浅议职业意识与人的现代化的关系

作者简介：计轶园，女，汉族，现为西北农林科技大学人文学院公共管理专业学生 就职于苏州信息职业技术学院 讲师 研究方向：公共事业管理

摘 要：职业意识是影响个体发展的关键，更是决定人的现代化与否的一个重要因素，本文从职业意识的概念，人的现代化表现，以及职业意识与人的现代化之间的关系三方面进行阐述，重点讲述了如何培养符合人的现代化发展的职业意识。

关键词：人 职业意识 现代化

一、职业意识的概念浅析

从目前已有的资料和研究可见对职业意识的概念大致可分以下几大类：一部分研究者认为，职业意识是指专业人员的言行举止应具备的从业人员的素质和风度。也有一部分研究者认为，职业意识是指人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的总和，是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器。前者把职业意识归结为素质和风度；后者把职业意识仅仅归结为心理因素。亦有研究者认为，职业意识是社会的职业活动在人们头脑中的反映，是对职业劳动和求职择业的各种认识总和。如此一来，把职业意识笼统地归结为认识，并没有指出职业的特质，不利于职业意识的进一步探讨。笔者认为，素质、素养属于同一层次的范畴，职业意识是职业人的素质或素养的一部分。职业意识是本质的东西，而风度只是职业意识在一定程度上的外在表现，不足以以偏概全。职业意识应该是从事某一行业的工作人员对职业价值的认识并在此基础上形成的职业道德、职业习惯、职业学习态度、职业团队精神、职业敏感度和职业忠诚度。

二、人的现代化的表现

关于人的现代化，中西方众多学者都对此进行了较为广泛而系统的研究，并提出了多种现代人的模式。其中最为著名的是英克尔斯，通过对众多发展中国家的现代化进程所作的大量的实地考察和分析，英克尔斯认为人的现代化应表现为以下几方面：1，现代人准备和乐于接受他未经历过的新的生活经验、新的思想观念、新的行为方式；2，准备和接受社会的改革与变化；3，思路广阔、头脑开放，尊重并愿意考虑各方面的不同意见；4，注重现在与未来，惜时守时；5，有强烈的个人效能感，对人和社会的能力充满信心，办事效率高；6，有计划，现代人在公共生活和个人生活中趋向于制定长期的计划；7，相互了解。尊重和自尊；8，有知识，倾向于探索未知的领域；9，可依赖性和信任感；10，重视专门技术，有愿意根据水平高低来领取不同报酬的心理基础；11，乐于让自己和后代选择离开传统所尊重的职业；12，了解生产及过程。在英格尔斯看来，个人现代性是一种具有多方面的内容丰富的精神现象，并不仅仅局限于经济活动和职业方面。实际上，现代化首先是一种心理态度、价值观和思想的改变过程。

笔者认为关于人的现代化的表现应结合人的具体的生活环境才能得出中肯的定论。但是不管身处何地，人要走向现代化，思想意识的现代化是行为处事现代化的前提，因此笔者亦赞同英克尔斯所说的“现代化于人而言，首先是一种心理态度、价值观和思想的改变过程。

三、职业意识与人的现代化的相互作用

中国的传统社会是一个农业社会，是典型的小农经济，家庭基本上是自给自足，生产分工和商品交换关系极度不发达。这与西方的庄园经济完全不同，庄园经济规模较大，一般一个村子甚至几个村子组成一个庄园，功能齐备，庄园生产粮食、衣物、工具等各种生产生活所需，内有耕地、公地、教堂、领主宅邸和农奴住宅等，劳动者与劳动者，劳动者与上层建筑之间需要通过商品交换得得以生存，因而人与人之间的相互依存关系更为紧密。更重要的是，封建庄园不仅是一种经济组织，还是一种社会组织和政治组织，承担着司法、宗教乃至行政等方面的职能，因此，西方庄园经济下那种有机的、内在的、经济上的相互联系与依存在中国的传统社会中无法得以生存发展。此外，中国传统文化重人伦，轻事功，鄙视工具、技术、知识的技巧，再加上农业社会的贫困使得人们的思想更加急功近利，把一切职业都当作自身谋生的手段，以上因素都造成了整个社会观念粗放，责任意识淡薄的思维方式，而职业意识作为其中一种，是对人们生产生活起到决定性指导作用的思维意识，更是直接作用于个体的现代化进程。

改革开放以来，中国社会虽取得了飞速的发展，加速了社会分工的细化，但是中国劳动者依然深受传统观念的影响，典型特征为：劳动者缺乏与现代社会分工体制相匹配的职业价值职业思维模式，职业道德，职业学习态度，职业敏感度和职业忠诚度。我们如今在网络，电视上常见的各类山寨商品，公共安全事故等，便是个体职业意识粗放职业道德沦丧的直接诠释。由此可见，职业意识粗放的人根本无法实现个体的现代化，它只会成为个体现代化发展进程中的绊脚石。只有转变人们传统的职业意识， 使其符合社会分工细化发展的要求，才能实现个体的现代化，继而为实现整个社会现代化发展起到推动作用。同样的，当个体所受教育程度达到一定的高度，其心智成长必将进一步趋于成熟，开放和乐于学习的心态会反过来促进个体职业意识的现代化。职业意识与个体现代化是互为制肘相互作用的。

四、如何培养符合人的现代化发展的职业意识

要培养出符合个体现代化的职业意识，以提高主观能动性，适应社会发展为重点，以塑造全面发展的现代企业人为根本。如果从实践工作层面着手，当前企业员工的职业意识现代化，应先从以下三个维度着手，即职业思维现代化、职业道德现代化和职业心理现代化。

职业思维现代化，其核心是“活到老学到老”。职业思维，包含职业观念、职业认知、职业目标与职业理想等各种意识，首推“活到老学到老”，即终身学习意识，只有树立起终身学习的理念，才能适应这千变万化的世界。其次，要树立“职业化意识”，坚持走专业化发展道路，牢固确立现代企业的质量意识、成本意识和时间意识。第三，要具有“事业意识”，将个人的生存发展与企业的生存发展相联系，将个人、企业的发展之道与国家的发展，名族的兴旺相联系。第四，要具有“国际化意识”，具有国际视野，所谓国际化，不单指学习国外先进的科学技术，更包括社会科学、先进的思维观念，而且要善于跨文化交流，研究外国同行的企业文化。

职业道德现代化，其关键词是“自觉性”。职业道德，先要讲“德性”，即讲职业道德的个体自觉性。现代化的职业道德，首推责任心。学会负责是做人的基础，更是做一个合格的职业人的前提，先要对自己负责，确保走正路，走发展之路；其次，是对企业负责，对他人负责，推而广之，对社会负责，不赚昧心钱，不做无良职业人。第二，要树立诚信意识，对工作认真负责； 对他人互敬互尊；对客户诚实守信，友善无欺；对企业，设身处地，共兴共荣。第三，要树立团队意识，时刻不忘团队精神是现代企业发展的必然需求，是企业得以正常运作的生存方式；要善于与他人合作，和睦相处，相互支撑；要勇于抢挑重担，维护团队凝聚力。

职业心理现代化，即职业情感现代化，其主要特征是“健康”与“阳光”。 要修炼“健康情感”，即面对挑战，有积极向上的开放心态；面对工作，有饱满的热情；面对同事，有温暖和煦的笑容；面对发展，有取之不竭的进取能量。第三，要磨练坚韧的职业意志，知难而上，矢志不渝；积极进取，百尺竿头更进一步，不断提升自己与职业岗位的匹配度。要修炼“阳光人格”，应有高尚的职业理想追求，能正确对待困难并尽力化艰难为挑战，化压力为动力，将理念化为行动。（作者单位：西北农林科技大学人文学院）

参考文献：

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