浔阳区院针对年轻干警的特点实施“80后”检察人员成长计划

2007年以来，浔阳区院拓宽人才引进渠道，面向全国公开招考检察人员，截至2011年底，共招录“80后”本科以上毕业生23名。为切实培养好、发展好“80后”检察人员，该院在分析人员特点的基础上，于2011年初启动了“80后”检察人员成长计划，取得初步成效。

一、“80后”检察人员的主要特点

与其他年代出生的检察人员相比，“80后”检察人员具有学历和理论水平较高等优势，但同时在从事检察工作实践中也面临一些新的问题：

（一）社会经验欠缺，尤其缺乏与群众打交道的经验。区院招录的23名“80后”，全部具有本科以上学历，其中10人具有硕士研究生学历，21人具有法学专业背景，21人通过国家司法考试，具有较强的理论知识功底。然而社会经验缺乏，尤其不熟悉群众工作，与群众打交道时言行拘谨、能力较弱，面对群众多、场面杂的情况，难以有效开展工作。

（二）来自全国不同省市，生活习惯、方式等有所差异，需要不断磨合，还需增强对当地社情、民情的了解。区院招录的23名“80后”检察人员，绝大多数来自外地区，甚至外省。包括湖北、湖南、安徽、山东等省份，既有区域因素带来的生活方式的不同以及饮食文化的差异，需要增进了解，加强磨合。对当地的社情、民情缺少了解，一定程度上消弱了与当地群众打交道的能力。

（三）多为独生子女，吃苦能力较弱，抗压、合作能力有待加强。 “80后”检察人员80%为独生子女，从小生活环境较好，与“60后”、“70后”检察人员相比，存在怕吃苦，抗压、合作能力不强等问题。而当前的检察工作，工作量、工作难度不断加大，落实到具体办案人员的压力也越来越大，面对社会经验丰富的犯罪嫌疑人，需要更好地与身边同志加强沟通合作。

（四）参加工作时间较晚，面临较大的工作和生活压力。 “80后”检察人员参加工作时间相对偏晚，平均年龄为24.6岁，面临诸如住房、婚姻、抚养下一代等生活压力，尤其是学历较高的女性检察人员，在婚姻方面的压力较大。而新形势下的检察工作，对检察人员业务能力和工作水平的要求也越来越高。

二、实施“80后”检察人员成长计划

浔阳区院打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的“80后”检察人员队伍，帮助他们快速健康成长，启动“80后”检察人员成长计划，采取了一系列有效措施：

（一）实行“双导师制”。出台思想导师和业务导师相结合的“双导师制”，一手抓思想建设，一手抓专业技能。在思想建设方面，院党组成员担任他们的思想导师，该院检察长坚持定期与“80后”检察人员召开谈心会，给他们讲授理想信念、工作态度等问题。在专业技能方面，采取师傅带徒弟的方式，由各科室的资深检察官担任业务老师，既注重手把手教会办案流程，又注重面对面传授工作经验。对“80后”检察人员实现了思想上有领导引导，业务上有师傅指导。

（二）加强“一专多长”能力培养。“一专多长”能力培养就是要求“80后”检察人员既做到长于本职工作、善于本职工作，又拓宽能力渠道，培养多种技能，适应不同部门的工作需求，从而使“80后”检察人员树立起居安思危意识。如对于公诉部门的年轻干警，该院提出不仅要立足本职，掌握好案件的审查程序，熟悉各类罪名、证据标准，熟练运用出庭技巧等，还要学会一些侦查技巧、熟悉公文写作，做到“善办案、会查案、能调研”。 为此，该院多次邀请知名法律专家、刑侦能手、心理学者到院授课，做到“内求进步，外有推动”，增强了年轻干警的学习劲头。

（三）重视培养群众工作能力。学会做群众工作，是该院党组对“80后”检察人员提出的一项硬性指标。为使“80后”检察人员思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众、生活上关心群众，对于新招录的工作人员，优先安排到公诉、侦监、反贪、控申等与群众打交道较多的部门工作，要求他们主动热情地接待群众、耐心细致地倾听群众诉求；开展“大走访”、“大接待”等活动时，要求“80后”检察人员必须参加，活动结束之后，要书面递交活动体会、经验总结；在各种法制宣传、法律教育活动中，让“80后”检察人员担当主力军。通过业务和群众工作实践，不仅锻炼了“80后”检察人员的吃苦能力，积累了工作经验，而且加深了对社情民情的了解，增进了与基层群众的感情。

（四）举办“月末交流会”。“月末交流会”是区院为增进不同时间参加工作、来自不同省市的“80后”检察人员之间的交流而打造的一个平台，主要内容是每月一次组织他们进行工作经验交流和参与文体活动。通过交流会这个平台，从事渎检、预防工作的同志介绍办案和预防经验，从事公诉工作的同志交流实施量刑建议以来遇到的问题和工作体会，并组建了院足球队、篮球队、羽毛球队，有力促进了业务学习和相互了解，“月末交流会”已逐渐成为“青年干警之家”。