能够紧跟企业需求和经济发展态势迅速调整自身适应能力，为企业的发展添砖增瓦。同时工会女职工组织扮演活动着策划者的角色，应起到丰富女职工业务生活、培养其业余爱好的作用。培养女职工的业余兴趣，及时的肯定以及调剂女职工的工作生活，这样才能激发她们的工作热情，组织策划一些节日活动，举办舞蹈、歌唱比赛等，可以让增进她们之间的感情交流，促进女职工的身心健康，增强了组织凝聚力，使女职工再次感受到组织的温暖和关怀，提高工作积极性。

工会女职工组织扮演着协调者的角色，做好应有的协调工作。

女职工扮演的角色多重多样，各种矛盾也容易产生，一旦产生就很容易让她们无法全身心投入工作，工会女职工组织在这样的情况下，应该主动找女职工进行谈心，帮助她们协调各种矛盾，包括家庭矛盾、同事矛盾、子女矛盾等等，使她们尽快解开心结，投入工作。比如聘请相关专家，定期举办专题讲座，为我们的女职工做好心理疏导，女职工在家庭中的特殊地位，决定了她们在家庭文化建设中的特殊作用，在和孩子、丈夫、婆婆等家人的相处中，必然地会产生各种各样的问题，一旦产生问题，就势必会影响工作效率，先期通过专家讲座进行心理建设，会有很好的预防效果；在其他矛盾发生时，工会女职工组织要第一时间发现苗头，主动找当事女职工进行心理沟通，帮助她协调矛盾，关怀当事者，帮助他们尽快解决好矛盾，顺利全心投入工作。

总之，女职工作为特殊的群体，作为“娘家人”的工会女职工组织一定要围绕中心工作，大力开展各项工会活动，组织好女职工，调动她们的积极性，激活工作热情，并且制定新举措，经常去发现问题，解决问题，因地制宜采取措施，因时而动做好工作。