探求职业素质培育体系的构建

一、思想道德素质

思想道德教育一直是我国的一项基础教育，从小学到大学都有相关的科目，而且目前企业对于人才的定义也开始侧向于应聘者的思想道德水平，他们觉得一个人的思想道德素质高低是企业综合实力和未来发展潜力的评判标准，道德素质高的员工，对于企业的文化以及发展都能够起到促进作用。因此，企业对于人才的定义都会注重其思想道德素质的高低，尽管这种比较抽象的能力很难去界定，但是在面试环节中的交流过程，思想道德的体现还是具有客观性，所以这也是面试的主要内容之一。

二、事业心和责任感

事业心是一个人从事某个职业的动力，是其希望在此事业上所实现的目标来源，通常有事业心的人，其眼界比较远，能够具有坚毅的品质，对于一些困难和艰苦可以承受。责任感是一个人在事业发展中的担当能力，对于国家和个人的利益联系在一起，具有使命感。这两种素质是当前的社会人比较欠缺的东西，只有具备这两样精神才能够将自己的发展和企业的发展联系起来，甘苦与共，才能够不断的深化自己的知识和能力。

三、职业道德

每个行业都有其相应的规范要求，这些规范准则对于从业者的约束是所有业内人员对于职业活动的客观要求。因此，每一个从业者需要去遵守。职业道德需要敬岗爱业，能够尽职尽责，可以去钻研本职业知识，去努力的提升自己的水平，在工作中实事求是，讲求诚信，让工作可以完成的更好。现代社会对于敬岗爱业的定义还有更深层次的内容，对个人得失的淡然，追求大利益，能够具有创新精神。没有职业道德，在工作中就不可能有所提升，未来必定平庸。

四、创新意识

创新能力是社会发展的动力。市场经济大环境下，瞬息万变，企业之间的竞争是残忍和激烈的，因为用人单位，更希望自己的员工能够为企业带来更多的实力，通过创新来将企业的现有技术进行发展和延伸，促进企业竞争实力的增长。信息时代对人类的生活结构产生了很大的改变，物质不再是第一要素，对信息的把握以及创新能力才是更加珍贵的财富，所以当代人才迫切的需求这种能力。

五、健康的心理

职业生涯必定坎坎坷坷，不可能一帆风顺，失败是在所难免的事情，所以从业者要能够拥有一颗坚强的心，能够经受起挫折。心理素质良好的人能够用积极乐观的态度来处理消极的事情，去迎合环境的需要，心理素质差的人，走不出消极的情绪，和工作的环境格格不入，不能够投入工作当中，不仅不利于工作，还对自身身体状况产生负面影响。工作的压力往往是比较大的，怎么样去调节自己，让自己的心理更加健康，是每一个从业者都需要去思考和学习的事情。

社会的发展是不断向前的，科学技术也是越来越多，越来越复杂，社会生产规模越来越大，所以企业对员工的要求也水涨船高，现代人的生活压力和能力要求越来越高，专才还不能够很好的满足需要，一专多能才是现代社会比较受宠的人才。

所以从学校走出校门之后，需要学习的东西还有很多，校园只是一个打基础的地方，社会才是展示能力的地方，只有具有扎实的基础知识，良好的职业素养才能够在社会的竞争中获得一席之地。

作者：王春焕 单位：黑龙江林业职业技术学院