四贴近四发挥 强化政治思想工作

思想政治工作是一切工作的生命线，如何更好的地体现政工工作的价值，拓展政工工作的领域和空间，为改革发展提供可靠保证，是当前思想政治工作需要研究解决的重要课题。笔者认为政工工作必须准确定位，紧紧围绕当前工作中心，渗透、融合、落实到当前工作中去。

一要贴近工作。“打铁还须自身硬”，政工干部必须首先从自身做起，高标准、严要求，提高自身素质。政工工作的特征之一就是综合性，要确立党的领导、服务大局意识，还必须在法律素养、政治理论等综合方面有一定的造诣，否则政工工作也只能是“巧妇难为无米之炊”。综合素质的提高需要政工人员加强理论学习，学习政治理论、法律知识和管理科学，掌握政工工作所需要的各类业务知识，并使它们融会贯通，形成政工工作的综合优势。

二要贴近职工。职工是单位的主体，只有想职工所想，急职工所急，才能把政工工作同职工的切身利益结合起来，充分体现职工的意愿、解决职工的需要，才能真正读懂职工。要建立健全畅通的职工诉求机制，通过热线接待、座谈会、问卷调查、个别职工谈心等多种方式，了解职工真实意愿和诉求，在单位与职工之间架起一座“连心桥”。

三是贴近实际稳人心，增强思想政治工作的亲和力。政工干部与职工谈心交心，率先垂范，立言立行，用实际行动赢得职工的信任，增强了思想政治工作的说服力。同时注重挖掘干部的闪光点，对年龄大的同志，充分肯定其工作经验和工作作风及对市政事业的贡献，激励其不断发挥余热；对中年同志，充分肯定其地位和作用，适时委以重任，鼓励其大胆工作；对青年干部，充分调动其工作积极性和创造性，不断激励他们开拓创新。

四贴近基层实际。基层工作是一个单位最为基础的工作。政工工作必须扎根于基层之中，进工地、到现场，主动贴近基层，直接为基层服务，才能发挥其应有的作用，我们要把政工工作重点放在基层和一线，充分发挥职工自身作用，让职工唱主角，引导广大干部职工在生产中开展自我教育，确保职工工作和生产经营同步进行，做到制度化、规范化和经常化。

政工工作是一项“灵魂工程”，它的价值最终体现促进单位的又好又快发展上。因此，要把是否有利于单位稳定健康发展、是否有利于提升单位管理水平、是否有利于维护单位形象，作为考核政工工作的出发点和落脚点。应发挥三个方面作用：

一是发挥导向作用，铸就思想之魂。政工工作要注意舆论导向，在思想认识上进行引导，要针对职工的思想认识问题，充分运用各种舆论工具，扩大正确思想的覆盖面，引导大家正确认识形式，明确肩负任务。一方面要深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成符合传统美德与时代精神的文明道德风尚。当前，要结合十精神，重点对职工进行形式任务、政治思想、业务知识等方面的教育，不断提升职工的理论素养，培育职工高度的责任感和历史使命感。另一方面，要把弘扬“努力超越、追求卓越”的精神贯穿于单位发展的全过程，不断深化“爱心活动”、“平安工程”，强化社会责任意识，培育职工爱岗敬业精神。

二是要发挥凝聚作用，打牢发展之本。“强有力的思想政治工作也是生产力”。政工工作要通过沟通、教育、激励等多种方式，使职工充分感受到自身在单位发展中的作用和价值，增强职工的归属感和主人翁意识，提升单位凝聚力和向心力，打牢发展之本。要坚持以人为本，积极培养、挖掘典型，用职工身边的人和事，用先进典型的模范作用和人格力量，引导激励广发干部职工。同时，要以各种有益的活动为载体凝聚人心，积极开展读书演讲、征文比赛、体育竞赛等活动，寓教于乐，通过各种活动的开展，培养职工集体主义观念，提升单位的凝聚力和向心力。

三是要发挥推动作用，夯实和谐的基础。新形势下，营造和谐的内外部环境，创建和谐单位，推动事业实现又好又快发展是政工工作的重点，要充分利用网络、报纸等多种渠道，广泛开展创建和谐单位的宣传教育，在内部营造浓厚的氛围，要让职工明确创建和谐单位的总体目标、工作思路和具体措施，引导职工爱岗敬业，乐于奉献，以实际行动参与到和谐单位创建中，促进单位和谐与职工队伍的和谐。

四要发挥育人作用。如果把职工比作珍珠，那么单位文化就是那条把珍珠串起来的线。单位精神、理念一旦形成并成为全体职工的群体意识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性。因此，要把单位文化核心价值观培育作为思想政治工作重点常抓不懈。用共同理想信念凝聚职工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为单位政治思想工作提供强大思想保证和精神动力。另一方面，要提高职工队伍素质。用单位文化塑造职工行为、提高队伍素质，是体现思想政治工作成效的重要指标，也是对单位改革发展发挥支持和保证作用的必然要求。大力加强职工操作规范、文明礼仪等行为准则践行力度，要求广大职工对照标准检查自己的一言一行、一举一动，高标准，严要求，及时纠正违规现象和不文明行为，努力形成“在岗争做优秀职工、在家争做优秀成员、在社会争做优秀公民”的文化新风尚。