运气的成分

一个个看似基业长青的企业相继倒下，在竞争高度不确定的今天，企业还没被“逆袭”――应该感谢什么？

是因为勤奋够量管理够强，还是专业够硬关系够深――这些镁光灯下的理由足够正能量，却与真实世界的成功构不成完全的因果关系。能够“活下来”的真实原因往往很粗暴，套用王石所列举的企业成功公式――百分之八十的原因，是因为运气够好。

运气？这很残酷，并且有悖于我们自小接受的教育，但人世间确实并非所有的付出就一定会换来回报，因为没有人能保证所有的付出都能打准一切因果转换点。市场所给予弄潮儿的基本价值观，仅仅是不付出就一定没有回报。

所以，在这场指向赢家的战役中，不要再用诸如努力、梦想以及个人能力突出等“大词”来解释商业成功的原因，那样的解读实在太过浪漫。在绝大多数情况下，企业经营不过是一连串日常琐碎构成的连锁反应，没有人能确保自己的任何决策都能指向正确。赢的原因，不过是比同行犯的错误更少一些。

怎样才能比同行犯的错误更少一些，一个刻板的回答是因为运气够好。当然，这种刻板回答并非消极，而是一把戒尺。一方面提醒那些目前尚且赢着的企业少一些自我沉醉，因为明天的竞争谁也说不准；另一方面也勉励那些曾经坚韧过的输家，少一些自我放弃与自我怀疑。

让我们去复盘整个动态人生的输赢细节，套用马云曾经的一个总结，应该是“胜利时需要总结那些侥幸胜利的因素和不足，为不输下一场比赛做准备；失败时应更多反思哪些事情做好了就会赢，如果仅仅停留在这个没做好那个也没做好，那么就没有士气了。”

士气是赢得好运的必要条件。如果将企业成功的原因百分之八十归结于运气，那么另外百分之二十则应是那些经受过人类社会历史检验的可控规律。运气是一种不确定的东西，这点每个参与游戏的人都应该接受；而那些可以确定的要素则是激情、理想主义、平常心以及自省能力等。

所以，不要再抱着不成功便成仁的决绝心态去面对人生的每一场战役，那样的生活太累。真正智慧的心境，不过是在可控的百分之二十内做到一个顶级分数，至于最终的成败得失无关宏旨，只要问心无愧不足以构成遗憾即可。因为人不能总是去和历史打仗。

所以，把握一种人生向前的士气，减去一些自我膨胀继而麻醉的戾气。我们在一个充满偶然的转型时代，唯一能够确定的不过是只此一生必须热情面对，无论成败都是精彩。