红包送给健康员工

表弟在日本仙台一家贸易公司工作十多年，那天，他休假回国探亲，我到机场去接他。在我的印象里，表弟一向长得瘦瘦弱弱，动不动就生病住院，而日本生活节奏非常快，工作强度也较大，就凭表弟的这副身板，他能在日本适应吗？如果是在国内，恐怕早就累趴下了。这次表弟休假探亲回来，我当然非常担心表弟的身体。

然而，出乎我的意料，当表弟从飞机上气宇轩昂地下来后，我怀疑自己是不是看错了。直到表弟一脸兴奋地朝我这里奔来，激动地用力地握了我的手后，我这才确信没有看错。是的，眼前的表弟长得非常壮实，像一尊铁塔似的，与以前的他简直是判若两人。我摸了摸他胳膊上的肌肉，硬硬的，非常结实。看来，表弟身体不错。于是，我长长地松了一口气，说：“表弟，说实话，我去接你的时候，我还担心你的身体呢，想不到你这次休假回来，身体非常棒，不会是在那边经常参加健身锻炼吗？”表弟笑了笑，说：“你只说对了一半，其实，我参加健身锻炼保持身体健康无非是冲着公司给的红包来的。另外，更重要的是，它还有升职的机会。”听表弟这么一说，我的好奇心顿时上来了：“参加健身锻炼，保持身体健康也给红包？如果真的是这样，那公司奖励每个健康的员工岂不是又多支出了一笔钱？”表弟拉着我的手，朝机场外走去，说：“现在我还不能一下子给你解释清楚，咱们回家再说吧。”

到了姑妈家里，我屁股还没坐稳，表弟就滔滔不绝地打开了话匣子：“因为日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了‘健康奖励制度’，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。”说到这里，表弟喝了一口茶，说：“起初，我根本就不能适应这项强度非常大的工作，为了适应这项工作，再加上有红包奖励以及还有升职的机会，于是，我不得不每天抽出两个小时参加健身锻炼，坚持了十多年，没想到健身锻炼帮了我大忙，我不仅每年得到了可观的红包，而且公司还把我分到重要的岗位，作为重点培养对象等，更重要的是，我还很少发生感冒或者头痛头热的，做起工作来，总是情绪饱满，用不着住院，省了不少医药费。”我一听，顿时频频点头。

表面上看，日本的不少公司奖励健康员工好像多出了一笔额外的开支，其实不然。身体健康的员工为公司做出了贡献，当然也为公司创造了可观的经济效益，与奖励健康员工的那点红包相比还是比较划算的，何况，日本政府还拿出部分财政补贴奖励健康员工做得好的公司。相反，如果是身体不好的员工，三天两头就住院，不但影响公司正常运转不说，而且公司还得垫付一笔不菲的医药费。因为日本很多公司职员在工作的几十年中，健康管理不好，退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等，结果日本政府在这些人的公共医疗补助上要花费很大一笔款项。随着日本老龄化社会日益严重，这笔开支已经让入不敷出的财政收入更加拮据。为节省这部分开支，日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围的员工，就要“下岗减肥”。员工健康做得好的公司，政府会给予奖励。这也难怪日本为什么要做出如此的举动了，而日本公司奖励健康员工是否也值得我们国内借鉴呢。