村委会主任负责制考核制度

经镇党政联系会研究决定，对全镇农民增收工作推行村（社区）支部书记和村主任负责制，并对落实情况实行目标考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：

各村（社区）党支部书记、村民委员会主任。

二、考核方式：

坚持季度考核与年度考核相结合，以年度考核为主。

三、考核内容：

主要考核各村（社区）农民收入增长情况及发展现代农业、培育农村二、三产业，促进农村劳动力转移就业、成片推进新农村建设、推进农村体制创新、帮助贫困对象脱贫增收、落实强农惠农富农政策等反映农民收入增长质量、可持续增长能力方面情况。

四、考核程序

各村支部、村民委员会负责本区域促进农民增收工作，并做好自查总结。

1．自查。每年1月10日前，各村总结本辖区培育农民增收产业、夯实农民增收基础、创新农民增收机制、帮助贫困对象脱贫增收及落实强农惠农政策等促进农民增收工作情况，并将总结和自评结果报镇农业中心。

2．审定：每年1月16日前，镇政府组织镇相关部门对各村年度自查结果进行全面检查考核，并将考核结果报镇党委、政府审定。

五、逗硬奖惩

1．促进农民增收工作年度考核结果为优秀的，将作为年终考核的重要依据，并给予一定奖励。

2．年度考核以调查三资托管中心与经发办统计的农民人均纯收入数据为依据。对在涉农项目管理和资金使用上存在违规违纪行为，发生严重损害农民权益、重大农产品安全事件等，以及对未完成年度目标任务且农民人均收入增量和增长排名最后的，将取消村支两委、村党支部书记、村民委员会主任年终评优选先资格。

3．各村（社区）年度考核结果将作为镇财政安排下年度涉农项目资金的重要依据。

六、工作要求

1．加强组织领导。各村要把促进农民增收摆在工作的核心位置，认真落实农民增收工作村书记、主任负责制，切实加强促进农民增收工作，不断缩小城乡居民收入差距，加快农村全面建成小康社会步伐。

2．科学考核评价。各村必须按照本通知要求，认真做好考核工作，确保考核科学、严谨、有序，客观评价工作实绩。

3．营造良好氛围。各村必须加大人才、资金支持力度，交流工作经验，宣传先进典型，充分调动促进农民增收的积极性，推动全镇农民收入水平再上新台阶，为区的“两个率先”做出贡献。