蓝色情怀激扬兵心

东航指挥所值班室。虽然已填报了退休报告表，但政委周晓林依然坚守在战备一线。声音洪亮，思维严谨，周政委一开口，就让我们感受到了他对这支部队深深的热爱和责任感。作为一线作战部队，战备任务重，官兵的思想精神状态，自然也成了他最为关注和思考最多的问题。发稿时，我们得知周政委已经光荣退休。

生活：东航部队点多、线长、面广，官兵常年处在军事斗争准备、改革开放前沿和维护海洋权益第一线，意识形态领域斗争纷繁复杂，你们是如何扎实有效地抓好党的创新理论武装的？

周晓林：我们东航部队分布在四省一市，点多、线长、面广，既有飞行部队、场站部队，也有雷达部队、勤务保障部队等，使命、任务工作特点各有不同，为扎实有效地抓好创新理论武装，我们着眼航空兵部队大块时间难集中、工学矛盾突出的特点，以团以上领导干部、飞行人员为重点，以党委中心组学习、干部理论轮训为主渠道，重大学习教育采取“大分散、小集中”的形式，即建立以所属机场为中心的集训片区，由东航统一计划、内容、标准、方法和要求，依托师团、站组织实施，不同隶属关系的各单位就近参加；专题教育采取“三个结合、一统一分”的形式，即结合航空兵部队实际、结合上级培训活动、结合各单位工作安排，统一制订学习轮训活动计划，分片组织通读原文、座谈讨论、理解消化、研讨交流等活动；经常性教育采取“三统筹”的形式，即统筹教育时间、教育内容、教育资源，分层分批推进深入开展学习活动。

生活：为凝聚官兵精神意志，推进部队建设科学发展，请问你们在培育当代革命军人核心价值观方面，做了哪些具体工作？

周晓林：着眼培育当代革命军人核心价值观，抓住飞行人员这个重点，扭住基层官兵这个大头，采取理论灌输、舆论引导、环境熏陶、任务锤炼等形式，持续深化主题教育活动，不断打牢官兵的精神支柱。针对航空兵部队特点，去年以来，采取“送课上门”培训模式，组织4名飞行部队师团政工主官赴各片部队对飞行大队教导员和政治干部进行专题辅导和现场答疑，进一步提高了基层政治干部开展思想政治工作的能力。坚持大力宣扬身边先进典型，涌现出魏华彬、方冰、金本同、孙自武机组、李涛等先进典型，有力提升了部队军心士气。坚持把“热爱飞行、矢志飞行”作为培育飞行人员当代革命军人核心价值观的根本任务，在飞行人员中深入开展以“崇高的理想、高尚的道德、宽广的胸怀、丰富的知识、过硬的本领、严格的纪律、顽强的作风、强健的体魄”为主要内容的“八项素质”教育，在机务人员中深入开展以“坚定的理想信念、良好的身心素质、严格的法纪观念、严谨的科学态度、过硬的业务技能、优良的机务作风”为主要内容的“六项素质”教育，积极组织“忠诚、无畏、精飞”大家谈活动，着力培塑官兵良好的职业素养和过硬的战斗精神。

生活：请问你们是如何结合部队使命任务，积极发展适应航空兵部队特点的文化，努力使军营文化建设更加紧贴实际，切实发挥先进军事文化的熏陶、激励和鼓舞作用，不断提升部队整体打赢能力的？

周晓林：近年来，我们立足自身条件、着眼使命任务，大力加强部队文化建设，深入挖掘“海空雄鹰精神”本质内涵，积极搞好军事文化建设，先后投资近2000万元改建、整修了一批具有航空兵特色、高品位、实用性强的学习室、机场文化活动中心、空勤俱乐部和小型体育场。出台文化活动场所建管用实施办法，确保文化活动场所“全时开放”，最大限度满足官兵需求，做法被总政转发。结合纪念新中国成立60周年、建党90周年和迎接党的十召开等重要时机，广泛开展“红色经典、蓝色情怀”歌咏比赛，举办停飞空勤告别仪式，筹建东航军史馆，编创“胜利航程党指引”、“伟大旗帜领航程”等多场专题文艺节目，制作反映东航“三种特色精神”的光荣传统教育片《东海雄鹰》，进一步鼓舞了部队士气、激励了官兵斗志。同时，积极发挥东航战士业余演出队作用，先后到小散远单位巡回演出30余场次，直接受演观众8000余人，培训文化骨干400余人。注重发挥政工网络功能作用，狠抓政工网基础设施建设，团以上部队联通率达到100%，基层营连单位达到85%，政治部先后2次被总政表彰为建言献策活动组织工作先进单位，9个专题被全军政工网链接推荐，占海军被推荐专题的70%。