市委组织部明确作风建设年活动各阶段任务

**市组工干部“作风建设年”活动按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，分三个阶段实施：

第一阶段是宣传发动，提高认识（3月—4月）。围绕“迅速进入状态”，及时召开“作风建设年”活动动员大会，进行思想发动和安排部署，充分调动机关干部参与作风建设活动的自觉性和责任感。紧密结合实际，通过集中学习、分散自学、组工论坛、辅导报告、专题讨论等形式，组织机关干部重点学习上级领导关于领导干部作风建设和组织部门自身建设的重要讲话和有关文件精神，认真学习《》、《文选》、《公务员法》、《干部任用条例》等内容，引导机关干部进一步明确新时期组工干部的基本要求，增强改进自身作风、树立良好形象的思想共识。为深化学习教育活动，部机关将开展“八个一”活动，即举办一次作风建设主题辅导报告会，参观一个革命传统教育基地，组织一次“做公道正派的组工干部、建风清气正的服务机关”专题讨论会，接受一次警示教育，参加一次义务劳动，开展一次捐助活动，选读一本好书，撰写一篇学习心得。

第二阶段是查找问题，边整边改（5月—8月）。围绕“找准和解决突出问题”，引导机关干部在认真学习的基础上，按照同志大力倡导的“八个方面良好风气”、曾庆红提出的树立和展示组工干部“五个形象”的要求，对照检查自身在作风建设方面存在的突出问题，深入剖析思想根源，进一步明确改进方向。积极搞好意见征求工作，通过召开部风和干部工作义务监督员意见征求会，集中走访联系镇、村，设置意见箱、热线电话和网上信箱等形式，广泛征求基层、服务对象和党内外群众对组工干部在思想、工作、学习、生活等方面的意见建议。广泛开展谈心交心活动，坦诚交换意见、沟通思想、相互帮助提高。在此基础上，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，深入分析组织部机关和干部个人作风方面存在的突出问题与根源，制定整改方案，落实整改措施。针对查摆出来的突出问题以及群众反映的比较集中的意见和问题，能改的马上改；一时不能改的，制定方案，限期改正；对于按政策规定不能解决的，做好认真细致的思想工作和解释说服工作。

第三阶段是建章立制，总结提高（9月—12月）。围绕“构筑长效机制”，着力从制度上巩固整改成果，使作风建设走上制度化、规范化的轨道。在工作方面，召开一次组织工作理论研讨会，探索、总结加强新时期组织工作的新途径、新经验，修订完善干部选拔任用、领导班子建设、干部教育培训、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设等方面的文件与政策，逐步构建一个符合科学发展观要求，与效益和谐新**建设相适应的组织工作制度体系。在组织部门内部建设管理方面，建立健全组工干部学习培训制度，完善考核办法，努力构建学习型组织部门、学习型组工干部。制订“组工干部行为准则”，着力改进职业形象。建立和完善机关内部管理制度，并汇编成册，推进机关自身建设的科学化、规范化和制度化。