市选聘大学生村干部工作方案

根据《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省委组织部、省人事厅关于实施“大学生村干部”计划的意见〉的通知》和《市委办公室、市政府办公室转发〈市委组织部、市人事局关于实施“大学生村干部”计划的意见〉的通知》要求，结合我市选聘第一批“大学生村干部”工作实际，现制定我市选聘第二批“大学生村干部”工作方案如下：

一、选聘对象

国家承认学历的大专以上毕业生，年龄在30周岁以下（1976年1月1日以后出生）。

二、选聘条件

1、政治坚定，品行端正，作风务实；

2、具备农村工作必要的知识和能力，具有做好农村工作的信心；

3、身体健康，能够适应岗位工作需要，能够服从组织分配。

三、名额分配

20*年我市计划选聘第二批“大学生村干部”1000名。其中：*市160名，*县1*0名，滑县210名，内黄县120名，汤阴县100名，文峰区51名，北关区37名，殷都区36名，龙安区**名,开发区1*名。

四、选聘程序

1、报名：各县（市）符合选聘条件的毕业生，到所在县（市）人事部门报名。文峰区、北关区、殷都区、龙安区、开发区的毕业生到市人事局报名。报名时应持本人身份证、毕业证原件和复印件，近期免冠一寸彩色照片4张。

2、资格审查：市、县（市）人事部门对报名人员进行资格初审后，填写《*市选聘“大学生村干部”报名登记表》，汇总后报市人事局，由市委组织部、市人事局统一复审、认定。全日制大学本科以上学历毕业生可以直接进入面试，笔试成绩按其所报县（市、区）考生笔试成绩最高分计算。

3、笔试：全市统一命题，统一组织考试和阅卷。根据笔试成绩，按照选聘名额1：1.5比例确定面试对象。

4、面试：全市统一命题，各县（市、区）分别组织实施。

5、考察：根据笔试、面试成绩，按照选聘名额1:1.2比例确定考察对象，由各县（市、区）组织考察。

6、体检：所有考察对象必须进行体检，体检工作由各县（市、区）分别组织实施。

7、确定拟选聘对象：根据笔试、面试、考察、体检四项内容综合分析比较，由县（市、区）确定拟选聘对象，报市组织人事部门审批。

*、公示：对拟选聘对象通过媒体或公告等形式进行公示。

9、签订协议：公示结束后，对经公示无异议的拟选聘对象，采取“双向选择”与组织确定相结合的方式，由县（市、区）组织人事部门确定任职岗位，与任职村所在乡镇签订聘用协议。

10、培训上岗：“大学生村干部”必须进行岗前培训，培训由各县（市、区）委组织部负责组织实施。

五、任职和待遇

（一）任职

1、根据工作需要，正式党员一般安排担任村党支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理。

2、有一定实际工作经验、经考察特别优秀的，当农村党支部书记、村委会主任职务空缺时，可由上级党组织指派为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任、副主任，有条件的提倡交叉任职。

（二）待遇

1、“大学生村干部”由县（市、区）人事部门所属的人才交流服务机构实行人事。第一年试用期间，大专毕业生每月补贴550元，本科毕业生每月补贴600元；试用期满后，大专毕业生每月补贴600元，本科毕业生每月补贴650元。同时，从20*年1月起，为每名“大学生村干部”每月提供112元的养老保险金。所需资金由市、县（市、区）、乡镇按4：4：2比例分担。2005年招聘的“大学生村干部”从20*年1月开始也按上述标准执行。任职期间补贴标准以聘用时认定的学历为准，任期内学历有变化的，续聘时再行调整。

2、“大学生村干部”试用期1年。试用期满后，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消选聘资格，解除选聘合同。“大学生村干部”任期一般为三年（含试用期1年）。聘期满三年后，鼓励其继续在村内任职。本人自愿留任的，经群众评议、组织考察，可以续签协议，并适当提高待遇；不再继续任村干部的，自主择业。

3、把“大学生村干部”作为县乡党政机关和事业单位工作人员的重要来源。在招考国家公务员和招聘事业单位工作人员时，对“大学生村干部”采取适当增加分数或确定部分专用名额等优惠政策，优先录用。

4、工作成绩特别突出、特别优秀的，可按有关程序提拔担任乡镇领导职务，享受相应职级待遇。