55岁阿姨打工是劳务雇佣还是劳动合同? 等

55岁阿姨打工是劳务雇佣还是劳动合同?

问：我姓张，女性，今年55岁，两年前到一家私营企业从事后勤工作，企业给我发了两个月的工资后就再未发放过任何工资福利。今年年初，我以企业不按时支付工资为由申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以我超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。后我又将企业告上法庭，要求企业足额发放我应得的工资及同期银行存款利息，解除我与企业的劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。上个月，法院审结案件：法院认为我到公司工作时已满50岁，达到国家法定的企业女职工退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。据此，法院没有支持我要求公司支付经济补偿金的诉求。只是判决企业支付我劳动期间的报酬及相关依法拖欠利息。

企业方面则辩称，我与企业之间不存在劳动关系，公司雇用了我2个月，已将这2个月的报酬结清。

请问，法院的判决是否合理，超过了50岁就一定不能签订劳动合同吗？

答：此问题不能一概而论，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁、女干部退休年龄是55岁。您到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，和企业之间只能成立劳务雇佣合同关系。如果劳动关系不成立，就不能根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金，故而您要求解除劳动合同，并要求企业支付的经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。但劳务雇佣关系也不允许拖欠劳务报酬，所以您可以获得报酬补偿及拖欠期间的利息。

需要注意的是，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

针对这两条规定的差异，理解不一。按照《劳动合同法实施条例》理解，劳动者一旦达到退休年龄，就必然不符合劳动合同主体条件，不能再签订劳动合同；而按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》理解，也可以反推为，达到退休年龄，但未享受养老保险或未领取退休金的人员也能成立劳动关系，换言之，就是可以签订劳动合同。

对此差异，法律界也有不同的理解，某些地区（如广东省）的高级法院已明文解释，达到退休年龄，但未享受养老保险或未领取退休金的人员可成立劳动关系。有些地方法院也在没有明确法律规定的情况下认定达到退休但未享受社保或退休金的人员与新的工作单位构成劳动关系。笔者本人也更倾向第二种理解。

女教授院校挑战55岁退休线

问：我是一名大学女教授，年满56岁，去年底，我接到学校下达的退休通知。我两个姐姐同在高校任职，都是60岁退休。查询人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》中明确规定，“女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退(离)休”。我认为学校执行的退休年龄有悖于国家规定，与学校沟通无果后，我到法院。

可是，昨天，法院一审裁定，因此案不属受理范围而驳回其。这是何故？

答：裁定书中没有说明驳回的具体理由，但依据的应是《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”法院认为您所提的争议是对退休制度不服，不在辞职、辞退及履行聘用合同发生的纠纷之列。因而不在法院受理范围。

但您可依据人事部颁布的《人事争议处理规定》的相关条款，向学校的上一级主管机关申请调处，如调解无效，可向相应的人事争议仲裁委员会申请仲裁。