架起与职工沟通的桥梁

摘要: 河南省地矿局第三地质调查队工会充分发挥桥梁和纽带作用,依法履行职责,紧紧围绕地矿主业,以维护职工合法利益为根本出发点和落脚点,架起了企业与职工沟通的桥梁,促进了地勘队伍的平安和谐、稳步发展。

Abstract: Third Henan Bureau of Geology and Mineral Investigation Team, and link trade unions to give full play the role of a bridge, perform their duties according to mine owners closely around the industry, to safeguard the legitimate interests of workers as a fundamental starting point and goal, set up the business and employees a bridge of communication to promote peace and harmony of the geological survey team, and steady development。

关键词:桥梁 出发点 落脚点

Key words: bridge the starting point the end-result

同志在党的十七大报告中指出:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。这一论述,对于坚定不移贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想方针,为工会组织更好地履行、代表和维护职工群众的合法权益提供了重要的指导思想。近年来,地调三队工会充分发挥桥梁和纽带作用,依法履行职责,紧紧围绕地矿主业,以发展为主题,以经济结构调整为主线,以提高职工生活水平为根本出发点和落脚点,切实解决职工关心的热点、难点问题,维护职工的合法权益,架起了与职工沟通的桥梁,使职工队伍保持稳定、凝聚、向上。

一、推动创造个人价值实现程度最大化的局面―人尽其用工程建设

(一)提高工会干部自身素质,增强与职工沟通构建和谐地勘队伍的能力

工会干部素质的高低,直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在构建和谐地勘队伍这一新的历史条件下,只有切实提高工会干部自身素质,才能更好地适应新形势和新任务的要求,发挥工会职能作用。

(二)提高职工素质,为打造和谐地勘队伍提供智力支持

全面提高职工队伍素质,是打造和谐地勘队伍必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。

1. 通过对职工进行形势政策教育、法制教育和纪律教育,理顺了情绪、化解了矛盾。教育职工识大体、顾大局,正确对待利益调整,支持和参与改革,维护了社会安定团结。

2.以诚信教育为重点,通过开展职工职业道德建设、八荣八耻教育活动和优秀儿媳妇评选活动,引导广大职工积极参与社会公德、职业道德和家庭美德教育活动,树立健康文明的道德观,培养职工良好的职业道德风尚,形成诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面。

3.大力开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,建立职工教育培训工作长效机制,开展以专业知识、技能知识为主的职业培训,提高职工的劳动技能;结合实际,制定职工教育培训工作规划,鼓励职工自学成才,明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求,把提高职工素质纳入工会工作的考核内容,切实把提高职工素质工作落到实处,为企业生产经营目标的完成提供了技术保障。

4.关心职工的个人心理需求,激发每个人的创造性和活力。用公开、平等、竞争、择优的方式进行干部选任和岗位竞聘,尽可能为职工创造适合其能力的就业岗位,进一步提高职工就业充分程度。

二、推进创造经济增长环境更加优化的局面―经济富强工程建设

随着地勘单位产权制度改革的不断深入,为顺利实现改革和发展的目标,地调三队工会积极支持改革、教育和引导广大职工认识地勘单位产权制度改革的重要性和必要性,通过组织学习、队刊等形式向广大职工宣传产权制度改革的方针、政策、目的、意义和具体方案,以及改革中可能出现的困难和问题,使广大职工对改革充满信心,为推动产权制度改革打下群众基础。

产权制度改革直接涉及到职工群众的切身利益,特别是就业、分配、保障等方面的权益。为维护好职工的合法权益,工会主席作为改制领导小组的主要成员直接领导企业改制工作,依法参加党政联席会议,对企业的改革方案、重大决策、集体合同等涉及职工切身利益的问题,代表职工依法参与,搞好“源头”维护。

三、推进创造职工收入增长更加合理化的局面―职工增收工程建设

增加职工收入,使广大职工靠劳动创造实现普遍且较大幅度地提高生活水平,奔向富足,促进和谐地勘队伍建设。

(一)职工代表大会根据生产经营实际,在坚持事企分开,劳动、技术、资本等多种生产要素参与分配,审议通过了《经营管理目标责任制与考核分配办法》,以经营业绩(职工收入水平、经营效益、资产保值)为主要考核指标并根据职工收入增长水平与年度参与评选先进挂钩,确保职工收入的增加。

(二)积极推进集体合同的签订和履行,重点突出职工收入的落实,实现了全队职工收入的大幅度提升。

(三)鼓励多种生产要素参与创造和分配,支持职工投资或技术投入创业增加收入,为职工增收增加了新渠道。

四、推进创造产业可持续发展更加优化的局面―产业发展工程建设

发展是单位生存的关键,没有单位的发展、职工群众的具体利益也就得不到切实的维护,单位的发展离不开广大职工的参与,工会围绕生产经营目标,结合生产经营实际,在职工中开展以提高经济效益为目标的提合理化建议活动,使“创新经营、创造效益”的理念更加深入人心,增强了企业决策的职工参与,提高了决策的效能,为我队的改革与发展提供了参考和依据。

职工在促进企业发展的同时自身的劳动条件和收入状况也得到了不断改善和提高,队工会和安全部门定期对生产一线职工劳动保护和安全条件进行检查,及时发现问题及时整改,确保安全生产。坚持职工收入分配方案经职代会审议通过后实施,建立职工收入公示制度,增加了收入分配的公开性和透明度,使广大职工的经济收入真正得到了切实保证,维护了职工的合法利益。

五、推进创造队伍平安和谐程度更加优化的局面―平安和谐工程建设

关心职工群众、帮扶解困、尽力为职工办实事,营造平安、和谐的氛围。

(一)积极做好一年一度的送温暖活动。双节期间,在局、队领导的带领下慰问离退休干部、省、地厅级劳模,困难职工、下岗职工及其家属子女,发放了慰问金和慰问物品。

(二)解决困难职工生活问题。困难职工是一个特殊的弱势群体,其家庭的形成有着复杂的经济、社会和文化背景。如果他们的基本生活状况得不到保障,就会极大地挫伤生产生活的积极性,地调三队工会通过建立困难职工家庭状况调查机制,调查了解困难职工家庭生活状况及困难原因,为开展帮扶解困工作提供依据,有针对性地为特困和困难职工解决实际问题,让全体职工共享改革发展成果,促进队伍的和谐发展。

(三)建立健全困难职工再就业培训机制,变“输血”扶贫为“造血”扶贫,让他们长期得到实惠。通过再就业培训使30余名职工综合素质全面提高,提高就业能力,实现了再就业。河南省总工会授予我队“工会创建再就业基地先进单位”荣誉称号。

(四)开展一年一度的金秋助学活动。制订了《职工子女考入大学奖励办法》,为考上大中专院校的职工子女提供奖励,对子女在读的困难职工家庭给予适当的补助,向有关学校申请减免部分学费或给予直接救济帮助;为困难职工解决了后顾之忧。

(五)关心职工身心健康,根据职工年龄层次合理安排体检项目,专人负责组织定期对职工进行体检;为女职工办理特病保险;对从事有毒、有害工作的职工进行特殊劳动保护。

六、推进创造企业文化保障效果更加优化的局面―精神文明和政治文明工程建设

(一)完善职工代表大会制度。依法定期召开职工代表大会,履行职代会各项职权,创新职代会制度,凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前,必须通过职代会讨论审议,采用票决的方式通过后才能实施。建立职工代表巡视制度,提高职工代表参与民主管理的能力和水平,让职工代表拥有充分的知情权、审议权、建议权和参与决策权,为打造和谐地勘队伍提供政治保障。

(二)引导职工按照法定程序表达自己的意愿,在法律的范畴内依法行使民利,对于地调三队的职工来说“天天都是民主接待日”,队领导随时接待职工来访,对职工反映的问题及时解决,化解各种内部矛盾;多年未发生职工上访事件,职工队伍稳定。

(三)紧紧围绕企业文化建设,大力开展丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余文化生活,营造高雅、活泼、多姿多彩的企业文化氛围,推动企业文化建设和精神文明建设。

(四)加强宣传工作,树立企业形象,培育健康向上的企业文化,利用队刊《大别山地矿》、内部互联网和宣传栏等多种形式策划、宣传我队改革、生产、经营成果和先进事迹,扩大了我队在社会的知名度和影响力。

地调三队工会依法履行职责,架起了与职工沟通的桥梁,充分发挥职能作用,坚持科学发展观,以人为本,树立“以矿立队”的思想,秉持“创新经营、创造效益”的理念,通过推进打造‘平安富足和谐的第三地质调查队’系统工程建设;大力实施富民措施,让发展的成果惠及广大职工,藏富于民;促进了地调三队经济快速发展,物质和精神文明建设。一系列工作的开展得到了广大职工群众的肯定和欢迎,在成为支撑地勘单位改革与发展的重要支柱的同时。也得到了社会的广泛认可,先后荣获“全国模范职工之家”、“河南省五一劳动奖状”等荣誉称号。