广安市:“创先争优”活动求实效等

广安市:“创先争优”活动求实效

突出实践性。市委要求做好“四个结合”,即与推动省委“两个加快”和市委“三次创业”相结合,与干部作风建设相结合,与推进“十项民生工程”相结合,与创建“全国文明城市”和“全国卫生城市”相结合。

突出针对性。市委组织部提出“四大活动主题”,即农村“党建富民促发展”,社区“党建惠民促和谐”,非公有制经济组织和社会组织“党建增效强组织”,机关、国企、医疗卫生和教育系统事业单位“党建服务增效能”的主题。

突出实效性。广泛开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”和“勤廉双优”活动,全市建立市、县领导联系点150余个、乡镇便民服务中心180多个。

(广安市委组织部/文道才)

雅安市:普通党员可旁听党委会议

最近,雅安市出台《党员旁听党委会议制度》,规定企业、农村、街道社区、机关等基层单位的普通党员可应邀旁听本辖区本单位的党委会议,参与党委决策并对决策过程进行监督。

该制度规定,凡是党组织关系在所在党委、能认真履行党员义务、乐于参与党内事务并有一定议事能力的党员都可自愿报名申请,经审核后分类随机抽签确定。党员旁听的时间、地点、议题和旁听名额、条件、报名方式等一般在会议召开前一周。对旁听党员的意见和建议,无论采纳与否,一般在5日内回复。

(雅安市委组织部/刘宝)

仁寿县: 扎实开展“万村党建富民行动”

全程培养农村“后备军”,加强村级班子建设。在农村致富能手等人群中选定1246名优秀青年为村级后备干部,加强培养。同时,建立健全乡土人才信息库、加强民主测评结果运用、制订村后备干部管理办法。

市场选培农村经纪人,壮大特色优势产业。继续壮大文宫枇杷、华仁冬枣、禾加青见等省内外知名品牌,着力在农村科技示范户等人员中物色农村经纪人,促进生产者向经营者角色转变。

“二次开发”农村离职老干部,化解基层矛盾与纠纷。采取自行申报和群众推荐相结合的方式,在全县60个乡镇聘任1800多名离职村组干部为宣讲员、代访员、调解员,营造“万村党建富民行动”的良好氛围。

(仁寿县委组织部/邓光友)

夹江县:把村支书队伍建设摆在突出位置

抓好选拔任用。注重从私企业主、致富能手、退伍军人、外出务工能人中物色和培养后备人选,拓宽选人渠道。

强化教育培训。每年对全县村支书进行一次集中大培训,县委主要领导带头上课。

注重激励保障。不断提高村支书的基本报酬,兼职兼薪;全面落实村支书参加社会养老保险保费补贴和离任生活补助政策;加大对优秀村支书的奖励力度。

严格监督管理。逐步完善村组干部管理办法,重点加强对村支书的考核管理;探索试行村支书述职述廉制度;严格执行党务公开、村务公开和民主管理制度,进一步规范村支书履行职责。

(夹江县委常委、组织部长/卢洪)

青神县:全力推进学习型党组织建设

前不久,青神县出台《关于推进学习型党组织建设的实施意见》,全力推进学习型党组织建设。一是全面调动党员干部学习自觉性,树立终身学习观念。二是“一把手”亲自抓组织引导,每月组织单位干部职工进行不少于两小时的集中学习。三是抓好县委中心组学习,全年集中学习不少于12天,中心组成员须讲一堂课或作一次专题讲座。四是完善乡镇“一把手”论坛等载体,扩大干部培训覆盖面。

(青神县委组织部/瞿波)

翠屏区:将村干部培养成“土专家”

近年来,翠屏区从建立完善四项机制入手,着力把村干部培养成精通农村实用技术的“土专家”,带动农村党员群众创业致富。

四项机制即建立分类培训制度,实行集中培育;建立导师辅学制度,实行跟踪培育;建立实践熔炼制度,实行一线培育;建立创业扶持制度,实行重点培育。目前,全区1024名村干部中已培育专业技术骨干260多名,有7名村干部获得省农业厅表彰。

(翠屏区委组织部/胡刚)

西昌市:积极抓好“两新”组织党建工作

党政重视强领导。建立由各级党组织“一把手”任组长的党建工作领导小组,从市级党政机关、经济部门选派15名干部担任党建联络员,形成各司其职、齐抓共管的工作格局。

建章立制促规范。出台《关于落实非公企业党组织活动经费的实施意见》,对“两新”组织党费实行先交再全额返还,为党员活动提供经费保障。

整合资源抓组建。采取单独组建、联合组建、挂靠组建等形式,不断扩大党的工作覆盖面。

(西昌市委组织部/黎克元)

通江县:“四全”举措深化基层民主

党务政务全公开。通过电视、广播等方式全面公开部门职能、办事流程等信息,做到既方便群众办事,又确保群众的知情权。

重要会议全开放。邀请各级“两代表一委员”列席县委常委会、县委全委会、政府常务会议,乡镇和县级部门邀请特约监督员、服务对象、普通群众代表列席党委(党组)重要会议。

重大决策全听证。要求重大项目实施、重要决策出台、重大人事任免、大额资金开支一律纳入听证范围,否则一律不纳入党委会票决。

代表联系全覆盖。推行“县委常委联系县委委员、县委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“四联”制度。代表、委员深入基层一线,问需于民、问计于民、问效于民。

(通江县委组织部/苟国)

大邑县:构建党代会常任制长效运行机制

作为党代会常任制试点县,大邑县在构建科学合理的权力运行机制、建立健全党代会制度体系、创新党代表活动载体、完善相关配套措施等多方面进行了有益探索与实践,初步构建起了党代会常任制长效运行机制。

该机制主要“突出四化”:行使权利制度化,参政议政不缺位;开展活动常态化,传递民声不走调;服务发展社会化,带头践诺不等闲;完善决策科学化,大胆创新不逾矩。为此,县委实施了党代会年会制、党代表提案办理制、党代表视察调研制等多项制度。

(大邑县委组织部/罗晓勇)

岳池县:积极为科学发展引才聚智

岳池县今年在引进急需紧缺高层次人才工作中采取扎实有效措施,“三到位三坚持”措施为科学发展引才聚智。

“三到位”做好基础工作,即调研到位、宣传到位、服务到位。“三拓宽”打造政策洼地,即拓宽引进渠道、拓宽优惠政策、拓宽激励机制。“三坚持”实施阳光选聘,即坚持公平公正、坚持公开透明、坚持好中选优。

(岳池县委组织部/宋亚辉 罗隽华 郭 珍)

合江县:进一步强化村干部队伍建设

创新机制壮队伍。采取从现任村干部和党员群众中“选”、机关优秀后备干部中“派”、外出致富能人中“推”、优秀大学生中“考”等措施,选好配强村“两委”班子成员。全县共有81名外出务工人员、县乡机关干部到村任职,3年来共选聘201名优秀大学毕业生到村工作。

注重教育强素质。充分利用乡镇党员培训中心、远程教育站点等载体,重点抓好村干部培训,提高其综合素质和能力。

落实责任提效能。积极推行岗位目标责任制,规定村级组织和村干部工作职责,制订考核评价体系,并将村党组织书记纳入县委组织部管理。

优化环境激活力。全面落实村干部待遇,建立健全村干部报酬正常增长机制,并加大从优秀村干部中考录公务员力度。

(合江县委组织部/杨 露)

南江县:“三议三公开”搭建党员议政新平台

今年以来,南江县全面推行“三议三公开”工作法,教育引导广大党员干部当好党委的宣传员、群众的代表员、基层的观察员、落实的监督员,有效保障了党员的知情权、参与权、表达权和监督权。

明确范围,公开旁听内容。即明确党员旁听的会议类别、党员旁听的会议事项、党员旁听的参与路径。

规范选拔,公开旁听人员。即规范旁听党员的资格条件和产生程序、规范旁听党员信息的途径和范围、规范旁听党员教育培训的内容和方式。

完善机制,公开旁听过程。即注重会前提议、注重会中商议、注重会后评议。

(南江县委组织部/岳晓燕 陈 何李正友)

温江区:新闻会揭开组织工作神秘“面纱”

作为成都市率先建立组织部新闻发言人制度的温江区,于4月15日召开首次组织工作新闻会。温江区委组织部新闻发言人、常务副部长濮树贵就温江区围绕“建设世界现代田园城市示范区”,对干部队伍建设尤其是干部作风建设等做法作了介绍。

此次新闻会主要介绍了三项内容:一是从深化制度改革、实施公开选拔、坚持竞争择优三方面阐述海纳百川、竞争选优的干部选用机制;二是围绕个性需求实施分类培训、立足实践一线灵活培训、着眼发展实施整体开发的多维培养、整体开发的干部培训机制;三是从坚持“三个能否”导向,强化干部作风建设、强化日常监管,加大对不在状态干部调整力度、创新考评机制,强化“创先争优”活动的激励导向等方面建立刚性约束、激励争先的干部监管机制。

(温江区委组织部/杨新秋)