新形势下企业思想政治工作创新研究

摘 要 新形势下企业思想政治工作面临诸多挑战，企业在思想政治工作中，必须注重工作方式的创新，要采取一些容易让人接受的方式来开展，而不是做出一些强硬的规定或者是运用过多的强硬手段，一旦员工的思想政治出现偏激或者是其他的负面心理，将会造成很大的恶果。为此，我们在新形势下开展企业的思想政治工作，应从员工的角度出发，在环境的控制，手段的多样化，思想政治深入人心等方面来努力，否则是无法取得理想结果的。今后，应对新形势下企业思想政治工作创新开展深入研究以此来巩固我国的社会主体地位。

关键词 新形势 企业 思想政治 创新 工作

一、引言

对于企业而言，新形势虽然带来了较大的积极意义，但同时也带来了较多的挑战，并且要从主观上和客观上共同应对。在主观方面，思想政治工作一直都是企业的重点内容，这不仅仅是与国家相连，同时还为了推动社会发展和企业自身的行业地位，对市场的发展也具有一定的积极作用。为此，在思想政治的工作中，应走创新路线，逐步的摒弃固有的方式方法，要让员工从内心来支持，并且表现在行动上，促使我国可以更好地开展企业思想政治工作，创造更大的价值。

二、新形势下企业思想政治工作的挑战、难题、困境

在新形势下，企业的思想政治工作受到了社会上的广泛重视，这涉及到的领域较多，对企业的很多方面，都会造成潜在的影响。

（一）新挑战

企业在不断做大做强的同时，员工的数量和市场的份额也在增加，此时虽然表面上风平浪静，但很多方面都是不容易掌控的。在新形势下，企业的思想政治工作，遇到了很多的挑战。例如，在目前的社会发展中，信息流动更加自由化，人们的思想也进一步的开放，不再局限于“铁饭碗”的思想。所以，现阶段的很多员工，都表现出了跳槽频繁的状态，如何利用思想政治工作，稳固企业的人员流失，强化企业的人员工作状态，是目前面临的较大挑战。

（二）新难题

在企业当中，员工众多是一方面，思想不统一又是另一方面。在新形势的发展中，很多企业的思想政治工作，总是在固有的方式方法上努力，一些老员工仗着自己的贡献不服从管理；新员工的思想不统一，总是在盘算着自己的利益；一些与企业共同发展的员工，也在不断地寻找新的出路，企业在思想政治工作中，很多员工的工作已经陷入了某种恶性循环。并且其造成的难题远远不仅如此。

（三）新困境

就企业本身来分析，其在开展思想政治工作的时候，还要考虑到环境的问题，无论是思想方面的环境，还是客观上的办公环境，这对思想政治工作都是具有很大影响的。以现有的工作来分析，企业的思想政治工作中，还出现了一些新的困境，这些困境如果得到较好处理，则能够推动企业的发展；如果未得到有效处理，势必导致企业陷入更大的恶性循环之中，所以必须谨慎对待。目前，新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性，决定了企业思想政治工作应突出企业、行业的特点，这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。

三、新形势下企业思想政治工作创新的策略

在新形势下，企业遇到了很多的机遇和挑战，如何更好地把握，更好地开展思想政治工作，就必须走创新的路线。从客观的角度来说，思想政治工作创新，并不意味着要完全的打破传统，而是要将好的东西保留下来，逐步的融合现代思想和方法，更好的处理思想政治工作上的难题，确保企业可以走可持续发展的路线，在市场上拥有自己的一席之地。

（一）从教育人转化为发展人

在以往的思想政治工作中，说教和强硬的规定，早就已经给员工造成了很大的反感，同时也产生了人才上的持续流失，这其中有很大一部分原因在于，企业保持着高度的教育人思想，这是不对的。员工来到企业，是谋求更大的发展平台，企业与员工是互相合作的关系。因此，在开展思想政治工作的过程中，企业应从教育人的角度，转变到发展人的角度，以此来确保人员的稳定工作和积极向上的态度。例如，在日常的目标制定和训导当中，要为员工留下自身的发展空间，让员工感受到自己不是服从命令的玩偶，而是企业的组成部分，自己有自己的价值，自己有自己的目标，并且在与企业共同奋斗中，获得自己想要的东西，这才是发展人的根本目的，也是思想政治工作的创新路线。

（二）从上下观转化为平视观

企业思想政治工作在创新过程中，需注意到一点，那就是在新形势下，员工是高度自由的，不再像传统一样，一纸合同并不是束缚，相反不过是一种心安理得的保证。任何员工在企业受到不公平的待遇或者是思想上的冲击，很容易在片刻间离开。所以，在日后的思想政治工作中，需转变观念，从固有的上下观转变为平视观。本文认为，上下观的企业思想政治工作方式必须转化为平视观的企业思想政治工作方式，在企业政工工作开展中必须强调教育者与被教育者之间的平等性、对等性，以民主的教育重构两者之间的关系。教育者与被教育者之间的关系甚至可以出现一定的模糊性，从而实现“教学相长”的目的，教育者与被教育者可以相互学习，相互探讨，共同解决难题。

（三）慕峁论转化为过程论

思想政治工作，要求企业是高度认可员工的，总是强调结果，会加大与员工的距离。因此，日后在思想政治工作中，应从结果论的观点，转变为过程论的观点，即便是结果没有很理想，也要对努力的过程予以肯定，这样才能让员工肯定自己的工作，以此来加强与企业之间的联系，更好的处理矛盾和分析，促使企业、员工、思想政治，均获得持续的进步。

四、坚持原则推动，始终靠法规制度机制保证

我国企业思想政治工作在长期实践中，形成了一系列根本制度、成功经验和优良传统，这些制度蕴含了思想政治工作的基本规律，不仅是企业政治工作宝贵的经验总结，更是当前开展思想政治工作必须遵循的根本法则。近年来，中央及各级颁发了多种法规制度，形成了企业开展思想政治工作完整的、规范的、系统的体系，使思想政治工作开展更加完善和科学，成为政治工作开展的基本遵循和重要依据。如何使法规制度成为开展思想政治工作的利器，是摆在各级党组机关和每名企业干部骨干面前的一道“必答题”。

五、结语

本文对新形势下企业思想政治工作的创新展开研究，从现有的工作来看，企业在发展的过程中，思想政治工作应坚持走创新路线，运用新的观点和手段，加强内部的管理和外部的掌控，减少矛盾、分歧的同时，强化各方面的工作水平。

（作者单位为宁夏宁东水务有限责任公司）

参考文献

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